Ярмарка вакансий: реальные связи, реальные возможности.

GD&TĐ - Ряд университетов и колледжей организуют ярмарки вакансий, чтобы связать студентов с предприятиями и расширить возможности трудоустройства.

Несмотря на положительный эффект, данная деятельность должна быть организована содержательно, без формальностей и с обеспечением эффективности как для обучающихся, так и для работодателей.

Мост, соединяющий школы, предприятия и учащихся.

В конце марта 2026 года Технологический университет Вьетнама (ВНВН, Ханой ) организовал «Ярмарку вакансий ВНВ 2026 — На пути к успеху». Мероприятие привлекло около 7000 студентов и 63 компании-участницы, предложив студентам почти 2000 возможностей для стажировки и 1500 вакансий.

Ректор школы, доктор Нгуен Тху Хуонг, подчеркнула, что это возможность для студентов узнать о рынке труда, выслушав, пообщавшись и глубже поняв потребности работодателей. На основе этого они смогут определить свои недостатки, чтобы улучшить и сориентировать свою карьеру в будущем, а также спланировать своевременное завершение программы обучения.

По словам доктора Нгуен Тху Хуонг, ярмарка вакансий предлагает студентам множество возможностей для стажировки и трудоустройства в различных областях: информационные технологии, обработка данных, программное обеспечение, решения, телекоммуникации, производство, компоненты, электроника, механика и машиностроение...

Основываясь на практическом опыте, доктор Тринь Тхань Хуен, директор Международного института обучения (Академия финансов), считает, что программа ярмарок вакансий является эффективным мостом между учебными заведениями и предприятиями. Благодаря этому она способствует обеспечению рынка труда высококвалифицированными кадрами. Кроме того, она предоставляет студентам возможность найти ответы на свои карьерные вопросы посредством налаживания связей, обмена опытом и получения практических навыков.

«Иногда короткий разговор может помочь лучше определить будущий путь», — заметила доктор Тринь Тхань Хуен, подтверждая при этом, что такие технологии, как блокчейн или большие данные, не могут создать прозрачную финансовую систему или здоровую деловую среду без человеческого фактора. Компетентная и этичная рабочая сила остается основой устойчивого развития.

Разделяя это мнение, г-н До Мань Хунг, председатель совета директоров и генеральный директор NovaEdu, подтвердил, что ярмарка вакансий помогает студентам получить практический опыт работы с требованиями бизнеса; отсюда они могут развивать идеи для стартапов. Г-н Хунг отметил, что дело не только в финансах, у студентов есть множество способов стать партнерами бизнес-сообщества. У них будет много возможностей для развития своего потенциала.

Студенты на ярмарке вакансий в Технологическом университете Вьетнама (Ханой). Фото: TG

Нам нужно изменить свой подход.

Впервые побывав на масштабной ярмарке вакансий, Чыонг Ань Хао, студент первого курса факультета электроники и телекоммуникаций Технологического университета Вьетнама (Ханой), пообщался с представителями многих крупных компаний. Студент провел время, посещая различные стенды, собирая информацию о потребностях в кадрах, зарплатах, должностных обязанностях и возможностях карьерного роста. «Меня особенно заинтересовал стенд Samsung, и я поставил себе цель подать заявку на стажировку и, возможно, в будущем там поработать», — признался Ань Хао.

Посетив ярмарку вакансий в Центральном университете искусств и образования, студент Ле Мань Хунг приобрел ценные навыки и углубил понимание корпоративной культуры. Благодаря этому опыту он лучше понял проблемы, с которыми сталкиваются студенты на рынке труда. Мань Хунг отметил, что участие в ярмарке вакансий предоставило возможность напрямую встретиться с представителями компаний, что расширило его знания и профессиональные навыки, необходимые для удовлетворения потребностей бизнеса.

Ярмарки вакансий в университетах и ​​колледжах становятся привычным явлением, демонстрируя усилия учебных заведений по установлению связи между профессиональной подготовкой и потребностями рынка труда.

Доктор Ле Вьет Кхуен, вице-президент Ассоциации вьетнамских университетов и колледжей, подтвердил, что активная организация ярмарок вакансий образовательными учреждениями является позитивным знаком.

В условиях быстро меняющегося рынка труда студентам крайне необходимы подобные мероприятия, чтобы наладить контакты с работодателями, понять требования к вакансиям и сформировать свою карьерную траекторию. Для бизнеса это также возможность привлечь молодых специалистов, сэкономить на расходах на подбор персонала и продвинуть свой бренд.

Однако доктор Ле Вьет Кхуен отметил, что в некоторых местах ярмарки вакансий ограничиваются лишь «демонстрацией» стендов компаний, без углубленного налаживания деловых связей. Многие участвующие компании в основном занимаются рекламной деятельностью, предлагая лишь ограниченное количество вакансий.

Между тем, студенты, присутствовавшие на мероприятии, были недостаточно подготовлены, что привело к неуклюжим и неэффективным подходам к использованию возможностей. В некоторых случаях, несмотря на большое количество стендов, процент успешного трудоустройства после мероприятия оказался ниже ожидаемого.

Для решения этой проблемы доктор Ле Вьет Кхуен предлагает изменить подход к организации ярмарок вакансий, сделав его более содержательным и профессиональным. Во-первых, учебным заведениям необходимо играть активную роль, отбирая и проверяя участвующие предприятия, отдавая приоритет тем, у кого есть четкие потребности в найме, соответствующие программам обучения. Вместо погони за количеством, следует сосредоточиться на качестве и соответствии между спросом и предложением рабочей силы.

Кроме того, необходимо улучшить мероприятия до, во время и после ярмарки вакансий. До мероприятия студенты должны пройти обучение составлению резюме, навыкам прохождения собеседований и коммуникативным навыкам при общении с рекрутерами. Во время мероприятия следует организовать прямые собеседования, карьерные семинары и углубленные консультации по вопросам карьеры, ориентированные на конкретные отраслевые группы. После мероприятия учебному заведению необходим механизм для мониторинга и оценки его эффективности, а также для поддержания постоянных связей между компаниями и студентами, вместо того чтобы мероприятие завершалось в один день.

Кроме того, ярмарки вакансий должны быть связаны со стратегией обучения в учебном заведении. Благодаря взаимодействию с предприятиями, образовательные учреждения могут обновлять информацию о требованиях рынка, тем самым корректируя программы обучения и повышая их практическую ценность. Таким образом, ярмарки вакансий — это не просто мероприятия по набору персонала, но и важные «каналы обратной связи» для повышения качества обучения.

«Можно сказать, что ярмарки вакансий — это хорошая модель, но для того, чтобы быть эффективными, они требуют серьезных инвестиций и системного подхода. При правильной организации они станут устойчивым мостом между школами, студентами и предприятиями, способствуя повышению качества человеческих ресурсов и лучшему удовлетворению потребностей рынка труда», — подчеркнул доктор Ле Вьет Кхуен.

Делясь своими соображениями о навыках составления резюме, г-н Нгуен Бао Лонг, руководитель отдела развития сообщества и партнерских отношений в компании TopCV Vietnam Joint Stock Company, подчеркнул три важных элемента: карьерные цели; опыт; и навыки. Карьерные цели должны четко отражать направление карьерного роста кандидата, ценность, которую он может привнести в компанию, и его ожидания в отношении обучения.

Источник: https://giaoducthoidai.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-thuc-co-hoi-that-post776199.html