Женщина преодолела «стеклянный потолок» в сфере технологий в Южной Корее.

В зачастую предвзятой азиатской рабочей среде восхождение Чхве Су Ён, генерального директора Naver, крупнейшей южнокорейской технологической компании, стало вдохновляющим новым этапом в достижении гендерного равенства.

Корейская корпоративная культура печально известна своим акцентом на стаже и негласными предрассудками в отношении женщин в сфере технологий. Поэтому тот факт, что женщине из поколения 1980-х годов была доверена высшая руководящая должность в Naver, стал мощным символом подлинного гендерного равенства. Она убедительно продемонстрировала, что интеллектуальные способности и стратегическое мышление не знают гендерных границ, и что женщины могут руководить ведущими технологическими корпорациями, проявляя гибкость, эмпатию и адаптивность.

Укрепление позиций за счет понимания и достижения ощутимых результатов.

В 2022 году компания Naver шокировала азиатские СМИ, официально назначив Чхве Су Ён генеральным директором в молодом возрасте 39 лет. В экономике , где должности генеральных директоров крупных корпораций в основном занимают мужчины в возрасте 50-60 лет, это решение совета директоров Naver вызвало значительный скептицизм на рынке.

Однако на вопрос «Почему такая молодая женщина смогла занять эту должность?» быстро был дан удовлетворительный ответ благодаря ее выдающимся достижениям.

Г-жа Чхве Су-ён обладает исключительно редким междисциплинарным мышлением. Начав с получения степени бакалавра инженерных наук в престижном Сеульском национальном университете, она продолжила обучение и получила степень магистра права в Гарвардском университете. До того, как стать генеральным директором, она много лет посвятила работе в Naver, возглавляя глобальный отдел поддержки, непосредственно руководя сделками по слияниям и поглощениям и стратегиями расширения на международные рынки. Это идеальное сочетание глубоких технических знаний, острого юридического мышления и обширного опыта работы на мировых рынках делает её идеальным кандидатом для того, чтобы вывести Naver из разряда «внутреннего портала» на мировую арену .

Генеральный директор Naver Чхве Су-ён (справа) и основатель компании Ли Хэ-джин (слева) во время стратегической встречи с генеральным директором Nvidia Дженсеном Хуангом, подтверждающей решительный шаг южнокорейского технологического гиганта по созданию глобальной экосистемы инфраструктуры искусственного интеллекта. Фото: CEONEWS

Под руководством генерального директора Чхве Су Ён консолидированная выручка Naver значительно выросла, впервые превысив 10 триллионов вон (приблизительно 185 триллионов донгов) в 2024 году. Для достижения этого исторического рубежа для корейской интернет-индустрии г-жа Чхве последовательно проводила ключевую стратегию применения искусственного интеллекта (ИИ) к основным сервисам компании. Когда рынок выразил обеспокоенность по поводу приобретения североамериканской платформы электронной коммерции Poshmark, она откровенно поделилась своим убедительным видением: «Будущее электронной коммерции лежит на пересечении транзакций между физическими лицами (C2C) и искусственного интеллекта (ИИ)».

Эта стратегическая концепция принесла свои плоды, когда Poshmark быстро стал прибыльным в начале 2024 года, превратившись в трамплин для глобального расширения технологий Naver. Этот результат не только укрепил позиции компании, но и подтвердил способности женщины, которая в совершенстве овладела технологиями, умея превращать планы на бумаге в ощутимую ценность для сообщества.

Добросердечность способствует изменению корпоративной культуры в отношении женщин.

Деловая хватка юриста с образованием Гарварда нисколько не умаляет ее эмпатии в управлении персоналом. Для Чхве Су-ён гендерное равенство — это не сухой лозунг или административная цель, которую нужно достичь, а скорее наиболее практичный акт заботы о каждом сотруднике.

Она выступала за упрощение устаревшей иерархической системы, создание возможностей для молодых специалистов, особенно женщин-программистов и инженеров-технологов, чтобы они могли высказывать свое мнение и продвигаться по службе на основе заслуг, а не стажа. Понимая, с каким тяжелым бременем сталкиваются женщины, пытаясь совместить семейные и рабочие обязанности, г-жа Чой разработала гибкую и взаимосвязанную модель работы, расширила льготы по беременности и родам и предоставила услуги по уходу за детьми прямо на рабочем месте.

Благодаря своему гибкому и чуткому стилю руководства, Чхве Су Ён стала образцом для подражания для современного поколения женщин, уверенно продвигаясь к вершинам и возглавляя крупные экономические конгломераты. (Фото: CEONEWS)

На трудовых форумах, обсуждая вопросы управления персоналом, Чхве Су-ён однажды выразила глубоко гуманную философию о подлинном гендерном равенстве: «Гендерное равенство на рабочем месте — это не просто увеличение доли женщин в штате, а создание безопасной среды, где женщинам не приходится выбирать между ролью матери и ролью руководителя».

Такой подход помог Naver удержать выдающихся женщин-специалистов, позволив им посвятить себя работе, не жертвуя при этом своими обязанностями матерей или возможностями карьерного роста.

Уникальный путь к защите технологического суверенитета и культурной самобытности.

В условиях жесткой конкуренции между мировыми технологическими гигантами в области искусственного интеллекта Чхве Су-ён выбрала для Naver совершенно уникальный путь. Вместо того чтобы копировать или полагаться на зарубежные технологии, она сосредоточила все свои усилия на модели «суверенитета ИИ» с HyperCLOVA X в основе — системой искусственного интеллекта, специально оптимизированной для корейского языка и культурного контекста.

Она последовательно придерживалась мнения, что каждой стране необходима модель искусственного интеллекта, которая точно отражает ее язык, менталитет и культурные ценности. Это устойчивое видение помогло Naver расширить свое влияние на новые международные рынки, в частности, благодаря контрактам на сумму 100 миллионов долларов (приблизительно 2,5 триллиона донгов) на развитие цифровой инфраструктуры и разработку ИИ на основе арабского языка на Ближнем Востоке. Женщина, возглавляющая Naver, доказала, что сохранение культурной идентичности и защита суверенитета данных могут быть успешной глобальной бизнес-стратегией.

Планируя инвестировать более 1 триллиона вон (приблизительно 18,5 триллионов донгов) в инфраструктуру графических процессоров и искусственного интеллекта к 2026 году, Чхве Су-ён постепенно превращает Naver в многопрофильную технологическую компанию. Сочетание современного, гибкого стиля управления и острого юридического чутья позволило ей руководить этой масштабной организацией с большей оперативностью и эффективностью.

Источник: ceomagazine

Источник: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm