Резолюция 57: Координация остается слабым местом.

После года реализации резолюции 57-NQ/TW Политбюро наука, технологии, инновации и цифровая трансформация продемонстрировали позитивные изменения. Однако, по словам г-на Нгуена Нгок Сона из Комитета по науке, технологиям и окружающей среде, в целом координация между местными органами власти остается слабым местом.

Г-н Нгуен Нгок Сон, член Комитета по науке , технологиям и окружающей среде. Фото: предоставлено интервьюируемым.

Уважаемый господин, как вы оцениваете координацию действий между местными органами власти при реализации ключевых проектов в рамках Резолюции 57, основываясь на ваших наблюдениях на местах?

Наблюдая за ситуацией, я заметил, что в некоторых регионах наблюдается прогресс, но в целом координация остается слабым местом. Резолюция 57 четко определяет это как глубокую и всеобъемлющую революцию, которая должна быть осуществлена ​​синхронно во всей политической системе. Однако в реальности по-прежнему наблюдается ситуация, когда одни регионы действуют быстро, другие медленно; одни принимают решительные меры, а другие все еще ждут указаний; одни считают это прорывной задачей, а другие по-прежнему рассматривают это как исключительно ответственность научно-технического сектора или сектора информационных и коммуникационных технологий.

На мой взгляд, нынешняя проблема заключается не в недостатке решимости, а скорее в отсутствии достаточно сильных механизмов координации между центральным и местным правительствами, между самими муниципалитетами, а также между государством и бизнесом, научно-исследовательскими институтами и университетами. Ключевые проекты, реализуемые с узким, локализованным подходом, основанным на административных границах, вряд ли будут успешными. Такие области, как данные, цифровая инфраструктура, инновации и стратегические технологии, требуют взаимосвязанных, межотраслевых и межрегиональных подходов.

Итак, на ваш взгляд, что сейчас является самым большим препятствием?

На мой взгляд, самым большим препятствием в настоящее время является то, что институциональная структура не успевает за потребностями развития, а реализация не соответствует духу резолюции. В самой резолюции 57 четко указано: институты, механизмы и политика не отвечают требованиям; существует нехватка высококвалифицированных кадров; цифровая инфраструктура по-прежнему ограничена; а информационная безопасность, защита данных и безопасность информации по-прежнему сталкиваются со многими проблемами.

Я считаю, что там, где преобладает боязнь ответственности, боязнь риска и нежелание внедрять инновации, реализацию Резолюции 57 будет сложно. Поэтому это не только ответственность одного министерства или одного региона. Министерства и ведомства должны в срочном порядке устранить барьеры, связанные с механизмами, стандартами, инвестициями, закупками и тестированием политики.

Местные власти должны выбирать правильные задачи и сосредотачиваться на правильных приоритетах, избегая разрозненного подхода. Бизнес, университеты и научно-исследовательские институты должны быть объединены в центре, потому что если государство будет делать все само, оно не сможет совершить прорыв.

Спустя год после принятия Резолюции 57 одним из выявленных ограничений является нехватка высококвалифицированных кадров в ключевых областях, таких как искусственный интеллект, полупроводники и кибербезопасность. Какие же существуют решения этой проблемы?

На мой взгляд, это очень насущная проблема. В резолюции 57 четко указана нехватка высококвалифицированных кадров как одно из главных препятствий, и правительство также поставило цель подготовить 100 000 инженеров в области полупроводников и искусственного интеллекта к 2030 году. Это показывает, что потребность уже не просто прогноз, а реальная и насущная проблема.

Что касается решений, на мой взгляд, нам необходимо сосредоточиться на трех ключевых областях:

Во-первых, обучение должно быть связано с реальными потребностями рынка и существующими технологиями бизнеса. Невозможно обучать искусственному интеллекту, полупроводникам и кибербезопасности, используя старые, перегруженные теорией и устаревшие методы.

Во-вторых, необходимы специальные механизмы для привлечения и удержания талантливых людей. В этих областях конкуренция за человеческие ресурсы носит глобальный характер. Без эффективной политики в отношении условий труда, доходов, возможностей для исследований и разработок будет очень сложно удержать талантливых специалистов.

В-третьих, необходимо создать единую экосистему, объединяющую обучение, исследования и практическое применение. Школы обеспечивают обучение, научно-исследовательские институты разрабатывают технологии, а предприятия осваивают и коммерциализируют их.

Если эти три аспекта будут разделены, выпускникам будет сложно соответствовать практическим требованиям.

Что касается кибербезопасности в частности, я считаю, что ее следует рассматривать не как вспомогательную область, а как жизненно важную защиту цифровой трансформации страны. Чем быстрее происходит цифровая трансформация, тем слабее возможности кибербезопасности и тем выше риски. Поэтому инвестиции в специалистов по кибербезопасности — это не дополнительные инвестиции, а обязательные.

Большое спасибо, сэр!

Источник: https://baotintuc.vn/thoi-su/nghi-quyet-57-su-phoi-hop-van-la-khau-yeu-20260408131411540.htm