Разрушение барьеров для женщин-предпринимателей

Несмотря на растущую роль в экономике , большинство предприятий, принадлежащих женщинам, работают в микро- или малом масштабе и по-прежнему сталкиваются со многими препятствиями.

Сообщество женщин-предпринимателей помогает формировать экономическое будущее Вьетнама, однако многие из них по-прежнему сталкиваются с серьезными проблемами из-за нехватки обучения и финансовых ресурсов, а также из-за устойчивых гендерных стереотипов.

В настоящее время женщины владеют более чем 20% предприятий во Вьетнаме, и ожидается, что к 2030 году доля предприятий, находящихся в собственности или под управлением женщин, достигнет не менее 30%. В ответ на обязательство достичь нулевого уровня выбросов к 2050 году многие вьетнамские женщины-предприниматели возглавляют усилия по обеспечению устойчивого производства, сокращению отходов и продвижению экологичных цепочек поставок.

Несмотря на растущую роль в экономике, большинство предприятий, принадлежащих женщинам, работают в микро- или малом масштабе и по-прежнему сталкиваются со многими препятствиями.

Понимание этих проблем — необходимое условие для поиска решений. Недавнее исследование Королевского технологического института Вьетнама (RMIT), опубликованное в журнале «Journal of Small Business and Enterprise Development», выявило движущие факторы и препятствия, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели во Вьетнаме сегодня.

К выявленным препятствиям относятся гендерная предвзятость, отсутствие обучения и финансовой поддержки, отсутствие личных навыков, а также трудности в совмещении работы и личной жизни.

В исследовании подчеркивается острая необходимость решения этих проблем посредством обучения, решений по финансовой доступности и культурных изменений, чтобы обеспечить процветающую экосистему женского предпринимательского сообщества в ближайшие десятилетия.

Трансформация образования и обучения

Образование — основа успеха в бизнесе. Однако, по словам магистра Фам Тхань Ханга, преподавателя кафедры управления персоналом в Университете Королевского королевского технологического института (RMIT), современные программы обучения зачастую не дают женщинам практических навыков ведения бизнеса.

Доктор Грини Махешвари и Мастер Фам Тхань Ханг (справа)

«Текущие программы слишком теоретические и не уделяют достаточного внимания таким важным навыкам, как ведение переговоров, цифровая грамотность и стратегическое планирование», — сказала г-жа Ханг, которая также подчеркнула необходимость более отраслевой подготовки, особенно в таких областях, как консалтинг, туризм и розничная торговля, где дефицит навыков наиболее выражен.

Г-жа Ханг также отметила важность интеграции предпринимательского образования в общеобразовательную программу с раннего возраста. В частности, необходимы особые меры поддержки девочек для развития предпринимательского мышления.

По словам доктора Грини Махешвари, старшего преподавателя кафедры менеджмента Королевского королевского технологического института, для успешной цифровой трансформации и повышения экономического потенциала необходимы усилия по повышению качества образования для женщин и девочек, особенно в областях STEM.

«Комплексные программы в области бизнеса и STEM могут устранить гендерный разрыв в передовых отраслях, гарантируя женщинам получение как технических знаний, так и деловых компетенций», — сказала г-жа Махешвари.

Расширение финансовой поддержки

Доступ к капиталу остается одним из самых серьезных препятствий для женщин, начинающих свой бизнес, особенно в секторе розничной торговли.

Для устранения этих барьеров команда RMIT предлагает правительствам разрабатывать платформы или мобильные приложения, предоставляющие женщинам информацию о доступных источниках финансирования. Кроме того, инвестиционные фонды, ориентированные на женщин, могут стать важным источником поддержки для быстрорастущих и высокоэффективных предприятий, основанных женщинами.

Доктор Махешвари упомянула такие инициативы, как «Женщины ускоряют развитие жизнеспособных предприятий в Юго-Восточной Азии и Тихоокеанском регионе» (WAVES), программа, направленная на расширение доступа к капиталу для предприятий, принадлежащих женщинам в Юго-Восточной Азии. Она также отметила успех Mahila Money, цифровой платформы для сбора средств в Индии, которая предоставляет женщинам необеспеченные микрозаймы и инструменты повышения финансовой грамотности.

«Адаптация этих моделей к правовой и цифровой среде Вьетнама поможет женщинам эффективно масштабировать свой бизнес», — сказала г-жа Махешвари.

Доктор Махешвари предвидит будущее, в котором государственные бизнес-инкубаторы будут играть ключевую роль в обеспечении ещё более быстрого роста предприятий, принадлежащих женщинам. «В период с настоящего момента и до 2050 года бизнес-сфере Вьетнама потребуется больше специализированных инкубаторов для предоставления обучения, возможностей привлечения капитала и практической поддержки развития бизнеса», — сказала она.

Глобальные сети наставничества также могут помочь вьетнамским женщинам-предпринимателям, помогая им наладить контакты с международными инвесторами и руководителями компаний. Например, такие программы, как HerVenture, поддержали более 25 000 женщин во Вьетнаме, предоставив им деловые навыки и возможности для развития бизнеса.

Инвестиционные фонды, ориентированные на женщин, могут стать важным источником поддержки для быстрорастущих и высокоэффективных предприятий, основанных женщинами. Фото: Pexels

Не останавливаясь на обучении и финансах

Помимо финансовой поддержки и обучения, для процветания сообщества женщин-предпринимателей в ближайшие десятилетия решающее значение будут иметь культурные изменения.

«Наше исследование показало, что гендерная предвзятость является серьёзным препятствием», — сказала г-жа Ханг. «Многие женщины-предприниматели сталкиваются с социальными предрассудками, которые ставят под сомнение их авторитет. Некоторые участницы рассказали, что клиенты считали их не настоящими владельцами бизнеса только потому, что они женщины».

По словам г-жи Ханг, общественное восприятие женщин-лидеров может измениться, если их истории будут больше рассказываться в СМИ, а также благодаря политике, направленной на обеспечение гендерного баланса в руководящих командах, и другим пропагандистским усилиям. Исследования показывают, что если успешные женщины-предприниматели будут чаще появляться в СМИ, стереотипы о них будут разрушаться, и в будущем больше женщин будут стремиться занять руководящие должности.

Доктор Махешвари также отметила: «Кампании по повышению осведомленности общественности и политика, направленные на поощрение гендерного равенства в бизнесе, могут сыграть важную роль в изменении общественных установок и поддержке предпринимательской деятельности женщин». Кроме того, чтобы помочь женщинам преодолеть трудности, необходимы меры, обеспечивающие всестороннюю поддержку в сфере ухода за членами семьи, образования и восстановления малого бизнеса.

Видение будущего

Правительство Вьетнама поставило цель увеличить долю предприятий, возглавляемых женщинами. Обеспечение женщинам-предпринимателям адекватной поддержки имеет решающее значение для достижения этой цели. Это также способствует достижению Целей устойчивого развития (ЦУР), в частности ЦУР 5 (Гендерное равенство) и ЦУР 8 (Достойный труд и экономический рост).

Доктор Махешвари выразила надежду на будущее: «Поскольку молодое поколение все больше поддерживает гендерное равенство и предпринимательство, именно эта смена поколений еще больше нормализует руководящие роли женщин, делая их более приемлемыми и незаменимыми в деловом мире».

«Необходимо действовать прямо сейчас, чтобы по-настоящему разрушить барьеры. Правительства, образовательные учреждения и руководители бизнеса должны работать сообща, чтобы построить процветающую и устойчивую экономику, основанную на гендерном равенстве, где таланты женщин будут реализованы в полной мере», — сказала она.

Источник: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm