Культуре чтения не уделяется должного внимания.

Как опытный руководитель с большим стажем работы в крупных корпорациях, а также преподаватель, занимающийся исследованиями в области практического прикладного лидерства, я работал во многих компаниях и взаимодействовал с сотнями владельцев бизнеса. Я заметил, что: «Большинство владельцев бизнеса не имеют или еще не выработали культуры чтения, что делает заявки высококвалифицированных кандидатов неэффективными... Минимальный уровень уважения к кандидатам не подчеркивается и не ставится в приоритет!»

В условиях постоянных изменений «эпохи VUCA» управленческий менталитет наемников или нуворишей вскоре исчезнет с рынка труда во Вьетнаме…

Почему владельцы бизнеса редко читают резюме кандидатов на руководящие должности?

«Занятость» — сухое прилагательное, используемое для оправдания действий, лишённых честности, смелости и определённой доли авторитаризма, — часто употребляется значительной частью владельцев бизнеса во Вьетнаме. В действительности, когда люди понимают, что что-то важно, они естественным образом находят для этого время. Читая заявление высокопоставленного кандидата, действительно ли это считается «лишней деятельностью» в компании? Уверен, что это управленческий менталитет обычного торговца!

В университетских лекционных залах такие же прилежные и ответственные преподаватели, как мы, неустанно работают днем ​​и ночью, чтобы подготовить «будущее поколение», тщательно прорабатывая каждое слово и аргумент в их заявлениях о приеме на работу. Мы предоставляем исчерпывающие рекомендации по написанию и структурированию заявлений, чтобы они были безупречными и демонстрировали абсолютное уважение к компании и работодателю. Однако владельцы бизнеса думают наоборот, совершая действия, заслуживающие осуждения и критики…

Многие владельцы бизнеса редко читают резюме кандидатов на руководящие должности (иллюстративное изображение).

Является ли процесс найма «односторонним»? Правда ли, что только одна сторона проявляет уважение, а другая остается равнодушной, полагая: «Вы нуждаетесь в нас»? В действительности, таких владельцев бизнеса много, и текучесть кадров в их компаниях высока; «приход и уход» сотрудников — частое явление. Похоже, их это не беспокоит, они считают это естественным и неизбежным «правилом» игры…

Необходимо признать, что абсолютно невозможно изменить образ мышления успешных владельцев бизнеса на рынке, чья философия жизни и работы «нетрадиционна и уникальна» (отрывок из книги «Торговцы, нувориши и предприниматели: другая философия управления»). Им все равно, кого слушать, не хочется ни у кого советоваться, и только они сами являются истиной, «святыми» в бизнесе. Из-за такого образа мышления настоящие «предприниматели» очень редки на рынке нашей страны…

Литература – ​​это отражение человечества; мы должны искоренить меркантилистское мышление!

Еще со школьных времен мы слышали слова великого русского писателя М. Горького: «Литература — это изучение человечества». Обязательно ли человек, которому не нравится «культура чтения», обладает честностью и мужеством? Бизнес — это тоже о том, чтобы быть хорошим человеком (Гиан Ты Трунг). Мы можем наблюдать за тем, как они ведут дела, относятся к своим сотрудникам и взаимодействуют с соискателями, чтобы оценить их этику и «культурную компетентность».

Г-н Нгуен Фам Хуу Хау, магистр наук — эксперт по реструктуризации бизнеса.

Мы часто наивно полагаем, что «успешные и богатые бизнесмены — это… предприниматели». Это правда, но только в определенных случаях, а не в большинстве. Например, возьмем Тринь Ван Кует, До Ань Дунга, Чан Куи Тханя… которые сталкивались и продолжают сталкиваться с юридическими проблемами. Заслуживают ли они называться «предпринимателями», несмотря на их триллионные активы? «Предприниматель» — это престижный титул, а не имя, которое можно произвольно ставить перед именами владельцев бизнеса, нанесших ущерб интересам клиентов и общества.

В деловой культуре мы часто учим наших детей и подчиненных жить и работать в соответствии с законом и придерживаться гуманистических ценностей «Истина, Добро и Красота». Почему же тогда мы сами поступаем вопреки тому, что проповедуем? Многие владельцы бизнеса нанимают репетиторов для обучения своих сотрудников и поддержки их развития. Однако сами они не проявляют инициативы и не способствуют формированию «культуры чтения» — не является ли это устойчивым парадоксом в бизнесе?

Рассмотрение заявки опытного кандидата — это небольшая и экономящая время процедура. Но она демонстрирует уважение, которое компания испытывает к кандидату. Это уважение является важнейшим фактором, позволяющим владельцу бизнеса завоевать прочное место в сердцах как соискателей, так и сотрудников.

Можно задаться вопросом: если бы просвещенные правители не читали «Бинь Нго Сач» (Нгуен Трай) или «Нгоа Лонг Куонг Ван» (Дао Дуй Ту), смогли бы они найти и привлечь талантливых людей для совместного создания великих империй и оставить свои имена потомкам? Даже без «ясного проницательного ума» своих предшественников, они, по крайней мере, должны были обладать достоинством культурно компетентного лидера...

М.С. Нгуен Фам Хуу Хау

Источник: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html