Основное внимание уделяется развитию человеческих ресурсов.

Развитие человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных кадров, было определено провинцией как один из трех стратегических прорывов, важнейший фактор и прочная основа для устойчивого развития. С самого начала провинция уделяла особое внимание развитию высококвалифицированных кадров, разработав многочисленные конкретные механизмы и политику для привлечения рабочей силы и развития человеческих ресурсов внутри провинции.

Руководители организационного отдела провинциального партийного комитета вручают сертификаты участникам курса подготовки будущих руководителей и менеджеров провинциального партийного комитета 2024 года. Фото: Труц Линь

Провинция активно разрабатывает многочисленные механизмы и стратегии развития человеческих ресурсов, связанные с реструктуризацией рабочей силы в соответствии с социально -экономической направленностью и планированием развития провинции. К числу значительных достижений предыдущего периода относятся: Постановление № 15-НЦ/ТУ (от 9 июня 2014 г.) Провинциального комитета партии о содействии административной реформе и развитию высококвалифицированных человеческих ресурсов в провинции до 2020 года с перспективой до 2030 года; Решение № 2704/ЦД-УБНД (от 17 ноября 2014 г.) Народного комитета провинции об утверждении плана развития человеческих ресурсов провинции до 2020 года с перспективой до 2030 года; и Решение № 293/QĐ-UBND (от 30 января 2015 г.) Народного комитета провинции, утверждающее проект по подготовке, развитию, повышению качества и всестороннему развитию человеческих ресурсов провинции до 2020 года.

В последнее время Народный совет провинции издал Постановление № 35/2021/NQ-HĐND, регулирующее политику привлечения и подготовки высококвалифицированных кадров в Университете Халонга, Вьетнамско-корейском колледже Куангниня и Медицинском колледже Куангниня; а также План Народного комитета провинции № 117/KH-UBND (от 13 мая 2022 г.), реализующий Постановление № 146/QĐ-TTg от 28 января 2022 г. Премьер-министра об утверждении Проекта повышения осведомленности, популяризации навыков и развития человеческих ресурсов для национальной цифровой трансформации до 2025 года с ориентацией на 2030 год.

В провинции также реализуется множество программ, направленных на привлечение и поддержку студентов, обучающихся по специальностям, способствующим развитию провинции; поощрение талантливых людей и выдающихся студентов; поддержка профессионального обучения по востребованным профессиям; и поддержка оплаты обучения для выпускников средних школ, желающих продолжить образование на уровне средних и высших учебных заведений в пределах провинции… В то же время, она способствует развитию региональных связей и внутреннего и международного сотрудничества в области развития человеческих ресурсов.

Занятие для студентов Вьетнамско-корейского колледжа в провинции Куангнин .

Благодаря целенаправленной политике и механизмам, а также адекватным инвестиционным ресурсам, качество человеческих ресурсов провинции неуклонно улучшается. Процент квалифицированных работников ежегодно увеличивается (с 62% в 2014 году до 86,46% в 2023 году). Уровень квалификации и техническая компетентность рабочей силы постепенно соответствуют потребностям общества и рынка труда, способствуя позитивным изменениям в структуре рабочей силы провинции, улучшая инвестиционную и деловую среду, а также повышая показатели PCI, PAR Index и PAPI.   В провинции ежегодно обучается в среднем более 38 000 студентов, что в основном удовлетворяет потребности бизнеса и общества в квалифицированных кадрах. Уровень трудоустройства выпускников после обучения превышает 85%. В период 2021-2023 годов провинция организовала 603 учебных курса для государственных служащих и работников государственных учреждений с привлечением иностранных экспертов и преподавателей; 28 учебных курсов для государственных служащих и работников государственных учреждений за рубежом; и обучила около 18 500 человек в сельскохозяйственном, промышленном, торговом, строительном и туристическом секторах.

В частности, для удовлетворения потребностей рынка труда, потребностей обучающихся и соответствия практическим требованиям, 4 апреля 2024 года Народный комитет провинции издал Постановление № 1061/QD-UBND, утверждающее Проект развития человеческих ресурсов провинции до 2025 года с перспективой до 2030 года. Ожидается, что проект станет прорывом в развитии высококвалифицированных человеческих ресурсов, создав импульс для того, чтобы провинция стала городом с централизованным управлением до 2030 года… Согласно плану, к концу 2025 года провинция планирует достичь численности рабочей силы в 798 280 человек; уровня квалифицированной рабочей силы в 87,5%; ежегодной возможности обучения 25 500 человек, нуждающихся в новой сертификации; и уровня последипломного образования в 16,4%. Структура человеческих ресурсов по секторам будет следующей: доля сектора I сократится до 22,11%; сектора II — до 28,64%; и сектора III увеличится до 49,25%. 62 900 государственных служащих пройдут обучение и повышение квалификации внутри страны, что соответствует примерно 1005 курсам в области государственного управления, политики, иностранных языков и информационных технологий; 750 государственных служащих пройдут обучение и повышение квалификации в пределах провинции с участием иностранных экспертов и лекторов; и 1100 государственных служащих пройдут обучение и повышение квалификации за рубежом, что соответствует примерно 55 курсам. К концу 2030 года численность рабочей силы в провинции, по прогнозам, достигнет приблизительно 874 250 человек. Доля квалифицированных работников, как ожидается, составит около 92,5%. Структура рабочей силы по секторам будет следующей: Сектор I: 16,62%; Сектор II: 27,68%; Сектор III: 55,7%.

Для обеспечения эффективной реализации Проекта провинция разработала несколько групп решений. К ним относятся исследования и разработка различных механизмов и политик развития человеческих ресурсов провинции. В частности, были разработаны программы и планы по набору, обучению и развитию государственных служащих, работников государственного сектора и местных рабочих, с акцентом на несколько областей: управление человеческими ресурсами, финансы, государственные активы и ключевые сектора провинции; а также создание общей базы данных по человеческим ресурсам и потребностям провинции в рабочей силе для планирования политики, привлечения, обучения, развития, использования и управления человеческими ресурсами.

Кроме того, следует сосредоточиться на подготовке и повышении квалификации кадров на уровне коммун; мобилизовать социальные и деловые ресурсы для создания стипендиального фонда в целях поддержки обучения и развития человеческих ресурсов; укрепить связи между учебными заведениями и предприятиями в сфере образования; и проводить обучение для повышения потенциала провинции в области цифровой трансформации.

Провинция Куангнин — один из ведущих экономических центров страны с большим количеством рабочей силы. Поэтому подготовка высококвалифицированных кадров считается важнейшим решением для повышения производительности труда и качества продукции. Это также является основой для достижения Куангнинем своей цели — стать современной провинцией сферы услуг и промышленности, одним из динамично развивающихся и комплексных центров развития на севере страны.

Источник: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-3323403.html