Как руководитель высшего звена с многолетним опытом работы на крупных предприятиях и в корпорациях, а также педагог-исследователь искусства практического прикладного лидерства, я работал на многих предприятиях, встречался с сотнями владельцев бизнеса и понял, что: «У большинства владельцев бизнеса нет или еще не сформирована культура чтения, что делает документы для подачи заявок старшими кандидатами неэффективными... Минимальное уважение к кандидатам не подчеркивается и не подчеркивается!»
В условиях постоянных колебаний «эпохи VUCA» управленческий образ мышления торговца или нувориша вскоре исчезнет с рынка труда во Вьетнаме....
Почему владельцы бизнеса редко читают резюме кандидатов на руководящие должности?
«Занят» — сухое прилагательное, оправдывающее действие, которое не является честным, смелым и несколько «властным» для большого количества владельцев бизнеса во Вьетнаме. Реальность такова, что когда люди понимают, что что-то важно, у них неизбежно найдется время для этого. Читая заявку старшего кандидата, это «дополнительная активность» в бизнесе? Я уверен, что это управленческий настрой бизнесмена!
В университетском лекционном зале такие прилежные и ответственные преподаватели, как мы, усердно трудились день и ночь, чтобы научить «будущее поколение» тщательно писать каждое слово и каждый аргумент в заявочных документах. Мы предоставляем подробные инструкции о том, как писать и структурировать заявочные документы, чтобы они были действительно аккуратными, демонстрируя абсолютное уважение к бизнесу и работодателю. Однако владельцы бизнеса имеют противоположный образ мышления, совершая действия, которые следует осуждать и критиковать...
 |
| Многие владельцы бизнеса редко читают резюме кандидатов на руководящие должности (иллюстрация на фото). |
Является ли подбор персонала «односторонним» занятием? Уважает только одна сторона, другая сторона безразлична и предполагает, что «мы вам нужны»? На самом деле, владельцев бизнеса с таким мышлением много, и текучка кадров в их бизнесе также очень велика, история «прихода и ухода» персонала из бизнеса случается часто. Кажется, что им все равно, потому что они думают, что это естественный «закон», и это, очевидно, должно происходить именно так...
Надо признать, что изменить мышление владельцев бизнеса, которые добились успеха на рынке с философией жизни и работы «равнодушными и уникальными» (цитата из книги «Торговцы, нувориши и предприниматели: разное управленческое мышление), совершенно невозможно. Они не хотят слушать или просить совета у кого-либо, и только они являются истиной, «святыми» в бизнесе. Из-за такого мышления на рынке в нашей стране редко встречаются настоящие «предприниматели»...
Литература – это антропология, нужно исключить коммерческое мышление!
Со школьных лет мы слышим высказывание великого русского писателя М. Горького: «Литература — это антропология». Является ли человек, который не любит «культуру чтения», честным и смелым человеком? Заниматься бизнесом — это тоже быть человеком (Джан Сы Чжун), мы можем посмотреть на то, как они ведут бизнес, относятся к сотрудникам и набирают кандидатов, чтобы в какой-то степени оценить этику и «культурные возможности» владельца бизнеса.
 |
| Магистр наук Нгуен Фам Хыу Хау — эксперт по реструктуризации предприятий. |
Мы часто наивны, утверждая, что: «Успешный и богатый бизнесмен — это... предприниматель». Это правда, но применимо только к определенным случаям, а не к большинству. Например, г-н Трин Ван Кует, До Ань Зунг, Тран Куи Тхань... которые были и есть в неладах с законом, достойны ли они называться... «предпринимателями», даже если у них есть активы в тысячи миллиардов. Предприниматель — это благородный титул, а не случайный титул, который ставят перед именами владельцев бизнеса, которые наносили и наносят вред интересам клиентов и общества.
Мы часто учим своих детей и подчиненных жить и работать по закону, продвигать гуманность «Правды - Добра - Красоты» в деловой культуре. Почему мы поступаем вопреки тому, что сказали? Многие владельцы бизнеса нанимают учителей, чтобы они обучали своих сотрудников, помогая им лучше развивать свои способности. Однако сами они не являются открытыми и не продвигают «Культуру чтения» - является ли это парадоксом, который существовал и все еще существует устойчиво в бизнесе?
Чтение резюме старшего кандидата — это небольшое действие, которое не занимает много времени. Но оно показывает уважение бизнеса к кандидату. Это уважение — важный катализатор для владельца бизнеса, чтобы стать несокрушимым памятником в умах рекрутера и сотрудника.
Подумайте об этом, если бы мудрые короли не читали «Бинь Нго Сач» (Нгуен Трай) или «Нгоа Лонг Куонг Ван» (Дао Зуй Ту), нашли бы они и наняли бы талантливых людей, чтобы построить великое дело и оставить свои имена навсегда? Если бы у них не было «ясной решимости» их предшественников, у них, по крайней мере, была бы добродетель лидера с культурным потенциалом...
Мастер Нгуен Фам Хыу Хау
Источник: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html
Комментарий (0)