Несмотря на растущую роль в экономике , большинство предприятий, принадлежащих женщинам, работают в микро- или малом масштабе и по-прежнему сталкиваются со многими препятствиями.
Женщины-предприниматели формируют экономическое будущее Вьетнама, однако многие из них по-прежнему сталкиваются с серьезными проблемами из-за нехватки обучения и финансовых ресурсов, а также из-за устойчивых гендерных стереотипов.
В настоящее время женщины владеют более чем 20% предприятий во Вьетнаме, и ожидается, что к 2030 году доля предприятий, принадлежащих или управляемых женщинами, достигнет не менее 30%. В ответ на обязательство достичь нулевого уровня выбросов к 2050 году многие вьетнамские женщины-предприниматели возглавляют усилия по обеспечению устойчивого производства, сокращению отходов и продвижению экологичных цепочек поставок.
Несмотря на растущую роль в экономике, большинство предприятий, принадлежащих женщинам, работают в микро- или малом масштабе и по-прежнему сталкиваются со многими препятствиями.
Понимание этих проблем — необходимое условие для поиска решений. Недавнее исследование Королевского технологического института Вьетнама (RMIT), опубликованное в журнале «Journal of Small Business and Enterprise Development», выявило движущие факторы и препятствия, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели во Вьетнаме сегодня.
В число выявленных препятствий вошли гендерная предвзятость, отсутствие обучения и финансовой поддержки, отсутствие личных навыков, а также трудности в совмещении работы и личной жизни.
В исследовании подчеркивается острая необходимость решения этих проблем посредством обучения, решений по финансовой доступности и культурных изменений, чтобы обеспечить процветающую экосистему женского предпринимательского сообщества в ближайшие десятилетия.
Трансформация образования и обучения
Образование — основа успеха в бизнесе. Однако, по словам магистра Фам Тхань Ханга, преподавателя кафедры управления персоналом в Университете Королевского королевского технологического института (RMIT), современные программы обучения зачастую не дают женщинам практических навыков ведения бизнеса.
Доктор Грини Махешвари и Мастер Фам Тхань Ханг (справа)
«Текущие программы слишком теоретические и не уделяют достаточного внимания таким важным навыкам, как ведение переговоров, цифровая грамотность и стратегическое планирование», — сказала г-жа Ханг, которая также подчеркнула необходимость более отраслевой подготовки, особенно в таких областях, как консалтинг, туризм и розничная торговля, где дефицит навыков наиболее выражен.
Г-жа Ханг также отметила важность интеграции предпринимательского образования в общеобразовательную программу с раннего возраста. В частности, необходимы особые меры поддержки для девочек, чтобы развивать предпринимательское мышление.
По словам доктора Грини Махешвари, старшего преподавателя кафедры менеджмента Королевского королевского технологического института, для успешной цифровой трансформации и повышения экономического потенциала необходимы усилия по повышению качества образования для женщин и девочек, особенно в областях STEM.
«Комплексные программы в области бизнеса и STEM могут устранить гендерный разрыв в передовых отраслях, гарантируя женщинам получение как технических знаний, так и деловых компетенций», — сказал Махешвари.
Расширение финансовой поддержки
Доступ к капиталу остается одним из самых серьезных препятствий для женщин, начинающих свой бизнес, особенно в секторе розничной торговли.
Для устранения этих барьеров команда RMIT предлагает правительствам разрабатывать платформы или мобильные приложения, предоставляющие женщинам информацию о доступных источниках финансирования. Кроме того, инвестиционные фонды, ориентированные на женщин, могут стать важным источником поддержки для быстрорастущих и высокоэффективных предприятий, основанных женщинами.
Доктор Махешвари упомянула такие инициативы, как «Женщины ускоряют развитие жизнеспособных предприятий в Юго-Восточной Азии и Тихоокеанском регионе» (WAVES), программа, направленная на расширение доступа к капиталу для предприятий, принадлежащих женщинам в Юго-Восточной Азии. Она также отметила успех Mahila Money, цифровой платформы для сбора средств в Индии, которая предоставляет женщинам необеспеченные микрозаймы и инструменты повышения финансовой грамотности.
«Адаптация этих моделей к правовой и цифровой среде Вьетнама поможет женщинам эффективно масштабировать свой бизнес», — сказала г-жа Махешвари.
Доктор Махешвари предвидит будущее, в котором государственные бизнес-инкубаторы будут играть ключевую роль в обеспечении ещё более быстрого роста предприятий, принадлежащих женщинам. «В период с настоящего момента и до 2050 года бизнес-сфере Вьетнама потребуется больше специализированных инкубаторов, предоставляющих обучение, возможности привлечения капитала и практическую поддержку развитию бизнеса», — сказала она.
Глобальные сети наставничества также могут помочь вьетнамским женщинам-предпринимателям, помогая им наладить контакты с международными инвесторами и лидерами бизнеса. Например, такие программы, как HerVenture, поддержали более 25 000 женщин во Вьетнаме, предоставив им деловые навыки и возможности для развития бизнеса.
Инвестиционные фонды, ориентированные на женщин, могут стать важным источником поддержки для быстрорастущих и высокоэффективных предприятий, основанных женщинами. Фото: Pexels
Не останавливаясь на обучении и финансах
Помимо финансовой поддержки и обучения, для процветания женского предпринимательского сообщества в ближайшие десятилетия решающее значение будут иметь культурные изменения.
«Наше исследование показало, что гендерная предвзятость является серьёзным препятствием», — сказала г-жа Ханг. «Многие женщины-предприниматели сталкиваются с социальными предрассудками, которые ставят под сомнение их авторитет. Некоторые участницы рассказали, что клиенты считали их не настоящими владельцами бизнеса только потому, что они женщины».
По словам г-жи Ханг, общественное восприятие женщин-лидеров может измениться, если их истории будут больше рассказываться в СМИ, а также благодаря гендерно-сбалансированной политике лидерства и другим пропагандистским усилиям. Исследования показывают, что чем больше историй успешных женщин-предпринимателей будет представлено в СМИ, тем больше стереотипов о них будет разрушено, и в будущем больше женщин будут стремиться занять руководящие должности.
«Кампании по повышению осведомленности общественности и политика, продвигающие гендерное равенство в бизнесе, могут сыграть важную роль в изменении общественного мнения и поддержке предпринимательской деятельности женщин», — добавила доктор Махешвари. «Кроме того, чтобы помочь женщинам преодолеть трудности, необходимы меры, обеспечивающие всестороннюю поддержку в сфере ухода за членами семьи, образования и восстановления малого бизнеса».
Видение будущего
Правительство Вьетнама поставило цель увеличить долю предприятий, возглавляемых женщинами. Обеспечение женщинам-предпринимателям адекватной поддержки имеет решающее значение для достижения этой цели. Это также способствует достижению Целей устойчивого развития (ЦУР), в частности ЦУР 5 (Гендерное равенство) и ЦУР 8 (Достойный труд и экономический рост).
Доктор Махешвари выразила надежду на будущее: «Поскольку молодое поколение все больше поддерживает гендерное равенство и предпринимательство, именно эта смена поколений еще больше нормализует женское лидерство, делая его более приемлемым и незаменимым в деловом мире».
«Необходимо действовать прямо сейчас, чтобы по-настоящему разрушить барьеры. Правительства, руководители сферы образования и бизнеса должны работать сообща, чтобы построить процветающую и устойчивую экономику, основанную на гендерном равенстве, где женские таланты будут полностью реализованы», — сказала она.
Источник: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm
Комментарий (0)