Развитие человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, определено провинцией как один из трех стратегических прорывов, важный фактор, прочная основа, создающая импульс для устойчивого развития. С самого начала провинция уделяла внимание развитию высококачественных человеческих ресурсов, разрабатывая множество отдельных механизмов и политик для привлечения работников и развития человеческих ресурсов в регионе.
Провинция активно разрабатывает многочисленные механизмы и политику развития человеческих ресурсов, связанные с трансформацией структуры труда в соответствии с направлением и планированием социально -экономического развития провинции. Самым ярким событием предыдущего периода стало постановление № 15-NQ/TU (9 июня 2014 г.) Исполнительного комитета провинции по содействию административной реформе и развитию высококачественных человеческих ресурсов провинции к 2020 году с перспективой до 2030 года; Решение № 2704/QD-UBND (от 17 ноября 2014 г.) Народного комитета провинции об утверждении плана развития человеческих ресурсов провинции до 2020 года с перспективой до 2030 года; Решение № 293/QD-UBND (от 30 января 2015 г.) Народного комитета провинции об утверждении проекта по подготовке, укреплению, повышению качества и всестороннему развитию человеческих ресурсов провинции к 2020 году.
В недавний период было принято Постановление № 35/2021/NQ-HDND Народного совета провинции о регулировании политики привлечения и подготовки высококвалифицированных кадров в Университете Халонг, колледже Куангнинь, Вьетнам-Корея, медицинском колледже Куангнинь; План № 117/KH-UBND (от 13 мая 2022 года) Народного комитета провинции реализует Решение № 146/QD-TTg от 28 января 2022 года Премьер-министра об утверждении Проекта по повышению осведомленности, популяризации навыков и развитию человеческих ресурсов для национальной цифровой трансформации к 2025 году с перспективой до 2030 года.
В провинции также реализуется множество политик по привлечению и поддержке студентов, обучающихся по специальностям, которые способствуют развитию провинции; поощрения талантливых людей и хороших студентов; Поддерживать включение профессиональной подготовки в список поощряемых учебных профессий и поддерживать плату за обучение в сфере культуры для выпускников средних школ, чтобы они могли продолжить обучение на промежуточном и колледжном уровнях в провинции... В то же время содействовать региональным связям, внутреннему и международному сотрудничеству в области развития человеческих ресурсов.
Благодаря специальной политике, механизмам и адекватным инвестиционным ресурсам качество человеческих ресурсов провинции постоянно улучшается. Ежегодно увеличивается доля обученных работников (с 62% в 2014 году до 86,46% в 2023 году). Уровень и техническая компетентность работников постепенно отвечают потребностям общества и рынка труда, способствуя позитивному сдвигу в структуре рабочей силы провинции, улучшению инвестиционной и деловой среды, а также улучшению показателей PCI, PAR Index и PAPI. В среднем в провинции ежегодно проводится обучение и прием более 38 000 студентов, что в основном удовлетворяет потребности предприятий и общества в кадровых ресурсах. На сегодняшний день уровень трудоустройства студентов после обучения превысил 85%. В период 2021–2023 гг. в провинции будет проведено 603 обучающих и подготовительных занятий для государственных служащих и работников бюджетной сферы провинции в форме приглашения иностранных экспертов и преподавателей для преподавания; 28 курсов повышения квалификации для государственных служащих и работников бюджетной сферы за рубежом; Обучение и повышение квалификации около 18 500 человек для таких отраслей экономики, как сельское хозяйство, промышленность, торговля, строительство, туризм...
В частности, для удовлетворения потребностей рынка труда, потребностей учащихся и соответствия практическим требованиям 4 апреля 2024 года Народный комитет провинции издал Решение № 1061/QD-UBND, которым был одобрен Проект развития людских ресурсов провинции до 2025 года с перспективой до 2030 года. Ожидается, что проект станет прорывом в развитии высококачественных человеческих ресурсов, создав импульс, который поможет провинции стать городом с централизованным управлением до 2030 года... Согласно проекту, к концу 2025 года в провинции планируется нанять в общей сложности 798 280 работников; Уровень подготовленных рабочих составляет 87,5%; Число работников, нуждающихся в новом обучении и сертификации каждый год, составляет 25 500 человек; Доля государственных служащих и государственных служащих, имеющих послевузовское образование, составляет 16,4%. Структура человеческих ресурсов по отраслям: регион I снизился до 22,11%; Регион II снизился до 28,64%; Регион III увеличился до 49,25%. 62 900 государственных служащих и работников государственных органов прошли обучение и повышение квалификации внутри страны, что эквивалентно примерно 1005 занятиям по следующим направлениям: государственное управление, политика, иностранные языки и информационные технологии; 750 государственных служащих и работников бюджетной сферы прошли обучение и получили образование в провинции, приглашая для преподавания иностранных экспертов и преподавателей; 1100 государственных служащих и работников бюджетной сферы прошли обучение за рубежом, что эквивалентно примерно 55 занятиям. К концу 2030 года численность трудовых ресурсов провинции составит около 874 250 человек. Уровень подготовленных рабочих составляет около 92,5%. Структура человеческих ресурсов по отраслям: регион I – 16,62%; Регион II – 27,68%; Регион III — 55,7%.
Для эффективной реализации проекта в провинции разработано множество групп решений. В рамках которого основное внимание уделяется исследованию и созданию ряда механизмов и политик по развитию человеческих ресурсов провинции. В частности, разработать программы и планы по набору, обучению и развитию государственных служащих, государственных служащих и работников на местах, уделяя особое внимание ряду направлений: управление человеческими ресурсами, финансы, государственные активы, ключевые секторы и сферы деятельности провинции; Создать общую базу данных о человеческих ресурсах, содержащую сведения о потребностях провинции в человеческих ресурсах и рабочей силе, которая будет использоваться для планирования политики, привлечения, обучения, развития, использования и управления человеческими ресурсами.
Наряду с этим, сосредоточиться на обучении и повышении качества человеческих ресурсов на уровне коммун; Мобилизовать социальные и деловые ресурсы для создания стипендиального фонда в целях поддержки обучения и развития кадровых ресурсов; Укрепление учебных связей между школами и предприятиями; обучение для повышения потенциала цифровой трансформации провинции.
Куангнинь является одним из экономических локомотивов страны, концентрируя большую рабочую силу, поэтому подготовка высококвалифицированных кадров считается важным решением для повышения производительности труда и качества продукции. Это также является основой для реализации цели Куангниня стать современной промышленной и сервисной провинцией, одним из динамичных и комплексных центров развития Севера.
Источник
Комментарий (0)