Месяцы, предшествующие Тету (Лунному Новому году), считаются напряженным периодом для рынка сезонной рабочей силы.

Работникам, занятым неполный рабочий день, трудно найти работу.

Г-жа Чан Тхи Ань из района Ви Да последние несколько дней отчаянно ищет дополнительную работу в конце года. У нее трое детей школьного возраста, и она надеется заработать немного денег, чтобы купить детям новую одежду на Тет (Лунный Новый год). «В прошлом году в это время я могла работать в несколько смен, помогая продавать одежду днем ​​и убираясь в магазинах вечером. Однако в этом году большинство работодателей требуют от сотрудников навыков межличностного общения, профессиональной этики, способности быстро адаптироваться и даже умения пользоваться программами для продаж или обрабатывать онлайн-заказы. Поэтому найти подходящую работу уже очень сложно», — поделилась г-жа Ань.

Согласно наблюдениям на предновогодней ярмарке вакансий в городе Хюэ , в наборе персонала приняли участие около 10 компаний, которым требовалось около 1000 работников. Из них более 820 вакансий были для неквалифицированных рабочих, а остальные — для лиц с профессиональным, средним, высшим и высшим образованием. Основной спрос был сосредоточен на таких должностях, как производственные рабочие, водители, домашние работники, помощники на кухне, продавцы, бухгалтеры и механики, с типичной заработной платой от 5 до 10 миллионов донгов на человека в месяц.

По сравнению с предыдущими годами количество вакансий не увеличилось, в то время как число сезонных работников возросло. Это привело к жесткой конкуренции среди сезонных работников. Предприятия вынуждены более тщательно проверять кандидатов, даже на краткосрочные вакансии, что затрудняет поиск работы для студентов и молодых, неопытных работников.

К концу года спрос на рабочую силу растет. Многие считают, что предприятия отдают приоритет найму людей, которые могут приступить к работе немедленно и не требуют длительного обучения. Эта тенденция понятна, поскольку она направлена ​​на снижение затрат для бизнеса, но она также ставит многих работников, особенно молодых и людей среднего возраста, в невыгодное положение.

Приоритет отдается высококвалифицированным работникам.

Многие предприятия признают, что им пришлось сократить использование сезонных работников из-за снижения покупательной способности и роста цен. Г-жа Буй Куэ Ань, владелица ресторана в районе Фу Суан, сказала, что покупательная способность к концу 2025 года снизилась по сравнению с предыдущими годами. Вместо того чтобы, как обычно, нанимать больше сотрудников, предприятие мобилизовало членов семьи для помощи и наняло дополнительного помощника на кухне для поддержания работы.

Некоторые предприятия переходят к увеличению использования штатных сотрудников или применяют технологии для снижения зависимости от краткосрочной рабочей силы. Трудности испытывают не только студенты, но и многие молодые работники, ранее работавшие на сезонных работах. Фунг Суан Бак, имеющий многолетний опыт продажи сезонных товаров в магазинах модной одежды в районе Тхуан Хоа, рассказал, что в этом году многие магазины сохранили только старый персонал, сократили рабочее время или временно прекратили работу для экономии средств. Ему было очень трудно найти подходящую работу, и ему приходилось соглашаться на более низкую зарплату и работу, которая не соответствовала его первоначальным ожиданиям.

Снижение сезонной занятости — это не просто временное явление, а отражение общих трудностей в производстве и бизнес-операциях. Согласно недавно опубликованному «Руководству по заработной плате на 2026 год» компании Manpower Vietnam (компания, предоставляющая решения в области управления персоналом), наблюдается явный сдвиг в тенденциях доходов. В то время как заработная плата на многих руководящих должностях имеет тенденцию к незначительному снижению (1-5%), во многих секторах наблюдается тенденция к медленному или стагнирующему росту заработной платы для работников среднего звена и неквалифицированных рабочих. Эксперты считают, что стагнация или медленный рост заработной платы во многих отраслях указывает на то, что рынок вступает в фазу коррекции после периода волатильности. Это служит предупреждением для неквалифицированных рабочих: если они не повысят свою квалификацию, возможности трудоустройства будут все больше сокращаться, особенно по мере того, как автоматизация проникает на каждое предприятие.

Рынок труда остается открытым и в конце года, но только для тех, кто готов адаптироваться, постоянно совершенствовать свои навыки и активно осваивать новые тенденции в цифровой экономике . Эта реальность предъявляет требования к студентам и молодым работникам, требуя от них активного повышения профессиональных навыков, цифровых навыков, знания иностранных языков и накопления практического опыта на раннем этапе, чтобы адаптироваться к колебаниям рынка труда.

Текст и фотографии: Фуок Ли

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html