Увеличьте социальные льготы для удержания сотрудников.

БАКНИНЬ — В условиях жесткой конкуренции на рынке труда удержание работников является важнейшим фактором, помогающим предприятиям стабилизировать численность персонала и развивать производство. Для достижения этой цели многие компании в провинции Бакнинь постоянно улучшают условия труда и создают стимулы для сотрудников, чтобы те чувствовали себя в безопасности, были преданы своему делу и ответственно относились к работе.

Гарантированная заработная плата и адекватный социальный пакет.

Посетив компанию Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Куангчау), мы стали свидетелями оживленной рабочей атмосферы в большинстве производственных цехов. Из-за большого объема заказов компания в настоящее время набирает тысячи сотрудников, чтобы обеспечить соблюдение производственных графиков. Наряду с привлекательной политикой привлечения новых талантов, компания стремится гарантировать заработную плату и надбавки, а также предоставляет адекватные льготы для удержания примерно 10 000 опытных сотрудников.

Отдел кадров и профсоюз компании Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. регулярно прислушиваются к мнению сотрудников и учитывают его.

Под девизом «Сотрудники как основа устойчивого развития» с начала 2025 года компания повысила базовую заработную плату работникам, которая в настоящее время составляет 5,8 млн донгов на человека в месяц. Кроме того, каждый месяц работники получают дополнительные выплаты, такие как: премия за посещаемость, транспортная компенсация, жилищная компенсация, премия за производительность, премия за привлечение новых сотрудников и т. д.; таким образом, средний общий доход составляет 13 млн донгов на человека. Для стабилизации численности персонала с 1 июля этого года Совет директоров внедрил программу «Награды для работников, остающихся в компании». Соответственно, все работники швейной промышленности, проработавшие до 31 октября, получат премию в размере 4 млн донгов, которая будет выплачена вместе с октябрьской зарплатой (10 ноября). Премия для остальных работников (помощников) составит 3 млн донгов. Г-жа Нгуен Тхи Тхоа, директор по кадровым вопросам компании, сказала: «Это особая награда, знак благодарности от руководства компании за неустанные усилия, особенно за преданность и самоотверженность сотрудников компании».

В провинции Бакнинь в настоящее время действуют около 28 400 предприятий, создающих рабочие места для более чем 766 100 человек; из них до 70% приходится на работников 32 промышленных зон. В последние годы средняя заработная плата работников постоянно росла на 6-10%; только в 2024 году она достигла 8,4 миллиона донгов на человека в месяц.

Компания Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (завод SEV), основанная в 2009 году и расположенная в индустриальном парке Йенфонг, в настоящее время обеспечивает стабильную занятость более чем 12 000 работникам; средний доход сотрудников достигает 9,7 млн ​​донгов на человека в месяц. Помимо обеспечения рабочих мест и дохода, руководство компании и профсоюз постоянно стремятся создать щедрую систему социального обеспечения, способствующую долгосрочной лояльности сотрудников. Среди мероприятий, получивших высокую оценку работников, можно отметить: мини-игры в честь запуска новых продуктов с множеством привлекательных призов; ежемесячные спортивные соревнования «День спорта»; день чтения книг для членов профсоюза в общежитии; а также вручение подарков работникам во время праздников и Тет (Лунный Новый год)...

В частности, учитывая, что доля женщин в штате компании достигает 70%, она всегда уделяет первостепенное внимание и оказывает особую поддержку в плане условий труда и отдыха женщинам-членам профсоюза, которые беременны или воспитывают маленьких детей. С 2018 года по настоящее время компания эффективно поддерживает работу «Комнаты для мам», которая не только удовлетворяет основные потребности, такие как сцеживание и хранение грудного молока, но и создает оптимальное пространство для отдыха и расслабления для беременных сотрудниц или женщин, воспитывающих детей в возрасте до одного года.

Кроме того, во время беременности беременным работницам выделяют отдельную производственную зону, где рабочая нагрузка и интенсивность не превышают 85% от нормального уровня; они получают специальное питание два раза в неделю; им оказывают поддержку в виде медицинских осмотров и пищевых добавок по назначению врача компании; и они участвуют в программах консультирования по вопросам здоровья. По словам г-на Лай Хоанг Дунга, председателя профсоюза компании, профсоюз недавно организовал программу «Охлаждающее мороженое для лета». В пиковые месяцы июня, июля и августа каждый член профсоюза и работник дважды в месяц получает бесплатное мороженое (различных марок), что помогает охладиться и поднять настроение в жаркие летние дни.

Готов внести свой вклад

В провинции Бакнинь в настоящее время действуют около 28 400 предприятий, создающих рабочие места для более чем 766 100 человек; из них 70% приходится на работников 32 промышленных зон провинции. В последние годы средняя заработная плата работников выросла на 6-10%, достигнув 8,4 млн донгов на человека в месяц в 2024 году. Наблюдения показывают, что предприятия в целом строго соблюдают трудовое законодательство; они уделяют особое внимание улучшению условий труда и выделению ресурсов на внедрение более эффективной политики социального обеспечения для сотрудников. В большинстве предприятий, признанных имеющими хорошие условия труда, численность персонала остается стабильной. Это объясняется желанием каждого работника быть преданным делу, вносить свой вклад и работать вместе с предприятием на благо устойчивого развития.

Программа "Прохладное мороженое для лета" была запущена профсоюзом работников фабричного производства SEV.

Например, на предприятии GU Vina Co., Ltd., расположенном в промышленном кластере Вьеттьен и специализирующемся на производстве электронных компонентов, производство пришлось остановить в середине мая 2021 года из-за мер по предотвращению и контролю распространения COVID-19. Когда производство возобновилось по модели «3 в 1» (имеется в виду работа на месте), компания столкнулась с многочисленными трудностями. Директор компании, г-жа Нгуен Тхи Тхуи, заявила, что, хотя заказы оставались значительными, мобилизация работников представляла собой сложную задачу. Однако, вопреки ожиданиям, в течение одного дня отдел кадров успешно связался почти с 300 работниками (достигнув 70% от численности персонала, стабильной до пандемии), чтобы они вернулись к работе на предприятии. «Руководство компании глубоко тронуто сильным чувством товарищества среди сотрудников. Несмотря на сверхурочную работу по 2,5-3 часа в день (вдвое больше, чем раньше), работники неизменно показывают лучшие результаты, обеспечивая стабильные долгосрочные заказы, помогая компании сохранить репутацию среди партнеров и преодолевая этот сложный период».

Известно, что в настоящее время компания обеспечивает стабильную занятость более чем 2200 работникам. С учетом заработной платы и надбавок средний ежемесячный доход работника достигает 10 миллионов донгов. Сотрудница компании, г-жа Хоанг Тхи Фуонг, поделилась: «Хотя работа тяжелая, мы всегда очень хорошо осознаем свою ответственность. Помимо обеспечения хорошей заработной платы, бонусов и льгот, руководство компании всегда доступно для общения, прислушивается к пожеланиям работников, рассматривает и решает возникающие проблемы».

Как сообщается, после реорганизации своей структуры Федерация труда провинции Бакнинь управляет более чем 2200 низовыми профсоюзами на предприятиях и в государственных учреждениях, которые не получают 100% заработной платы из государственного бюджета, и насчитывает более 579 500 членов. Из них более 1500 — это низовые профсоюзы в промышленных зонах, насчитывающие более 392 000 активных членов. По словам г-на Тхача Ван Чунга, заместителя председателя Комитета Отечественного фронта провинции и председателя Федерации труда провинции, построение гармоничных трудовых отношений является одновременно решением и целью для предприятий в достижении стабильного производства и устойчивого развития. Это также мера оценки социальной ответственности предприятия и укрепления его репутации и бренда среди клиентов. Для достижения этой цели предприятия должны всегда заботиться о своих сотрудниках, рассматривая их как ценные активы. С 2018 года по настоящее время Провинциальный профсоюз провел оценку и наградил сотни «Выдающихся предприятий для трудящихся». Некоторые компании получали это звание два или более раз, например: Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (промышленный парк Ван Чунг); Haem Vina Co., Ltd. (промышленный парк Сонг Кхе - Ной Хоанг); Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Йен Фонг); Yokoi Mould Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Динь Трам)...

Текст и фотографии: Туонг Ви

Источник: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg