Разрушение барьеров для женщин-предпринимателей

Несмотря на растущую роль в экономике , большинство предприятий, принадлежащих женщинам, работают в микро- или малом масштабе и по-прежнему сталкиваются со многими препятствиями.

Женщины-предприниматели формируют экономическое будущее Вьетнама, однако многие из них по-прежнему сталкиваются с серьезными проблемами из-за нехватки обучения и финансовых ресурсов, а также из-за устойчивых гендерных стереотипов.

В настоящее время женщины владеют более чем 20% предприятий во Вьетнаме, и ожидается, что доля предприятий, которыми владеют или управляют женщины, достигнет по меньшей мере 30% к 2030 году. В ответ на обязательство по достижению нулевых выбросов к 2050 году многие вьетнамские женщины-предприниматели возглавляют усилия по обеспечению устойчивого производства, сокращению отходов и продвижению экологичных цепочек поставок.

Несмотря на растущую роль в экономике, большинство предприятий, принадлежащих женщинам, работают в микро- или малом масштабе и по-прежнему сталкиваются со многими препятствиями.

Понимание этих проблем является необходимым условием для предоставления решений. Недавнее исследование Королевского королевского технологического института Вьетнама, опубликованное в журнале Journal of Small Business and Enterprise Development, выявило движущие силы и барьеры, влияющие на женщин-предпринимателей, начинающих свой бизнес во Вьетнаме сегодня.

К выявленным препятствиям относятся гендерная предвзятость, отсутствие обучения и финансовой поддержки, отсутствие личных навыков, а также трудности с совмещением работы и личной жизни.

В исследовании подчеркивается острая необходимость решения этих проблем посредством обучения, решений по обеспечению финансовой доступности и культурных изменений, чтобы обеспечить процветающую экосистему женского предпринимательского сообщества в ближайшие десятилетия.

Трансформация образования и обучения

Образование — это основа успеха при открытии бизнеса. Однако, по словам преподавателя кафедры управления человеческими ресурсами в Университете RMIT магистра Фам Тхань Ханга, существующие программы обучения зачастую не дают женщинам практических деловых навыков.

Доктор Грини Махешвари и Мастер Фам Тхань Ханг (справа)

«Текущие программы слишком теоретические и не уделяют достаточного внимания таким важным навыкам, как ведение переговоров, цифровая грамотность и стратегическое планирование», — отметила г-жа Ханг. Г-жа Ханг также подчеркнула необходимость более специализированного обучения, особенно в таких областях, как консалтинг, туризм и розничная торговля, где дефицит навыков наиболее выражен.

Г-жа Ханг также заявила, что интеграция предпринимательского образования в общеобразовательную программу с раннего возраста очень важна. В частности, необходимы особые меры поддержки для девочек, чтобы они могли развивать предпринимательское мышление.

По словам доктора Грини Махешвари, старшего преподавателя кафедры менеджмента в Королевском королевском технологическом институте (RMIT), для успешной цифровой трансформации и повышения экономического потенциала необходимы усилия по повышению качества образования для женщин и девочек, особенно в областях STEM.

«Интегрированные программы в области бизнеса и STEM могут сократить гендерный разрыв в передовых отраслях, гарантируя женщинам получение как технических знаний, так и деловых компетенций», — сказал Махешвари.

Расширение финансовой поддержки

Доступ к капиталу остается одним из главных препятствий для женщин, начинающих свой бизнес, особенно в секторе розничной торговли.

Чтобы смягчить этот барьер, исследовательская группа RMIT предлагает правительству разработать платформы или мобильные приложения, которые предоставят женщинам информацию о доступных источниках капитала. Кроме того, инвестиционные фонды, ориентированные на женщин, могут стать важным источником поддержки для быстрорастущих и высокоэффективных предприятий, основанных женщинами.

Доктор Махешвари упомянула такие инициативы, как «Женщины ускоряют развитие жизнеспособных предприятий в Юго-Восточной Азии и Тихоокеанском регионе» (WAVES) — программа по расширению доступа к капиталу для предприятий, принадлежащих женщинам в Юго-Восточной Азии. Она также упомянула успех Mahila Money, цифровой платформы по сбору средств в Индии, которая предоставляет женщинам необеспеченные микрозаймы и инструменты повышения финансовой грамотности.

«Адаптация этих моделей к правовой и цифровой среде Вьетнама поможет женщинам эффективно масштабировать свой бизнес», — сказала г-жа Махешвари.

Доктор Махешвари предвидит будущее, в котором государственные бизнес-инкубаторы будут играть ключевую роль в стимулировании дальнейшего роста предприятий, принадлежащих женщинам. «В период до 2050 года бизнес-среде Вьетнама потребуется больше специализированных инкубаторов для предоставления обучения, возможностей привлечения капитала и практической поддержки развития бизнеса», — сказала она.

Глобальные сети наставничества также могут помочь вьетнамским женщинам-предпринимателям, связывая их с международными инвесторами и лидерами бизнеса. Как правило, такие программы, как HerVenture, оказывают поддержку более чем 25 000 женщин во Вьетнаме, предоставляя им деловые навыки и возможности для налаживания связей, необходимые для развития их бизнеса.

Инвестиционные фонды, ориентированные на женщин, могут стать важным источником поддержки для быстрорастущих и высокоэффективных предприятий, основанных женщинами. Фото: Pexels

Не останавливаясь на обучении и финансах

Помимо финансовой поддержки и обучения, для процветания женского предпринимательского сообщества в ближайшие десятилетия решающее значение будут иметь культурные изменения.

«Наше исследование показывает, что гендерная предвзятость в настоящее время является существенным препятствием», — сказал Мастер Ханг. «Многие женщины-предприниматели сталкиваются с социальными стереотипами, которые бросают вызов их авторитету. Некоторые участники исследования рассказали, что клиенты считали их не настоящими владельцами бизнеса просто потому, что они женщины».

По словам г-жи Ханг, общественное восприятие женщин-лидеров может измениться, если их истории будут больше рассказываться в средствах массовой информации, а также посредством политики, которая включает гендерный баланс в руководящих группах и других пропагандистских усилий. Исследования показывают, что если бы в средствах массовой информации было больше успешных женщин-предпринимателей, стереотипы о них были бы разрушены, и в будущем больше женщин захотели бы занять руководящие должности.

«Кампании по повышению осведомленности общественности и политика, способствующие гендерному равенству в бизнесе, могут сыграть важную роль в изменении общественных установок и поддержке предпринимательской деятельности женщин», — также отметила д-р Махешвари. Кроме того, чтобы помочь женщинам преодолеть трудности, необходимы меры политики, обеспечивающие комплексную поддержку в области ухода за членами семьи, образования и восстановления малого бизнеса.

Видение будущего

Правительство Вьетнама поставило цель увеличить долю предприятий, возглавляемых женщинами. Обеспечение надлежащей поддержки женщин-предпринимателей имеет решающее значение для достижения этой цели. Это также способствует реализации Целей устойчивого развития (ЦУР), в частности ЦУР 5 (Гендерное равенство) и ЦУР 8 (Достойный труд и экономический рост).

Доктор Махешвари выразила надежду на будущее: «Поскольку молодое поколение все больше поддерживает гендерное равенство и предпринимательство, именно этот сдвиг поколений еще больше нормализует женское лидерство, делая его более приемлемым и незаменимым в деловом мире».

«Сейчас необходимо действовать, чтобы действительно сломать барьеры. Правительства, руководители сферы образования и бизнеса должны работать вместе, чтобы построить процветающую и устойчивую экономику, основанную на гендерном равенстве, где таланты женщин будут полностью реализованы», — сказала она.

Источник: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm