Компания Viettel создает экосистему технологических талантов.

Вьетнамская военно-телекоммуникационная группа (Viettel) только что запустила программу Viettel Talent 2026, в которой принимают участие более 800 выдающихся студентов, обучающихся по стратегическим технологическим направлениям.

Участники программы Viettel Talent 2026 на церемонии открытия.

Программа Viettel Talent представляет собой объединение двух программ развития талантов: Viettel Digital Talent (талантливые стажеры – VDT) и Viettel Future Changemakers (стажеры-менеджеры – VFC). В этом году обе программы реализуются одновременно с целью создания экосистемы для развития молодых специалистов в сфере технологий.

Программа Viettel Digital Talent — это программа обучения и развития для специалистов в сфере технологий. Проводимая ежегодно с 2021 года, программа разрабатывается и преподается ведущими экспертами Viettel. С 2021 по 2025 год программа привлекла более 12 000 заявок, почти 1200 стажеров, и более 400 студентов стали штатными сотрудниками Viettel, еще обучаясь в университете. Эта программа считается одной из ведущих программ стажировки в сфере технологий по масштабу и качеству, внося вклад в подготовку квалифицированных специалистов в этой области.

Программа Viettel Future Changemakers — это программа обучения для специалистов по управлению технологическими проектами. За два сезона (2024 и 2025 годы) в программу было подано около 3000 заявок, и многим из наиболее выдающихся стажеров были предложены долгосрочные контракты на обучение, после чего они постепенно заняли важные должности в сфере разработки продуктов и услуг компании Viettel.

Благодаря объединению двух программ молодые таланты смогут установить связи в отрасли, встретиться и послушать практические советы от бывших участников, наставников и ведущих экспертов в области технологий из компании Viettel, а также узнать о стратегиях развития технологий от руководителей Группы.

В этом году в программу Viettel Talent Program поступило почти 12 000 заявок из 13 стран (Вьетнам, Австралия, Канада, США, Италия, Нидерланды, Франция, Россия, Финляндия, Великобритания, Германия, Сингапур и Венгрия). Из них на программу профессионального обучения поступило почти 8 800 заявок, что на 53% больше по сравнению с 2025 годом; на программу обучения менеджменту — почти 3 000 заявок, что на 45% больше.

Все заявки отличались высоким качеством, солидным академическим образованием и исследовательскими способностями; значительное число кандидатов имели национальные и международные награды, а также международные публикации. Это свидетельствует о том, что высококвалифицированные молодые специалисты все больше интересуются программами обучения, ориентированными на практику, которые позволяют стажерам непосредственно участвовать в решении важных технологических и управленческих проблем в деловой среде.

Выступая на церемонии открытия, генерал-лейтенант Тао Дык Тханг, член Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама, председатель и генеральный директор группы компаний Viettel, подчеркнул: «Viettel — это корпорация, в основе деятельности которой лежат технологии и инновации, непосредственно участвующая в ключевых национальных секторах, таких как инфраструктура, технологии и цифровая трансформация. Программы Viettel по развитию талантов основаны на стремлении связать школы и предприятия, создавая условия для доступа молодежи к научно-исследовательской, производственной и технологической среде с раннего возраста. В предыдущих сезонах многие студенты создали практические продукты, которые до сих пор служат вьетнамскому народу, и мы ожидаем, что в сезоне 2026 года будет создано еще больше таких продуктов».

Пять сезонов программы Viettel Digital Talent (2021-2025) и два сезона программы Viettel Future Changemakers (2024-2025) подтвердили важность развития высококвалифицированных человеческих ресурсов для Viettel в частности и Вьетнама в целом. Эти программы предоставляют стажерам возможность непосредственно участвовать в решении стратегических задач страны в области технологий и управления, таких как цифровая инфраструктура, цифровые услуги, искусственный интеллект, логистика и т. д. Тысячи высококвалифицированных специалистов прошли профессиональную подготовку, впоследствии стали сотрудниками и продолжают вносить свой вклад в основные проекты и продукты Viettel.

Опираясь на прошлые достижения, программа Viettel Talent 2026 является следующим шагом в стратегии Viettel по развитию экосистемы талантов, способствующей развитию технологической рабочей силы страны в новую эпоху.

Фан Тхи Тхань Куи

Источник: https://nhandan.vn/viettel-xay-dung-he-sinh-thai-nhan-tai-cong-nghe-post961710.html