Препятствия в сфере здравоохранения для мигрантов

Результаты обследования изменения численности населения и планирования семьи, проведенного 1 апреля 2022 года Главным статистическим управлением, показывают, что наибольший миграционный поток в нашей стране — из городских районов в городские, на долю которого приходится 44,6% от общего объема миграционных потоков в стране.

На конференции «Миграция и здоровье внутренних мигрантов», организованной Департаментом народонаселения Министерства здравоохранения 24 сентября, г-н Ле Тхань Зунг, директор Департамента народонаселения, заявил, что в настоящее время население Вьетнама составляет 100,3 млн человек, из которых городское население составляет 38,13%.

На семинаре выступил г-н Ле Тхань Зунг.

Вьетнам находится в периоде расцвета демографической структуры: 67,7 млн человек трудоспособного возраста составляют 67,4% от общей численности населения. Процессы урбанизации, индустриализации, модернизации и высокая численность населения трудоспособного возраста принесли значительные преимущества социально -экономическому развитию страны и, безусловно, оказали значительное влияние на миграционные потоки во Вьетнаме.

Регионы с самым высоким уровнем эмиграции — дельта Меконга, а также Северный Мидлендс и горы. Регионы, привлекающие больше всего мигрантов, — юго-восток и дельта Красной реки.

Провинции с высоким уровнем эмиграции: Лангшон, Шокчанг, Чавинь , Камау, Бакльеу. Провинции и города с высоким уровнем иммиграции: Бакнинь, Биньзыонг, Дананг, Хошимин, Тхыатхьенхюэ, Лонган.

Доля мигрантов в возрастной группе 20–24 года наиболее высока как среди мужчин, так и среди женщин. Далее следуют группы 25–29 лет и 15–19 лет. Основные причины миграции: работа (54,5%), переезд семьи/дома (15,5%) и обучение (16%).

Феминизация миграции наблюдается на протяжении многих лет. В 2022 году доля женщин-мигрантов составила 53,2%. Доля женщин-мигрантов была выше доли мужчин в большинстве миграционных потоков, за исключением сельских и городских миграционных потоков, где доля мужчин-мигрантов была на 3,4 процентных пункта выше доли женщин.

Что касается здоровья мигрантов, результаты Национального исследования внутренней миграции 2015 года показали, что 60% опрошенных мигрантов заявили о нормальном состоянии своего здоровья, две трети (70,2%) имеют медицинскую страховку. Большинство мигрантов (63%) сами оплатили лечение своего последнего заболевания; более 70% мигрантов пользовались услугами государственного здравоохранения.

Уровень использования контрацептивов среди женщин-мигрантов (37,7%) ниже, чем среди немигрантов (58,6%). Уровень употребления алкоголя среди мигрантов выше, чем среди немигрантов. Эти привычки не только вредны для здоровья, но и не подходят для работы.

В докладе о состоянии здоровья мигрантов во Вьетнаме за 2019 год, подготовленном Международной организацией по миграции, Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) и Министерством здравоохранения, также отмечены препятствия и трудности, связанные с доступом к услугам здравоохранения, такие как неосведомленность о преимуществах медицинского страхования, отсутствие программ коммуникации по вопросам общественного здравоохранения, участие сторон...

Кроме того, внутренние и международные исследования показывают, что мигранты являются наиболее уязвимой группой населения, особенно в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения (примером может служить недавняя пандемия COVID-19).

Мигранты сталкиваются со многими проблемами, такими как ограничения передвижения, снижение заработной платы, потеря работы, риски, задержки и перебои в оказании медицинской помощи…

Миграция открывает возможности для образования, трудоустройства, получения дохода, передачи технологий, культурного обмена и способствует сотрудничеству между местами происхождения и назначения.

Миграция неизбежна и является движущей силой развития. Однако она также создаёт трудности и проблемы как для стран происхождения, так и для стран назначения; мигранты относятся к уязвимым группам населения и сталкиваются с трудностями и проблемами в доступе к социальным услугам.

На семинаре г-н Ле Тхань Зунг, директор Департамента народонаселения Министерства здравоохранения и член Национального руководящего комитета по народонаселению и развитию, отметил, что миграция неизбежна и является движущей силой процесса развития. Миграция открывает возможности для образования, трудоустройства, получения дохода, передачи технологий, культурного обмена и способствует сотрудничеству между странами происхождения и назначения.

«Однако миграция также создаёт трудности и проблемы как для стран происхождения, так и для стран назначения. Мигранты относятся к уязвимой группе населения и сталкиваются с трудностями и проблемами в доступе к социальным услугам», — проанализировал г-н Ле Тхань Зунг.

По словам г-на Ву Динь Хюя, представителя Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) во Вьетнаме, внутренние мигранты в настоящее время сталкиваются со множеством проблем со здоровьем. Неформальным мигрантам приходится гораздо сложнее, поскольку условия жизни, труда, рабочего времени и занятости зачастую не контролируются.

С другой стороны, образ жизни этой группы мигрантов зачастую нездоров: употребление алкоголя, курение, употребление антисанитарной пищи; высокий риск заражения инфекционными и неинфекционными заболеваниями.

«Возможность этой группы мигрантов пользоваться услугами здравоохранения ограничена из-за отсутствия карты медицинского страхования или из-за других социальных факторов, таких как длинный рабочий день, который не позволяет им посещать врача, отсутствие поддержки семьи, низкий доход…», — сказал г-н Ву Динь Хуэй.

Говоря о решениях по поддержке здравоохранения для внутренних мигрантов, г-н Ву Динь Хуэй сказал, что необходимо принять меры по предоставлению медицинских знаний, таких как справочники, усилить коммуникацию и образование; усилить сеть здравоохранения и социальной защиты, например, создать условия для жилья, образования, гигиены, режима медицинского страхования...

Параллельно разрабатывать политику и положения по охране труда, условиям труда, первичной медико-санитарной помощи на предприятии, проводить периодические медицинские осмотры и т. д.

Источник: https://baodautu.vn/rao-can-cham-soc-suc-khoe-voi-nguoi-di-cu-d225726.html