Учитывается ли декретный отпуск в рабочее время?

VTV.vn - Фактическое рабочее время сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, будет по-прежнему учитываться, и именно оно будет использоваться в качестве основы для получения пособий и корректировки заработной платы в соответствии с правилами.

Министерство внутренних дел только что ответило на вопрос о расчете времени декретного отпуска при корректировке должностных окладов для вновь принятых на работу государственных служащих.

Согласно сообщениям, г-жа Нгуен Тхи Тху Хиен ( Ханой ) была принята на работу в качестве государственного служащего в среднюю школу с 1 июля 2025 года на должность бухгалтера, код должности 06.031. До этого она имела 12 лет и 6 месяцев опыта работы бухгалтером по контракту в государственной школе и была полностью застрахована в рамках обязательного социального страхования.

За время работы г-жа Хиен трижды брала отпуск по беременности и родам, общей продолжительностью 18 месяцев. Однако при переклассификации ее заработной платы ей сообщили, что ее отпуск по беременности и родам не будет учитываться как рабочее время в соответствии с правилами классификации заработной платы.

В ответ на этот вопрос Министерство внутренних дел заявило, что, согласно действующему трудовому законодательству, отпуск по беременности и родам по-прежнему учитывается как фактическое рабочее время и стаж непрерывной работы для целей получения таких льгот, как ежегодный отпуск, социальное страхование и повышение заработной платы.

В то же время, согласно Постановлению 85/2023/НД-КП, лица, принятые на работу или назначенные на государственные должности в соответствии с настоящим Постановлением, которые ранее имели период работы в соответствии с законом и уплачивали обязательные взносы на социальное страхование (если период работы не был непрерывным и не предусматривал получение единовременной выплаты по социальному страхованию, эти периоды могут быть суммированы), будут учитывать этот период в качестве основы для классификации заработной платы в соответствии с профессиональным званием, соответствующим должности, на которую они принимаются на работу или назначаются, при условии соблюдения всех установленных условий.

Соответственно, время, используемое в качестве основы для расчета заработной платы, должно соответствовать должности, на которую сотрудник был принят на работу.

В случае возникновения каких-либо трудностей в процессе, сотрудникам следует обратиться за разъяснениями в соответствующие местные органы власти в пределах своей юрисдикции.

Источник: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm