Не допускайте ситуации «зарплата растет, а цена тоже растет»
Работники государственного сектора обеспокоены повышением базовой заработной платы на 30% — это самое большое повышение за всю историю, которое вступило в силу с 1 июля.
По словам делегата Нгуен Тхи Вьет Нга, индексация заработной платы с 1 июля — самая масштабная за всю историю. Кроме того, необходимо принять дополнительные меры по контролю инфляции и цен, чтобы избежать ситуации «с ростом зарплат растут и цены», что само по себе не ново.
Получив эту новость, работники государственного сектора были одновременно рады и обеспокоены. Они были рады, потому что их доход от заработной платы значительно вырос, но их беспокоило, что ситуация, существовавшая до сих пор, сохранится, то есть каждый раз, когда зарплата повышается, цены соответственно растут, в результате чего повышение зарплаты фактически лишь увеличивает сумму денег на счете, а не улучшает жизнь рабочих.
Таким образом, перед правительством стоит довольно сложная задача: найти решение для управления макроэкономикой и контроля цен. Цены со временем будут расти в соответствии с законом, однако феномен «следования потоку», когда люди используют рост зарплат для повышения цен без какого-либо закона, просто потому что работники получают повышение зарплаты, то есть рост цен, требует тщательного управления, чтобы повышение зарплаты действительно улучшило жизнь работников и радость от повышения зарплаты была полной.
«Мы планировали реформу заработной платы, и теперь наконец-то реализуем её повышение. У этих двух вещей есть нечто общее: будь то реформа или повышение заработной платы, зарплата работников, как правило, корректируется в сторону увеличения. Однако есть принципиальное различие в способе расчёта заработной платы. Если мы реформируем заработную плату, мы откажемся от традиционного метода расчёта, основанного на базовом окладе, звании, стаже и надбавках; и будем рассчитывать зарплату на основе должности сотрудника. Тогда расчёт заработной платы в соответствии с реформой будет справедливым и более научным », — поделилась женщина-делегат делегации Хайзыонга.
Повышение базовой зарплаты на 30% с 1 июля — лучшее немедленное решение.
По словам Нгуен Тхи Вьет Нга, заместителя главы делегации Национального собрания провинции Хайзыонг, в настоящее время при одинаковой должности и квалификации, но с разным стажем работы, зарплата сотрудников, выполняющих одинаковую работу, сильно различается, иногда даже в разы. Разница в зарплате между талантливым выпускником, принимающим на эту должность, и человеком, проработавшим на ней много лет, очень велика, что делает её несправедливой.
Если система расчета заработной платы будет реформирована, это будет научный, современный и справедливый метод расчета, приближающийся к методам расчета во многих развитых странах мира. Однако реформа – это радикальная перемена, требующая выполнения множества условий, включая наличие ресурсов. Мы уже несколько лет экономим бюджетные средства, но реформа заработной платы не ограничивается только использованием сэкономленных ресурсов, поскольку это долгосрочная проблема.
Помимо экономии, необходимо множество других решений, таких как повышение производительности труда, увеличение доходов, увеличение годового индекса ВВП, а не просто определение суммы, которую можно сэкономить для реформирования системы оплаты труда. В то же время необходимо изменить сам институт, поскольку в настоящее время традиционный способ расчета заработной платы сопряжен со множеством различных нормативных актов.
«Например, Закон о социальном страховании пересматривается и изменяется. Основой для уплаты страховых взносов работниками является базовая заработная плата. Теперь, чтобы изменить порядок расчета заработной платы, необходимо внести изменения в Закон о социальном страховании. В то же время необходимо пересмотреть и изменить законы, касающиеся премирования и поощрения, поскольку премирование и поощрение по-прежнему рассчитываются на основе коэффициента к заработной плате. Кроме того, необходимо сформировать штатные единицы, описать должности, получающие заработную плату из бюджета. Это самая сложная, длительная работа, требующая много времени и усилий, и она еще не завершена, хотя власти в прошлом прилагали большие усилия», – высказала свое мнение делегат Нгуен Тхи Вьет Нга.
Кроме того, заместитель главы делегации Национального собрания провинции Хайзыонг Нгуен Тхи Вьет Нга заявила, что существует множество других факторов, затрудняющих и затрудняющих немедленное проведение реформы заработной платы. Поэтому правительство решило пока не проводить её полностью, а лишь реализовать некоторые её элементы, включая повышение заработной платы.
«Повышение заработной платы на 30% отвечает текущим потребностям, которых ждут работники, заработная плата в принципе соответствует их жизненным потребностям. Я считаю, что это лучшее решение на данный момент. Однако, наряду с этим решением, правительство продолжает проводить исследования и создавать необходимые условия для своевременной реализации реформы заработной платы. Для того чтобы иметь действительно солидные ресурсы для реализации реформы заработной платы, крайне важны решения, направленные на повышение производительности труда, оптимизацию аппарата и увеличение ВВП», — подчеркнула делегат Нгуен Тхи Вьет Нга.
Источник: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
Комментарий (0)