Развитие человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных, рассматривается провинцией как один из трёх стратегических прорывов, важный фактор и прочная основа для устойчивого развития. С самого начала провинция уделяла внимание развитию высококвалифицированных человеческих ресурсов, внедрив ряд отдельных механизмов и политик, направленных на привлечение рабочей силы и развитие человеческого потенциала в регионе.
Провинция активно разрабатывает множество механизмов и политик развития человеческих ресурсов, связанных с изменением структуры рабочей силы в соответствии с направлением и планированием социально -экономического развития провинции. В предыдущий период следует отметить Постановление № 15-NQ/TU (от 9 июня 2014 г.) Провинциального комитета партии о содействии административной реформе и развитии высококачественных человеческих ресурсов провинции к 2020 году с перспективой до 2030 года; Решение № 2704/QD-UBND (от 17 ноября 2014 г.) Провинциального народного комитета об утверждении Плана развития человеческих ресурсов провинции к 2020 году с перспективой до 2030 года; Решение № 293/QD-UBND (от 30 января 2015 г.) Провинциального народного комитета об утверждении проекта по обучению, поддержке, повышению качества и всестороннему развитию человеческих ресурсов провинции к 2020 году.
За последний период принято Постановление № 35/2021/NQ-HDND Народного совета провинции о регулировании политики привлечения и подготовки высококвалифицированных кадров в Университете Халонг, Вьетнамско-Корейском колледже Куангнинь, Медицинском колледже Куангнинь; План № 117/KH-UBND (от 13 мая 2022 года) Народного комитета провинции по реализации Постановления № 146/QD-TTg от 28 января 2022 года премьер-министра об утверждении Проекта по повышению осведомленности, популяризации навыков и развитию кадровых ресурсов для национальной цифровой трансформации к 2025 году с перспективой до 2030 года.
Провинция также проводит множество политик по привлечению и поддержке студентов, обучающихся по специальностям, которые служат развитию провинции; поощряет талантливых людей и отличников; поддерживает профессиональную подготовку в списке поощряемых учебных профессий и поддерживает плату за обучение в сфере культуры для выпускников средних школ, чтобы они могли продолжить обучение в средних и высших учебных заведениях провинции... В то же время она способствует региональным связям, внутреннему и международному сотрудничеству в области развития человеческих ресурсов.
Благодаря целенаправленной политике, механизмам и адекватным инвестиционным ресурсам качество человеческих ресурсов провинции постоянно повышается. Доля квалифицированных кадров ежегодно увеличивается (с 62% в 2014 году до 86,46% в 2023 году). Уровень квалификации и профессиональная квалификация работников постепенно соответствуют потребностям общества и рынка труда, способствуя позитивным изменениям в структуре рабочей силы провинции, улучшению инвестиционного и делового климата, а также повышению показателей PCI, PAR и PAPI. В провинции в среднем ежегодно проводится обучение и набор более 38 000 студентов, что в основном обеспечивает кадровые потребности предприятий и общества. Уровень трудоустройства выпускников после обучения превысил 85%. В период с 2021 по 2023 учебный год в провинции организовано 603 курса повышения квалификации для государственных служащих с привлечением иностранных экспертов и преподавателей; 28 курсов повышения квалификации для государственных служащих за рубежом; около 18 500 человек прошли обучение и подготовку для отраслей экономики, таких как сельское хозяйство, промышленность, торговля, строительство, туризм и т.д.
В частности, для удовлетворения потребностей рынка труда, потребностей учащихся и соответствия практическим требованиям 4 апреля 2024 года Народный комитет провинции издал Решение № 1061/QD-UBND, которым был одобрен Проект развития людских ресурсов провинции до 2025 года с перспективой до 2030 года. Ожидается, что проект станет прорывом в развитии высококачественных человеческих ресурсов, создав импульс, который поможет провинции стать городом с централизованным управлением до 2030 года... Согласно Проекту, к концу 2025 года провинция планирует иметь в общей сложности 798 280 работников; уровень обученных работников составляет 87,5%; количество работников, которым ежегодно необходимо новое обучение для получения сертификатов, составляет 25 500 человек; уровень государственных служащих и государственных служащих с послевузовской квалификацией составляет 16,4%. Структура человеческих ресурсов по секторам: Регион I сократился до 22,11%; Регион II сократился до 28,64%; Регион III увеличился до 49,25%. 62 900 государственных служащих и государственных служащих прошли обучение и повышение квалификации внутри страны, что эквивалентно примерно 1005 занятиям в следующих областях: государственное управление, политика, иностранные языки, информационные технологии; 750 государственных служащих и государственных служащих прошли обучение и повышение квалификации в провинции, приглашая иностранных экспертов и преподавателей для преподавания; 1100 государственных служащих и государственных служащих прошли обучение и повышение квалификации за рубежом, что эквивалентно примерно 55 занятиям. К концу 2030 года численность трудовых ресурсов провинции составит около 874 250 человек. Уровень подготовки кадров составит около 92,5%. Структура трудовых ресурсов по отраслям: сектор I – 16,62%; сектор II – 27,68%; сектор III – 55,7%.
Для эффективной реализации проекта провинция разработала ряд комплексных решений. В частности, особое внимание уделяется исследованию и разработке ряда механизмов и политик развития кадрового потенциала провинции. В частности, разрабатываются программы и планы по набору, обучению и развитию государственных служащих и местных работников, уделяя особое внимание ряду направлений: управление кадрами, финансы, государственные активы, ключевые секторы и сферы деятельности провинции; создание общей базы данных о потребностях в кадрах и рабочей силе провинции для содействия формированию политики, привлечению, обучению, развитию, использованию и управлению кадрами.
Наряду с этим особое внимание следует уделять обучению, повышению качества человеческих ресурсов на уровне коммун; мобилизации социальных и деловых ресурсов для создания стипендиального фонда в поддержку обучения и развития человеческих ресурсов; укреплению учебных связей между школами и предприятиями; обучению с целью повышения потенциала цифровой трансформации провинции.
Куангнинь является одним из экономических локомотивов страны, концентрируя в себе значительную рабочую силу, поэтому подготовка высококвалифицированных кадров считается важным решением для повышения производительности труда и качества продукции. Это также является основой для реализации цели Куангниня стать современной провинцией услуг и промышленности, одним из динамичных и комплексных центров развития Севера.
Источник
Комментарий (0)