SHB - Счастливый банк

В банковской сфере, известной своим давлением и строгостью, SHB создала уникальную рабочую среду: место, где финансовые специалисты не только гонятся за цифрами, но и находят взаимопонимание, уважение и любовь. Здесь каждый человек ощущает счастье простым, но устойчивым образом.

В одно субботнее утро поля академии SHB FC оглашались радостным смехом детей. Среди них 10-летний Гиа Кханг был поглощен дриблингом под руководством преданных своему делу тренеров. На трибунах его мать счастливо улыбалась, зная, что ее сын проводит незабываемое лето, полное веселья и обучения. Академия SHB FC — это специальная программа для детей сотрудников SHB, демонстрирующая приверженность делу, выходящая за рамки рабочих границ и охватывающая каждую семью.

От работы к загородному дому

Моя любовь к SHB проистекает не только из его политики и льгот, но и из подлинных связей и настоящих эмоций.

Г-жа Нгуен Тхи Нгок Тхао, руководитель казначейского отдела SHB Khanh Hoa, работает в банке уже 16 лет и до сих пор излучает радость : «SHB — это как мой второй дом. Клиенты — это не просто люди, с которыми я веду операции, а друзья и семья. Каждый день в банке — счастливый день».

Г-н Ли Ань Дао, директор SHB Gia Lai, даже сравнил SHB с неотъемлемой частью своей жизни : «Если я не приду в SHB хотя бы на день, я почувствую пустоту, как будто чего-то очень важного не хватает » .

Даже новички, такие как г-н Нгуен Нгок Куи (SHB Nghe An), несмотря на то, что присоединились к SHB всего три года назад, испытывают к организации привязанность, которая длится уже 15 лет: «Еще со студенческих лет я мечтал присоединиться к SHB. И теперь, когда я официально стал частью этой организации, я ясно чувствую, что SHB — это не просто рабочее место, а место, где обмениваются доверием, любовью и взаимопониманием».

В основе стратегии устойчивого развития SHB лежат люди. Банк постоянно инвестирует в своих сотрудников, используя современную систему обучения, программы развития критического мышления и мягких навыков, а также международно стандартизированную методологию гибкой работы (Agile). Рабочее пространство спроектировано таким образом, чтобы быть открытым и вдохновляющим, позволяя сотрудникам быть самими собой и максимально использовать свои индивидуальные сильные стороны.

SHB неоднократно удостаивалась наград «Лучшее место работы в Азии» (HR Asia), «Банк для людей» (Better Choice Awards), «Разнообразная, справедливая и инклюзивная рабочая среда» (Finance Asia), а совсем недавно получила глобальную сертификацию «Отличное место работы». Эти награды — не просто достижения, но и доказательство доверия, которое SHB внушила каждому из своих сотрудников.

Фестиваль – культурное путешествие: никто не останется в стороне.

Кульминацией эмоционального этапа развития SHB в 2025 году стал "Культурный фестиваль SHB & T&T Group - Неуклонный шаг в новую эру", в котором приняли участие 15 000 сотрудников на стадионе "Ми Динь". Это было беспрецедентное событие в корпоративной культуре Вьетнама, воплотившее дух международных Олимпийских игр: от эстафеты олимпийского огня от храма Хунг и зажжения огня на стадионе "Ми Динь" до рекордного исполнения национального гимна тысячами людей.

Это мероприятие не только объединяет всю систему, но и заряжает энергией, вселяет гордость и готовит всех к прорыву и лидерству. Здесь чествуют каждого человека, а каждая культурная ценность воплощается в жизнь через образы, музыку и эмоции.

В SHB культура «сострадания» выходит за рамки простых лозунгов. Это политика оказания практической поддержки сотрудникам, сталкивающимся с жизненными трудностями. Сотрудникам, страдающим серьезными заболеваниями, предоставляется оплачиваемый отпуск сроком до 12 месяцев, что позволяет им сосредоточиться на лечении, не беспокоясь о финансовых проблемах.

Примером тому служат семьи г-жи В. (ШБ Кинь Бак) и г-на Т. (ШБ Хун Йен). Помимо материальной поддержки из Фонда «Делимся любовью», ШБ также оказывает духовную помощь посредством визитов, ободрения и распространения доброты со стороны коллег и руководства. Эти действия тронули сердца каждого члена организации, заставив их почувствовать заботу, поддержку и ощущение, что они никогда не одиноки.

Корпоративная культура SHB распространяется за пределы организации и затрагивает каждый дом. Во время Тет (Лунного Нового года) команда руководителей посещает дома родителей сотрудников, чтобы выразить им свои наилучшие пожелания. На Культурном фестивале присутствие «Группы поддержки семей» — это дань уважения близким людям, которые поддерживали сотрудников и жертвовали собой ради того, чтобы они могли всей душой посвятить себя SHB.

В SHB были отправлены духовные подарки, рукописные письма, стихи и песни, выражающие благодарность и признательность от семей и друзей сотрудников SHB. Особенно трогательной была история г-жи Ле Бинь, матери г-жи Тринь Тхи Нгок Ан (SHB Вунгтау). Учительница на пенсии была тронута этим событием и написала народную песню о SHB. Позже произведение было адаптировано народным артистом Нгуен Ан Нинем и исполнено двумя заслуженными артистами, Тхиен Хюэ и Минь Тхонгом, перенеся слушателей в эмоциональное пространство, наполненное самобытными культурными ценностями SHB.

SHBilove - Любовь к SHB, жизнь на полную катушку.

Компания SHB прошла долгий путь, известный как SHBilove — «В SHB я живу в соответствии с нашими ценностями каждый день». Это путь, в котором каждый сотрудник SHB руководствуется основными ценностями: сердечность, доверие, уверенность, знания, мудрость и видение.

На протяжении всего пути SHBilove каждый сотрудник SHB может гордиться тем, что он не только работает, но и живет в среде, богатой человеческими ценностями, в сообществе, где счастье питается доверием, добротой и любовью.

Источник: https://daibieunhandan.vn/ngan-hang-hanh-phuc-10379067.html