Вьетнам «открывает двери» в цифровую эпоху.

Статья генерального секретаря К. Лам «Цифровая трансформация — важная движущая сила развития производительных сил, совершенствования производственных отношений и вступления страны в новую эру» произвела прорыв в понимании процесса цифровой трансформации в соответствии с ее истинной природой, ролью и местом в развитии страны.

Конечная цель цифровой трансформации — служить людям, ставя их в центр внимания, как субъект, цель, движущую силу и ресурс для развития.

За прошедшие годы мы не до конца и не до конца понимали одно: цифровая трансформация как процесс, способствующий переходу от экстенсивного к интенсивному росту в модели развития, созданию прорывных показателей производительности за счет формирования ценности.

Вопрос заключается в следующем: какая политика необходима Вьетнаму для подготовки и развития человеческих ресурсов в соответствии с требованиями Четвертой промышленной революции? Можно сказать, что человеческие ресурсы признаны одним из трех важных узких мест (институциональных, инфраструктурных и кадровых), которые в настоящее время препятствуют процессу развития Вьетнама в целом и его активному участию в Четвертой промышленной революции.

Для содействия и поощрения подготовки и развития человеческих ресурсов в соответствии с требованиями времени партии, государству и правительству необходимо повысить качество подготовки кадров. Одновременно с этим необходима стратегия развития человеческих ресурсов, отвечающая специфическим требованиям национальной цифровой стратегии.

Это крайне важно, чтобы избежать ситуации, когда «все предлагают обучение», что приводит к низкому качеству, трудностям для обучающихся при выборе учебных заведений и отсутствию подлинного понимания ценности полученных квалификаций.

Предприятиям необходимо разработать долгосрочную дорожную карту трансформации; для правильных действий им необходимо четкое понимание процесса цифровой трансформации. Только правильно изменив свой образ мышления, предприятия смогут по-настоящему понять, что именно они трансформируют, как, где и каких целей достигают. Только тогда они смогут адаптироваться и эффективно использовать возможности, возникающие в результате цифровой трансформации. Обучение персонала, особенно ключевых руководителей, играет решающую роль. Они должны обладать достаточными знаниями, чтобы направлять бизнес в этом процессе трансформации.

Для правительства политика поддержки в области обучения и специальные кредитные программы для предприятий в процессе цифровой трансформации являются позитивными и важными, наряду с активно развивающейся правовой базой. Наиболее важной политикой для создания благоприятной среды для развития цифровой экономики и цифрового общества сегодня является уточнение теоретических основ. На их основе необходимо четко определить ключевые приоритеты, основы, условия, цели, приоритетные направления и конкретные стратегии.

В процессе цифровой трансформации Вьетнам в настоящее время сталкивается со значительной зависимостью как от аппаратных, так и от программных технологий. Поэтому международное сотрудничество имеет первостепенное значение.

В первую очередь, необходимо сотрудничество для поддержки разработки стандартов в контексте сложной технологической конкуренции и принятия решений об использовании технологий, чтобы избежать фрагментации и несогласованности.

Во-вторых, сотрудничество направлено на поддержку способности эффективно осваивать и применять новые ключевые технологии, тем самым развивая их и постепенно осваивая технологии следующего поколения.

Источник