Полковник Нгуен Минь Дык, секретарь партийного комитета и политический комиссар 375-й дивизии, заявил: «Тщательно изучив директивы и постановления партии, Центральной военной комиссии и вышестоящих органов относительно кадровой работы, партийный комитет дивизии определил это как ключевую, всеобъемлющую задачу, имеющую решающее значение для выполнения подразделением своей политической миссии».

Исходя из этого, партийные комитеты и командиры всех уровней конкретизировали прорывные стратегии и цели в резолюции, программы и планы действий, которые являются практичными и соответствуют функциям и задачам каждого ведомства и подразделения. Реализация прорыва в кадровой работе тесно связана с необходимостью формирования кадрового состава, обладающего твердой политической решимостью, безупречными моральными качествами, здоровым образом жизни, а также всесторонними навыками и возможностями, отвечающими требованиям управления воздушным пространством и боевой готовности в условиях стремительного развития военной науки и техники.

Обучение и развитие кадров осуществляется с акцентом на ключевые области, тесно сочетая совершенствование политической теории с профессиональными навыками, организаторскими и лидерскими способностями, управленческими навыками, а также методами и стилем работы.

Подразделение уделяет особое внимание созданию условий для обучения и развития молодых офицеров посредством практического опыта, особенно в сложных и комплексных задачах, тем самым выявляя и взращивая перспективных личностей, формируя сплоченную команду офицеров-преемников для удовлетворения долгосрочных потребностей и выполнения задач. Работа по проверке и оценке офицеров проводится серьезно, всесторонне, объективно, открыто и прозрачно, строго в соответствии с обязанностями, задачами и результатами политических задач.

В качестве основного показателя определяются результаты выполнения задач, при этом тесно интегрированы регулярные и периодические оценки, а также самооценка и оценка со стороны команды и руководства. Это эффективно преодолевает формализм, фаворитизм и избегание ответственности, создавая прочную основу для правильного и целесообразного распределения и использования персонала.

Капитан Хо Фук Хоан, командир 11-й роты 224-го полка, отметил: «Справедливая и объективная оценка, продвижение по службе и распределение офицеров создали доверие и мотивацию для спокойной работы, смелости мыслить, смелости действовать и смелости брать на себя ответственность».

375-я дивизия противовоздушной обороны активизирует административные реформы и цифровую трансформацию в управлении и оперативной деятельности. Процессы и процедуры, связанные с управлением персоналом, пересматриваются, стандартизируются и оптимизируются научным и строгим образом, сокращая промежуточные этапы. Применение информационных технологий в управлении кадровыми записями и данными осуществляется синхронно, постепенно формируя единую цифровую систему данных, эффективно обслуживающую управление, мониторинг, оценку, планирование и использование персонала.

Благодаря синхронизированному внедрению различных решений, качество офицерского корпуса в составе дивизии постепенно и значительно улучшилось.

Кадры всех уровней обладают твердой политической решимостью, высокими моральными качествами, высоким чувством ответственности, а также научным и тщательным подходом к работе на низовом уровне. Поддерживаются регулярность, дисциплина и порядок; внутреннее единство и сплоченность сильны.

Результаты оценки эффективности за 2025 год показывают, что 100% офицеров выполнили свои задачи, при этом 11,23% продемонстрировали выдающиеся результаты, а 82,17% — хорошие. Эти достижения являются важной основой для дальнейшего построения 375-й дивизии ПВО, создания сплоченной и сильной партийной организации, всесторонне сильного подразделения, являющегося «образцовым и выдающимся», постоянно повышающего общее качество и боеспособность, а также выполняющего требования и задачи по надежной защите назначенного воздушного пространства во всех ситуациях.

    Источник: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/su-doan-phong-khong-375-dot-pha-cong-tac-can-bo-1022799