повышать зарплаты, контролировать цены

Не допускайте ситуации «зарплата растет, цена тоже растет»

Работники государственного сектора обеспокоены повышением базовой заработной платы на 30% — самым большим повышением за всю историю, которое было введено с 1 июля.

По словам делегата Нгуен Тхи Вьет Нга, корректировка заработной платы с 1 июля является самой крупной корректировкой за всю историю. В то же время необходимо найти больше решений по контролю инфляции и цен, чтобы избежать ситуации «при росте заработной платы растут и цены», что не является чем-то новым.

По словам заместителя главы делегации Национальной ассамблеи провинции Хайзыонг Нгуен Тхи Вьет Нга, корректировка заработной платы с 1 июля является крупнейшей корректировкой за всю историю.

Получив эту информацию, работники государственного сектора почувствовали себя наполовину счастливыми, наполовину обеспокоенными. Рады, что доход от заработной платы значительно вырос, но обеспокоены тем, что ситуация, которая наблюдалась до сих пор, сохранится, то есть каждый раз, когда повышается зарплата, соответственно растут и цены, в результате чего повышение зарплаты фактически приводит лишь к увеличению суммы денег на счете, а не к улучшению жизни работников.

Таким образом, в настоящее время перед правительством стоит сложная проблема: как найти решение для управления макроэкономикой с целью контроля цен. В соответствии с законом цены со временем будут расти. Однако феномен «следования потоку», использования повышения заработной платы для повышения цен без какого-либо закона, когда только потому, что работники получают повышение заработной платы, цены растут, требует тщательного управления, чтобы повышение заработной платы действительно улучшило жизнь работников, а радость от повышения заработной платы была полной.

«Мы планировали реформу заработной платы, но теперь мы, наконец, реализуем повышение заработной платы. Эти две вещи имеют нечто общее, будь то реформа заработной платы или повышение заработной платы, зарплата работников, как правило, корректируется в сторону увеличения. Однако есть принципиальное различие в способе расчета заработной платы. Если мы реформируем зарплату, мы откажемся от традиционного метода расчета, основанного на базовом окладе, звании, стаже и надбавках; и рассчитаем зарплату на основе должности сотрудника, тогда расчет заработной платы в соответствии с реформой заработной платы обеспечит справедливость и будет более научным », - поделилась женщина-делегат делегации Хайзыонг.

Повышение базовой заработной платы на 30% с 1 июля — лучшее немедленное решение

По словам Нгуен Тхи Вьет Нга, заместителя главы делегации Национального собрания провинции Хайзыонг, в настоящее время при одинаковой должности и квалификации, но с разным стажем работы зарплата работников, выполняющих одну и ту же работу, сильно различается, иногда даже во много раз. Для недавно окончившего вуз, очень способного человека, который устраивается на эту работу, и для человека, который работает на этой должности много лет, разница в зарплате очень велика, что делает ее не совсем справедливой.

Если реформировать способ расчета заработной платы, то появится научный, современный, справедливый способ расчета, приближающийся к способу расчета во многих развитых странах мира. Но реформа — это радикальное изменение, которое должно иметь множество сопутствующих условий, в том числе ресурсных. В течение нескольких лет у нас был бюджет сбережений, но реформа заработной платы заключается не только в экономии ресурсов, поскольку это долгосрочная проблема.

Помимо экономии, должно быть много других решений, таких как повышение производительности труда, увеличение доходов, увеличение годового индекса ВВП, а не просто то, сколько денег можно сэкономить на реформе заработной платы. В то же время институт необходимо пересмотреть, поскольку в настоящее время традиционный способ расчета заработной платы подразумевает множество различных нормативных актов.

«Например, пересматривается и вносится поправка в Закон о социальном страховании, основой для уплаты работниками страховки является базовая заработная плата, теперь для внесения поправок в метод расчета заработной платы необходимо внести поправки в Закон о социальном страховании. В то же время необходимо пересмотреть и внести поправки в законы, связанные с соревнованием и поощрением, поскольку соревнование и поощрение по-прежнему рассчитываются на основе коэффициента заработной платы. Кроме того, необходимо построить должности, описать должности, получающие зарплату из бюджета. Это самая сложная, самая длительная работа, требующая много времени и усилий и еще не завершенная, хотя власти приложили большие усилия в прошедшее время», - высказала свое мнение делегат Нгуен Тхи Вьет Нга.

Кроме того, заместитель главы делегации Национального собрания провинции Хайзыонг Нгуен Тхи Вьет Нга заявила, что существует множество других факторов, которые затрудняют и делают проблематичным проведение реформы заработной платы в случае ее немедленного внедрения. Поэтому правительство приняло решение пока не реализовывать весь объем реформы заработной платы, а реализовать лишь некоторые ее элементы, включая повышение заработной платы.

«30%-ное повышение заработной платы отвечает насущным потребностям, которых ждут работники, зарплата в основном соответствует их жизненным потребностям. Я думаю, что это лучшее немедленное решение. Однако наряду с этим решением правительство продолжает направлять исследования и готовить необходимые условия для реализации реформы заработной платы в нужное время. Чтобы иметь действительно солидные ресурсы для реализации реформы заработной платы, очень важны решения по повышению производительности труда, оптимизации аппарата и увеличению ВВП», - подчеркнула делегат Нгуен Тхи Вьет Нга.

Источник: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html