Рост заработной платы необходимо контролировать, а цены — регулировать.

Мы должны предотвратить ситуацию, когда "при росте заработной платы растут и цены".

Работники государственного сектора обеспокоены 30-процентным повышением базовой заработной платы – самым большим повышением за всю историю – которое вступит в силу с 1 июля.

По словам делегата Нгуен Тхи Вьет Нга, повышение заработной платы с 1 июля является самым масштабным за всю историю. Кроме того, необходимы дополнительные меры по контролю инфляции и цен, чтобы предотвратить ситуацию, когда «рост заработной платы влечет за собой рост цен», что не является новой проблемой.

По словам Нгуен Тхи Вьет Нга, заместителя главы делегации Национальной ассамблеи провинции Хайзыонг, повышение заработной платы с 1 июля является самым масштабным за всю историю.

Получив эту новость, работники государственного сектора испытали смешанные чувства: радость и беспокойство. Они были счастливы, потому что их зарплата значительно повысится, но опасались, что привычная ситуация с ростом заработной платы продолжится, то есть каждое повышение зарплаты будет сопровождаться ростом цен, превращая повышение, по сути, лишь в увеличение банковских счетов, а не в улучшение уровня жизни работников.

Таким образом, текущая задача правительства заключается в том, как управлять макроэкономикой для контроля над ценами. Цены со временем будут расти в соответствии с естественной закономерностью; однако феномен «использования ситуации в своих интересах», когда повышение заработной платы приводит к непредсказуемому росту цен — просто потому, что работники получают прибавку к зарплате — требует тщательного управления, чтобы гарантировать, что повышение заработной платы действительно улучшит жизнь работников и что радость от повышения заработной платы будет реализована в полной мере.

Вам также может понравиться

Официальное повышение базовой заработной платы, пенсии и пособий по социальному страхованию.Социальное обеспечение — С 1 июля 2026 года официально начнет действовать политика в отношении заработной платы, пенсий и пособий по социальному страхованию.

Делегация провинциального национального собрания осуществляет тематическое руководство в области науки и техники.Утром 10 июня делегация Национального собрания провинции Нгеан провела рабочее совещание с акционерным обществом DES Global Group по вопросам реализации политики и законов, направленных на развитие науки, техники и инноваций в провинции Нгеан.

Содействие развитию торгового и инвестиционного сотрудничества между Ханоем и Кантхо.Днём 8 июня в городе Кантхо Чан Дык Тханг, член Политбюро, секретарь городского комитета партии Ханоя и глава делегации города Ханоя в Национальном собрании, и Ле Куанг Тунг, член Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама, секретарь городского комитета партии Кантхо и глава делегации города Кантхо в Национальном собрании, председательствовали на конференции, посвящённой развитию торгово-инвестиционного сотрудничества между Ханоем и Кантхо.

«Мы планировали реформу заработной платы, но в итоге сейчас внедряем повышение зарплат. У этих двух вещей есть нечто общее: будь то реформа заработной платы или повышение зарплаты, заработная плата работников в целом корректируется в сторону увеличения. Однако существуют принципиальные различия в методах расчета заработной платы. Если реформа заработной платы откажется от традиционного метода расчета, основанного на базовой зарплате, ранге, стаже и надбавках, и будет рассчитывать заработную плату на основе должности работника, то расчет заработной платы в рамках реформы будет более справедливым и научным », — поделилась делегат от провинции Хайзыонг.

Наиболее эффективным и оперативным решением является повышение базовой заработной платы на 30% с 1 июля.

По словам Нгуен Тхи Вьет Нга, заместителя главы делегации Национальной ассамблеи провинции Хайзыонг, в настоящее время заработная плата сотрудников, занимающих одну и ту же должность и имеющих одинаковую квалификацию, может значительно различаться в зависимости от стажа работы. Разница в зарплате между высококвалифицированным недавним выпускником и человеком, проработавшим в той же области много лет, существенна, что приводит к несправедливости.

Если мы сможем реформировать систему расчета заработной платы, у нас будет научная, современная и справедливая система, более близкая к системам многих развитых стран мира. Однако реформа — это радикальное изменение, требующее множества сопутствующих условий, включая ресурсы. За последние несколько лет нам удалось сэкономить средства, но реформа системы оплаты труда не может опираться исключительно на эту экономию, поскольку это проблема долгосрочной перспективы.

Помимо экономии средств, необходимы и другие решения, такие как повышение производительности труда, увеличение доходов и достижение более высоких темпов ежегодного роста ВВП, а не только сосредоточение внимания на объеме средств, выделяемых на реформу заработной платы. В то же время необходимы институциональные реформы, поскольку нынешний традиционный метод расчета заработной платы включает в себя множество различных правил.

«Например, в настоящее время пересматривается и вносится поправка в Закон о социальном страховании. Основой для расчета страховых взносов работников является базовая заработная плата. Теперь, если мы изменим метод расчета заработной платы, нам необходимо внести поправки в Закон о социальном страховании. В то же время необходимо пересмотреть и внести поправки в законы, касающиеся поощрительных и наградных выплат, поскольку в настоящее время они рассчитываются на основе коэффициентов заработной платы. Кроме того, нам необходимо определить должности и описать должности, по которым заработная плата выплачивается из государственного бюджета. Это самая сложная и трудоемкая задача, требующая много времени и усилий, и она до сих пор не завершена, несмотря на усилия соответствующих ведомств за прошедший период», — заявила представитель Нгуен Тхи Вьет Нга.

Соединенные Штаты - Вьетнам: Не пропустите

Министерство иностранных дел получило копию верительного письма посла США во Вьетнаме.Во второй половине дня 2 июля в штаб-квартире Министерства иностранных дел г-н Ле Конг Дунг, директор Департамента государственного протокола и перевода иностранных языков, получил копию верительного письма от г-жи Дженнифер Уикс, посла Соединенных Штатов Америки во Вьетнаме.

Посол Нгуен Куок Дунг посетил Миннесоту, США, и работает там.С 28 по 30 июня посол Вьетнама в США Нгуен Куок Зунг посетил Миннесоту и принял участие в работе там.

Вьетнам поощряет американские компании расширять инвестиции в высокие технологии.Утром 26 июня в здании правительства заместитель премьер-министра Хо Куок Зунг принял Джеффа Плейса, директора по цепочкам поставок компании Coherent Group (США). В ходе встречи заместитель премьер-министра подтвердил, что Вьетнам поощряет американские компании к расширению инвестиций, особенно в высокотехнологичные, инновационные и полупроводниковые отрасли.

Кроме того, заместитель главы делегации Национальной ассамблеи провинции Хайзыонг Нгуен Тхи Вьет Нга заявила, что существует множество других факторов, которые затруднят и создадут проблемы при немедленном осуществлении реформы заработной платы. Поэтому правительство решило пока не реализовывать весь план реформы заработной платы, а сосредоточиться на некоторых аспектах, включая повышение заработной платы.

«30-процентное повышение заработной платы отвечает насущным потребностям, которых работники с нетерпением ждали, поскольку базовый уровень заработной платы соответствует их жизненным потребностям. Я считаю, что это лучшее решение на данный момент. Однако, наряду с этим решением, правительство продолжает проводить исследования и готовить необходимые условия для проведения реформы заработной платы в подходящее время. Для того чтобы иметь действительно надежные ресурсы для проведения реформы заработной платы, очень важны решения по повышению производительности труда, оптимизации административного аппарата и увеличению ВВП», — подчеркнула представительница Нгуен Тхи Вьет Нга.

Источник: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html