Уделите особое внимание развитию человеческих ресурсов.

Развитие человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных кадров, провинция определяет как один из трех стратегических прорывов, важный фактор, прочную основу для устойчивого развития. С самого начала провинция уделяла внимание развитию высококвалифицированных кадров, разработав множество отдельных механизмов и политик, направленных на привлечение работников и развитие человеческих ресурсов в регионе.

Руководители Организационного комитета провинциального партийного комитета вручили сертификаты слушателям курсов повышения квалификации для резервистов, претендующих на руководящие и управленческие должности в организационных органах провинциального партийного комитета в 2024 году *. Фото: Труц Линь*

В провинции активно разрабатываются многочисленные механизмы и стратегии развития человеческих ресурсов, связанные с изменением структуры труда в соответствии с направлением и планированием социально -экономического развития провинции. В частности, в предыдущий период были приняты: Постановление № 15-НЦ/ТУ (9 июня 2014 г.) Провинциального комитета партии о содействии административной реформе и развитию высококвалифицированных человеческих ресурсов провинции к 2020 году с перспективой до 2030 года; Решение № 2704/ЦД-УБНД (17 ноября 2014 г.) Народного комитета провинции об утверждении плана развития человеческих ресурсов провинции к 2020 году с перспективой до 2030 года; Решение № 293/ЦД-УБНД (30 января 2015 г.) Народного комитета провинции об утверждении проекта по подготовке, развитию, повышению качества и всестороннему развитию человеческих ресурсов провинции к 2020 году.

В последнее время были приняты следующие постановления: Постановление № 35/2021/NQ-HDND Народного совета провинции о регулировании политики привлечения и подготовки высококвалифицированных кадров в Университете Халонга, Вьетнамско-корейском колледже провинции Куангнинь и Медицинском колледже провинции Куангнинь; План № 117/KH-UBND (от 13 мая 2022 г.) Народного комитета провинции, реализующий Постановление № 146/QD-TTg от 28 января 2022 г. Премьер-министра об утверждении Проекта повышения осведомленности, популяризации навыков и развития человеческих ресурсов для национальной цифровой трансформации к 2025 году с перспективой до 2030 года.

В провинции также реализуется множество программ, направленных на привлечение и поддержку студентов, обучающихся по специальностям, способствующим развитию провинции; поощрение талантливых людей и優秀ных студентов; поддержка профессионального обучения по приоритетным направлениям и субсидирование платы за обучение в культурных учреждениях для выпускников средних школ, желающих продолжить обучение в средних и высших учебных заведениях провинции… В то же время, ведется работа по развитию региональных связей, внутреннего и международного сотрудничества в области развития человеческих ресурсов.

Группа студентов Вьетнамско-Корейского колледжа, провинция Куангнин .

Благодаря целенаправленной политике, механизмам и адекватным инвестиционным ресурсам качество человеческих ресурсов провинции постоянно улучшается. Доля квалифицированных работников ежегодно растет (с 62% в 2014 году до 86,46% в 2023 году). Статус и техническая квалификация работников постепенно соответствуют потребностям общества и рынка труда, способствуя позитивным изменениям в структуре рабочей силы провинции, улучшению инвестиционного и делового климата, а также повышению показателей PCI, PAR Index и PAPI. В провинции ежегодно обучается и принимается более 38 000 студентов, что в основном удовлетворяет потребности бизнеса и общества в квалифицированных кадрах. Уровень трудоустройства выпускников после обучения превышает 85%. В период 2021-2023 годов в провинции было организовано 603 курса повышения квалификации для государственных служащих с приглашением иностранных экспертов и преподавателей; 28 курсов повышения квалификации для государственных служащих за рубежом; подготовлено и обучено около 18 500 человек для работы в таких экономических секторах, как сельское хозяйство, промышленность, торговля, строительство, туризм и др.

В частности, для удовлетворения потребностей рынка труда, потребностей обучающихся и соответствия практическим требованиям, 4 апреля 2024 года Народный комитет провинции издал Постановление № 1061/QD-UBND, утверждающее Проект развития человеческих ресурсов провинции до 2025 года с перспективой до 2030 года. Ожидается, что проект станет прорывом в развитии высококвалифицированных человеческих ресурсов, создав импульс для того, чтобы провинция стала городом с централизованным управлением до 2030 года… Согласно проекту, к концу 2025 года в провинции планируется иметь в общей сложности 798 280 работников; доля квалифицированных специалистов составляет 87,5%; количество работников, нуждающихся в новом обучении и сертификации каждый год, составляет 25 500 человек; доля государственных служащих с послевузовским образованием составляет 16,4%. Структура человеческих ресурсов по секторам: регион I снизилась до 22,11%; регион II снизился до 28,64%; регион III увеличился до 49,25%. 62 900 государственных служащих прошли обучение и повышение квалификации внутри страны, что соответствует примерно 1005 курсам по следующим направлениям: государственное управление, политика, иностранные языки, информационные технологии; 750 государственных служащих прошли обучение и повышение квалификации в провинции при участии иностранных экспертов и преподавателей; 1100 государственных служащих прошли обучение и повышение квалификации за рубежом, что соответствует примерно 55 курсам. К концу 2030 года численность трудовых ресурсов провинции составит около 874 250 человек. Доля квалифицированных работников достигнет примерно 92,5%. Структура трудовых ресурсов по отраслям: Сектор I – 16,62%; Сектор II – 27,68%; Сектор III – 55,7%.

Для эффективной реализации проекта провинция разработала множество комплексов решений. В частности, она сосредоточена на исследовании и разработке ряда механизмов и политик развития человеческих ресурсов провинции. В частности, она разрабатывает программы и планы по набору, обучению и развитию государственных служащих и местных работников, уделяя особое внимание ряду областей: управление человеческими ресурсами, финансы, государственные активы, ключевые сектора и сферы деятельности провинции; создание общей базы данных по потребностям в человеческих ресурсах и рабочей силе провинции для обеспечения работы по формированию политики, привлечению, обучению, развитию, использованию и управлению человеческими ресурсами.

Наряду с этим, необходимо сосредоточиться на обучении и повышении качества человеческих ресурсов на уровне коммун; мобилизации социальных и деловых ресурсов для создания стипендиального фонда в поддержку обучения и развития человеческих ресурсов; укреплении связей между школами и предприятиями в сфере обучения; проведении обучения для повышения потенциала провинции в области цифровой трансформации.

Провинция Куанг Нинь является одним из экономических локомотивов страны, в которой сосредоточено большое количество рабочей силы, поэтому подготовка высококвалифицированных кадров считается важным решением для повышения производительности труда и качества продукции. Это также является основой для реализации цели Куанг Нинь стать современной промышленно-сервисной провинцией, одним из динамично развивающихся и комплексных центров развития Севера.

Источник