Вьетнам «открывается» цифровой эпохе

Статья Генерального секретаря То Лама «Цифровая трансформация — важная движущая сила развития производительных сил, совершенствования производственных отношений, вывода страны в новую эру» создала прорыв в восприятии процесса цифровой трансформации в соответствии с его сущностью, ролью и местом в развитии страны.

Конечная цель цифровой трансформации — служить людям, рассматривая людей как центр, субъект, цель, движущую силу и ресурс развития.

Это то, чего мы на самом деле не вполне и точно осознали в последнее время, когда речь идет о цифровой трансформации как о процессе, способствующем переходу модели развития от широты к глубине, обеспечивающем прорыв в производительности за счет прорыва в ценности.

Вопрос в том, какую политику необходимо проводить Вьетнаму для подготовки и развития кадровых ресурсов в соответствии с требованиями промышленной революции 4.0? Можно сказать, что человеческие ресурсы сегодня рассматриваются как одно из трёх важных узких мест (институты, инфраструктура и человеческие ресурсы) для процесса развития Вьетнама в целом и для активного участия в промышленной революции 4.0.

Чтобы стимулировать и поощрять обучение и развитие кадровых ресурсов в соответствии с требованиями времени, Партии, Государству и Правительству необходимо повысить качество требований к обучению. В то же время необходима стратегия развития кадровых ресурсов, отвечающая конкретным требованиям национальной цифровой стратегии.

Это необходимо для того, чтобы избежать ситуации, когда «цветут сто цветов» и обучение проводится повсюду, что приводит к несоответствию качества требованиям, трудностям с выбором места обучения у обучающихся и недооценке ценности дипломов.

Предприятиям необходимо разработать долгосрочную дорожную карту трансформации; чётко знать, понимать и глубоко понимать процесс цифровой трансформации, чтобы принимать правильные меры. Только правильно трансформируя своё понимание, предприятия смогут по-настоящему понимать, что именно они трансформируют, как, куда и для каких целей. Только тогда предприятия смогут адаптироваться и эффективно использовать возможности цифровой трансформации. Обучение персонала, особенно ключевых руководителей, играет важную роль. Они должны понимать людей, чтобы иметь возможность вести «корабль» предприятия к участию в этом процессе трансформации.

Для государства политика поддержки обучения и специальных кредитных программ для предприятий, участвующих в процессе цифровой трансформации, имеет позитивное и важное значение, в то время как правовые коридоры активно формируются. Важнейшей политикой для создания благоприятной среды для развития цифровой экономики и цифрового общества сегодня является уточнение теоретических основ. На этой основе необходимо четко определить ключевые моменты, базисы, условия, цели, направления и конкретные стратегии.

В процессе цифровой трансформации Вьетнам в настоящее время сильно зависит как от аппаратных, так и от программных технологий. Поэтому международное сотрудничество имеет огромное значение.

Во-первых, сотрудничество в целях поддержки разработки стандартов в условиях сложной технологической конкуренции и влияния на решения о том, как использовать технологии, чтобы не впасть в состояние фрагментации и десинхронизации.

Во-вторых, сотрудничать в целях поддержки эффективного освоения и применения, тем самым разрабатывая новые основные технологии и постепенно осваивая технологии следующего поколения.

Источник