Создание эффективной и бережливой организации

Ка Мау полон решимости создать оптимизированный политический аппарат, который будет работать эффективно и действенно. Это включает в себя реорганизацию административных учреждений и подразделений с целью сокращения громоздкости и дублирования, а также повышения качества кадров и государственных служащих. Цель — создать оптимизированную политическую систему, которая лучше отвечает потребностям людей и способствует развитию провинции.

Стабильная работа после модернизации аппарата

Сразу после политики Политбюро по рационализации организации аппарата работа была реализована радикально и инициативно под девизом «Центр не ждет провинциального уровня, провинциальный уровень не ждет районного уровня, районный уровень не ждет низового уровня», провинция Камау реализовала план по реорганизации организации аппарата по графику, обеспечивая строгость, осторожность и соответствие реальности. С таким духом ожидается, что революция рационализации аппарата откроет новую страницу в научном, рациональном и эффективном руководстве и организации управления. Это основа для обеспечения устойчивого и всестороннего развития страны в соответствии с объективными законами времени.

Передача решения руководителям департаментов Камау после слияния. Фото: Бич Нгок

После реорганизации и рационализации аппарата на уровне провинции было сокращено 10 координационных центров, в том числе 1 партийный комитет, непосредственно подчиненный провинциальному партийному комитету, 6 отделов, филиалов и 3 подразделения по обслуживанию населения. На уровне округа количество отделов, филиалов и эквивалентных им подразделений было сокращено на 42 единицы. Сокращение этих координационных центров помогло рационализировать аппарат, сократить дублирование функций и задач и в то же время повысить эффективность работы агентств и подразделений.

После реорганизации каждое агентство и подразделение проактивно пересмотрели и реорганизовали свой аппарат в направлении сокращения внутренних координационных центров и создания дорожной карты для сокращения персонала в соответствии с правилами. Примечательно, что профессиональная работа в агентствах и подразделениях по-прежнему работала стабильно, обеспечивая своевременную обработку запросов, записей и процедур людей и предприятий, не вызывая перерывов и не влияя на качество государственных услуг.

Улучшение возможностей для удовлетворения требований

Согласно отчету Департамента внутренних дел, в период 2025 - 2030 гг. во всей провинции Камау зафиксировано 460 случаев досрочного выхода на пенсию и отставки в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP. Из них на провинциальном уровне - 315 случаев, на районном уровне - 145 случаев. Это свидетельствует о высокой поддержке и консенсусе персонала, государственных служащих и государственных служащих в отношении политики Партии по оптимизации аппарата, созданию благоприятных условий для расстановки и назначения персонала в агентствах и подразделениях.

Провинциальный секретарь партии Нгуен Хо Хай потребовал: процесс организации аппарата и назначения кадров должен быть справедливым и объективным в духе отбора людей, не допуская утечки мозгов, не допуская возникновения сложных проблем, вызывающих внутреннюю разобщенность, влияющих на общую работу. Прежде всего, каждый кадр, государственный служащий и государственный служащий должны сохранять уверенность, смелость и быть гибкими в изменении себя, считая это возможностью обновить себя и улучшить свои возможности для удовлетворения все более высоких требований к работе.

Реструктуризация и оптимизация аппарата неизбежно сопряжены с трудностями и проблемами, особенно в обеспечении прав затронутых кадров, государственных служащих и государственных служащих. Однако, руководствуясь духом «принятия жертв ради большего блага», многие кадры добровольно подали заявления на досрочный выход на пенсию или уволились с работы, продемонстрировав свое единодушие и высокую ответственность за общее развитие провинции. Написав добровольное заявление на досрочный выход на пенсию, когда ему оставалось почти 7 лет работы, начальник отдела массовых организаций и объединений (отдел пропаганды и мобилизации масс провинциального комитета партии) Луу Куанг Нхут признался: «Я думаю, что просьба о досрочном выходе на пенсию также является обязанностью кадров и членов партии в нынешней ситуации, чтобы зарезервировать возможности развития для молодых кадров, которые способны, квалифицированы и имеют условия для лучшего развития и внесения лучшего вклада».

Для поддержки этого процесса провинция Камау внедрила политику поддержки, гарантируя льготы тем, кто рано выходит на пенсию или увольняется с работы в соответствии с положениями Указа № 178/2024/ND-CP. В то же время провинция также уделяет внимание обучению, поддержке и повышению потенциала оставшегося персонала, чтобы соответствовать требованиям работы в новой ситуации.

Можно увидеть, что первоначальные результаты, достигнутые в организации и рационализации аппарата, способствовали тому, что административный аппарат провинции Камау стал более компактным, гибким, более эффективным и действенным, лучше удовлетворяющим потребности людей и предприятий. Это также является важной предпосылкой для того, чтобы Камау продолжал организовывать организацию аппарата политической системы, в направлении создания оптимизированного административного аппарата, более эффективного, более служащего людям.

Ву Чау

Источник: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html