Укрепление кадрового потенциала на уровне коммун.

После года работы по двухуровневой модели местного самоуправления уровень коммуны стал не только местом, где непосредственно решаются вопросы, касающиеся населения, но и центром выполнения многих задач, ранее выполнявшихся на районном уровне. Расширение сферы управления, увеличение рабочей нагрузки и растущие требования цифровой трансформации, административной реформы и улучшения государственных услуг создают острую необходимость в формировании команды компетентных, смелых и профессиональных должностных лиц и государственных служащих на местах. Поэтому укрепление кадрового потенциала на уровне коммуны определено как одно из ключевых решений для обеспечения эффективного функционирования новой системы.

Укрепление кадровых ресурсов способствует повышению эффективности управления и администрирования на низовом уровне. Ярким примером является район Фонг Чау, который лидирует во всей провинции по темпам освоения государственных капиталовложений.

Укрепление сил на низовом уровне.

Для решения этой проблемы провинция внедрила комплексный набор мер по укреплению кадровых ресурсов на низовом уровне. К маю 2026 года в общей сложности в коммунах и районах провинции будет работать 6249 должностных лиц и государственных служащих; одновременно 1046 должностных лиц, государственных служащих и работников государственных органов будут направлены или переведены на низовой уровень для поддержки местных властей в выполнении новых задач. Из них 513 должностных лиц, государственных служащих и работников государственных органов будут направлены из различных департаментов и ведомств в коммуны, сосредоточившись на областях с высоким спросом, таких как финансы и планирование, информационные технологии, строительство, сельское хозяйство , природные ресурсы и окружающая среда, юстиция, а также культура и социальные вопросы.

Помимо механического пополнения штата, провинция также уделяет особое внимание укреплению команды за счет привлечения высококвалифицированных специалистов в областях, крайне необходимых в период цифровой трансформации и административной реформы. Следуя этой политике, многие должностные лица и государственные служащие провинциального уровня активно брались за выполнение заданий на местах, привнося свой практический опыт для оказания поддержки местным властям в преодолении трудностей в функционировании нового административного аппарата.

Г-н Чан Дуй Ван, специалист отдела управления прессой и издательской деятельностью Департамента культуры, спорта и туризма, является одним из должностных лиц, командированных на работу в Народный комитет коммуны Муонг Донг. За время работы на местном уровне он непосредственно помогал Департаменту культуры и социальных дел в консультировании по вопросам государственного управления культурой, информацией, прессой и издательской деятельностью; а также участвовал в продвижении цифровой трансформации, административной реформы, функционирования двухуровневой системы управления, стандартизации данных в местной информационной системе и внедрении цифровых платформ для управленческой работы.

Делясь своим опытом работы на низовом уровне, г-н Ван сказал, что работа непосредственно в коммуне помогла ему лучше понять трудности и препятствия, с которыми сталкивается местность, что позволило ему более эффективно использовать свои профессиональные знания для поддержки местных чиновников. Хотя его первоначальная командировка длилась всего три месяца, он по собственной инициативе предложил остаться еще на шесть месяцев, чтобы работать вместе с местными жителями над выполнением текущих задач.

Вам также может понравиться

Устранение препятствий в административной реформе и повышение удовлетворенности граждан.Руководители провинции Даклак призвали сосредоточиться на устранении «узких мест» в административной реформе, улучшении качества государственных услуг и повышении удовлетворенности граждан.

Злоупотребление ИИ приводит к тому, что в заявлениях о приеме на работу отсутствует индивидуальный подход и содержится неточная информация.Эксперты предупреждают, что ИИ может привести к тому, что заявления о приеме на работу будут выглядеть "в радужных тонах" или содержать неточные данные, из-за чего многие заявления будут казаться похожими, что затруднит работу рекрутеров и снизит шансы кандидатов.

В рамках проекта STRIVE, реализуемого по программе Erasmus+, Университет Куанг Нинь организовал семинар.В целях содействия международному сотрудничеству, повышения эффективности управления и ускорения процесса интернационализации в сфере высшего образования, 24 июня 2026 года во второй половине дня в рамках семинара по проекту STRIVE был организован семинар на тему «Укрепление интернационализации развивающихся университетов Вьетнама». Это мероприятие является частью программы семинара по проекту STRIVE, которая пройдет с 25 по 26 июня 2026 года в рамках программы Erasmus+ Европейского союза.

Политика направления и командировки должностных лиц на низовой уровень оказывается эффективной не только в коммуне Муонг Донг, но и во многих других населенных пунктах провинции. Товарищ Нгуен Кхак Лонг, председатель Народного комитета коммуны Муонг Донг, оценил ситуацию следующим образом: «Это своевременное решение, которое помогает местным властям преодолевать трудности в управлении и предоставлении государственных услуг. Должностные лица, направленные на низовой уровень, эффективно используют свой опыт, а также напрямую направляют, наставляют и поддерживают должностных лиц коммуны в тех областях, где у них еще есть пробелы».

Наряду с назначением и командировкой должностных лиц, провинция также проводит реструктуризацию административного аппарата на уровне коммун для повышения эффективности управления. В соответствии с этим, 74 коммунам и кварталам были назначены дополнительные заместители председателя народного комитета для снижения административной нагрузки и повышения эффективности руководства и управления в районах с большим населением или специфическими характеристиками. Кроме того, провинция приняла на работу 147 государственных служащих на должности на уровне коммун, что способствует пополнению штата квалифицированными и опытными кадрами для административного аппарата на местах.

Синхронизированные решения, охватывающие все этапы — от распределения, командировок и набора персонала до укрепления кадрового потенциала, — постепенно помогают коммунам получать больше ресурсов для эффективного выполнения своей роли ближайшего к народу уровня управления, напрямую решающего проблемы, возникающие в реальных жизненных ситуациях. Это также важная основа для бесперебойной и эффективной работы низового государственного аппарата в новую эпоху.

Повышение качества рабочей силы

В контексте того, что коммуны непосредственно выполняют многие задачи, ранее находившиеся в ведении районного уровня, требования к каждому должностному лицу и государственному служащему выходят за рамки профессиональной компетентности и включают в себя технологическую грамотность, быструю адаптацию к цифровой трансформации и все более профессиональные навыки обслуживания населения.

Согласно статистике Министерства внутренних дел, после реструктуризации команда должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун в провинции обладает относительно высоким уровнем профессиональной квалификации: 12 кандидатов наук, 1429 магистров и 4767 человек с высшим образованием; число должностных лиц с высшим образованием или ниже сократилось до 41 человека. Это важная основа для повышения качества управления на местах и ​​постепенного соответствия требованиям современной административной системы.

Однако в условиях новых требований двухуровневой модели местного самоуправления одной лишь профессиональной квалификации недостаточно. Многие области, такие как цифровая трансформация, онлайн-процедуры администрирования, управление цифровыми данными, применение искусственного интеллекта и предоставление государственных услуг в электронном виде, требуют от местных чиновников постоянного обновления знаний и навыков. Учитывая это, провинция уделяет особое внимание обучению и развитию должностных лиц и государственных служащих в соответствии с практическими потребностями. Содержание обучения сосредоточено на знаниях в области государственного управления в системе без промежуточных уровней; оперативных навыках и навыках работы; применении информационных технологий и цифровой трансформации; а также навыках общения и обслуживания граждан и предприятий. Методы обучения были усовершенствованы для большей гибкости, сочетая очное, онлайн-обучение и обучение на рабочем месте.

Только за первый год внедрения новой модели провинция организовала 11 учебных курсов, в которых приняли участие 812 чиновников и государственных служащих. Из них 148 государственных служащих, специализирующихся в области ИТ или выполняющих задачи на уровне коммун и районов, прошли обучение по кибербезопасности для повышения своей квалификации в работе с цифровым правительством и обеспечения безопасности данных в цифровой среде. По словам заместителя директора Департамента внутренних дел г-на Тран Ван Хоа, распределение и расстановка должностных лиц после реструктуризации в целом соответствуют их профессиональной квалификации, опыту и должностным требованиям; большинство чиновников назначены на должности в рамках своей специализации и постепенно адаптируются к новой организационной модели. Хотя по-прежнему встречаются случаи, когда чиновникам приходится брать на себя дополнительные обязанности или переводиться в другие сферы деятельности, в целом, рядовые сотрудники демонстрируют инициативу, ответственность и решимость адаптироваться к требованиям инноваций.

Соединенные Штаты - Вьетнам: Не пропустите

Вьетнам поощряет американские компании расширять инвестиции в высокие технологии.Утром 26 июня в здании правительства заместитель премьер-министра Хо Куок Зунг принял Джеффа Плейса, директора по цепочкам поставок компании Coherent Group (США). В ходе встречи заместитель премьер-министра подтвердил, что Вьетнам поощряет американские компании к расширению инвестиций, особенно в высокотехнологичные, инновационные и полупроводниковые отрасли.

Поощрять американские компании к расширению инвестиций в высокотехнологичные сектора.Вице-премьер Хо Куок Зунг заявил, что Вьетнам приветствует дальнейшее расширение деятельности американских компаний во Вьетнаме, особенно в высокотехнологичных отраслях и секторах с высокой добавленной стоимостью.

Вьетнам и Соединенные Штаты укрепляют сотрудничество в преодолении последствий войны.VTV.vn - 22 июня Генеральный секретарь и президент То Лам приняла исполняющего обязанности министра ВМС США Хун Као.

От увеличения количества до повышения качества, от пополнения кадровых ресурсов до развития цифровых навыков — эти синхронизированные решения постепенно формируют команду должностных лиц на уровне коммуны, обладающих достаточной преданностью делу, дальновидностью и компетентностью для удовлетворения потребностей развития новой эпохи. Это не только условие для более эффективной работы органов местного самоуправления, но и важная основа для построения ориентированной на обслуживание администрации, ставящей людей в центр внимания, и быстрого внедрения политики и принципов партии и государства на практике.

Нгуен Йен

Источник: https://baophutho.vn/tang-suc-manh-cho-nhan-luc-cap-xa-256199.htm