Повышайте заработную плату, но, пожалуйста, не повышайте цены. — Фото: Правительственная газета
Радость от политики повышения заработной платы.
Согласно Постановлению Правительства № 161/2026/НД-КП от 15 мая 2026 года, с 1 июля базовая заработная плата будет скорректирована с 2,34 млн до 2,53 млн донгов в месяц, что составляет увеличение примерно на 8%. Это послужит основой для расчета заработной платы, надбавок, взносов и многих других льгот для должностных лиц, государственных служащих, сотрудников государственных учреждений, военнослужащих и многих других групп, получающих заработную плату из государственного бюджета.
Глядя на шкалу заработной платы, это повышение может показаться не таким уж большим. Но для многих людей, работающих на низовом уровне, особенно для государственных служащих на уровне коммун, это существенное увеличение в контексте возросшей рабочей нагрузки после административной реорганизации и внедрения двухуровневой модели местного самоуправления.
Г-жа До Май Ань, сотрудница пункта поддержки государственных служащих в коммуне Там Хунг, Ханой, отметила, что повышение базовой заработной платы является практичной мерой, учитывающей интересы государственных служащих. «Благодаря этой политике повышения заработной платы я лично получила почти 1 миллион донгов, что является очень ощутимым поощрением и признанием», — сказала она. Разделяя это мнение, г-н До Данг Йен, специалист отдела культуры и социальных дел Народного комитета коммуны Там Хунг, считает, что 8-процентное повышение уместно в нынешних условиях. По его словам, это своевременное поощрение для чиновников, чтобы они продолжали проявлять чувство ответственности на новом этапе.
За цифрой в 8% скрывается не только увеличение доходов. Для многих работников государственного сектора это также признание их незаметного вклада в функционирование системы, предоставление государственных услуг и служение народу. Г-н Нгуен Хуй Кхань, заместитель председателя Федерации труда города Ханоя , прокомментировал: «Эта политика способствует повышению энтузиазма работников на новом этапе, этапе внедрения двухуровневой системы местного самоуправления».
Примечательно, что эта корректировка выходит за рамки простого повышения базовой заработной платы. Правительство также решило увеличить пенсии, пособия по социальному страхованию и ежемесячные выплаты на 8%, начиная с 1 июля. Для некоторых пенсионеров, вышедших на пенсию до 1995 года и имеющих низкие выплаты, минимальное пособие было повышено до 3,8 миллиона донгов в месяц.
По словам г-на Фам Чыонг Зянга, директора Департамента заработной платы и социального страхования Министерства внутренних дел, эта корректировка осуществляется в рамках политики в отношении должностных надбавок, региональных надбавок и специальных надбавок для должностных лиц на уровне коммун. Он заявил: «Базовая заработная плата увеличена на 8%, что означает, что заработная плата всех государственных служащих, сотрудников государственных учреждений и военнослужащих соответственно увеличится».
Для работников любое повышение дохода — это позитивное событие. Поэтому неудивительно, что новость о повышении минимальной заработной платы с 1 июля была воспринята как хорошая новость после нескольких месяцев борьбы работников с давлением растущих расходов на жизнь.
Для работников любое повышение дохода — это позитивный знак. — Иллюстрация.
Заработная плата растет, но не позволяйте ценам расти вместе с ней.
Но наряду с радостью сохраняется и вполне реальная обеспокоенность. Речь идет не только о повышении заработной платы, но и о возможности контролировать инфляцию, стабилизировать товарный рынок и обеспечить людям достойное качество жизни после адаптации.
Многие люди, пережившие предыдущие повышения зарплаты, разделяют общее мнение: важно не то, насколько выросла зарплата, а то, останутся ли рыночные цены стабильными после повышения. В действительности, жизнь работника измеряется не цифрой в его расчетном листке, а реальной покупательной способностью его денег. Если доход увеличивается на несколько сотен тысяч донгов в месяц, но при этом одновременно растут арендная плата, цены на продукты питания, плата за обучение или другие расходы на проживание, то это увеличение быстро нивелируется.
В действительности, после каждого повышения зарплаты в некоторых секторах часто возникает менталитет «скачка цен». Цены на некоторые товары и услуги первой необходимости, как правило, растут из-за увеличения затрат на производство или роста рыночного спроса. Между тем, именно работники наиболее остро ощущают последствия даже самых незначительных колебаний цен. Всего лишь несколько процентов повышения цен на электроэнергию, воду, продукты питания или транспорт могут существенно изменить семейный бюджет.
По словам г-на Нго Дуй Хиеу, вице-президента Всеобщей конфедерации труда Вьетнама: «Рабочих больше всего волнует не только повышение заработной платы, но и контроль над ростом стоимости жизни. Если цены на жилье, продукты питания и товары первой необходимости вырастут, жизнь рабочих все равно будет очень тяжелой».
Повышение заработной платы и контроль цен всегда должны идти рука об руку. Хорошая политика в отношении заработной платы заключается не только в процентной корректировке, но и в обеспечении того, чтобы заработная плата отражала ее ценность в повседневной жизни. Другими словами, более позитивный результат заключается в том, что после 1 июля работники смогут приобретать такое же или даже большее количество товаров и услуг, чем до повышения заработной платы. Только тогда политика действительно вступит в силу и будет иметь полный смысл.
Повышение заработной платы — позитивный знак, демонстрирующий заботу правительства о работниках и пенсионерах. Однако для того, чтобы эта радость была полной, рынку необходимо стабильное регулирование, ценообразование — эффективный контроль, а злоупотребление ценами должно быть незамедлительно предотвращено. Люди, безусловно, довольны повышением заработной платы. И, возможно, сейчас они больше всего желают очень простого: раз уж заработная плата выросла, пожалуйста, не повышайте цены.
Источник: https://vtv.vn/tang-luong-xin-dung-tang-gia-100260621142248676.htm
