Эта ситуация не только ослабляет государственный аппарат, но и влияет на эффективность социального управления. Для преодоления этого необходимы комплексные решения, направленные на реформирование механизмов, политики и рабочей среды.
Первое и важнейшее решение — ускорить реформы в сфере заработной платы и компенсаций для удержания талантливых сотрудников. В настоящее время, после реорганизации административных подразделений, рабочая нагрузка огромна, но выделенного персонала недостаточно. При этом имеющееся оборудование и помещения не соответствуют быстро развивающемуся процессу цифровой трансформации; некоторым чиновникам и государственным служащим в новых объединенных подразделениях приходится преодолевать большие расстояния до работы, что снижает их эффективность…
Поэтому реформу системы оплаты труда следует в ближайшее время внедрить в соответствии с планом, повысив базовую заработную плату и надбавки за результаты работы. Кроме того, необходимо расширить такие льготы, как комплексное медицинское страхование, поддержка в обеспечении жильем, программы повышения квалификации и возможности карьерного роста. Это будет мотивировать талантливых сотрудников оставаться в компании, одновременно поощряя здоровую конкуренцию и снижая склонность менее способных сотрудников цепляться за свои должности.
Кроме того, необходимо создать справедливую и прозрачную систему оценки эффективности работы. Для отсеивания сотрудников с ограниченными возможностями следует внедрить периодические объективные оценки, основанные на конкретных критериях, таких как результаты работы, профессиональные навыки и профессиональная этика, ограничив субъективные оценки. Тех, кто не соответствует стандартам, следует обучать дополнительно или переводить на другие должности, а не увольнять внезапно, обеспечивая гуманный подход.
Ключевым вопросом является необходимость кардинального улучшения условий труда, снижения излишнего давления и увязывания этого с ускорением цифровой трансформации и применением науки и техники на рабочем месте. Укрепление подготовки руководителей и создание возможностей для карьерного роста необходимы для построения справедливой среды, которая поощряет творчество, а не систему эгалитаризма или иерархии по стажу.
Одновременно необходимо усилить борьбу с коррупцией, расточительством и недобросовестной практикой, а также активно защищать талантливых, энергичных и креативных должностных лиц на благо общества. Кроме того, следует уделять внимание планированию кадрового состава руководящих должностей и подготовке профессиональных государственных служащих. Это позволит преодолеть проблему назначения лиц, обладающих лишь профессиональными навыками, но не имеющих управленческих и лидерских способностей, или, наоборот, подавления лидерских и управленческих талантов и вынужденного выполнения ими исключительно государственных функций.
Для решения проблемы «ухода талантливых людей и сохранения некомпетентных» необходимы решительные действия со стороны партии, государства, ведомств, подразделений и всего общества. При одновременном внедрении эти решения помогут оптимизировать и повысить эффективность административного аппарата, удержать талантливых сотрудников и устранить негативные элементы.
Источник: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html
Комментарий (0)