Создание оптимизированного и эффективного административного аппарата.

Провинция Камау полна решимости создать оптимизированный политический аппарат, который будет функционировать эффективно и результативно. Это включает в себя реорганизацию административных органов и подразделений с целью сокращения бюрократии и дублирования функций, а также повышения квалификации должностных лиц и государственных служащих. Цель состоит в создании эффективной политической системы, которая лучше отвечает потребностям населения и способствует развитию провинции.

Стабильная работа после оптимизации организационной структуры.

Сразу после директивы Политбюро по оптимизации организационной структуры работа была проведена решительно и инициативно под девизом: «Центральное правительство не ждет провинциального уровня, провинциальный уровень не ждет районного уровня, а районный уровень не ждет низового уровня». Провинция Камау реализовала план организационной реструктуризации в срок, обеспечив тщательность, осторожность и практичность. В этом духе революция в оптимизации организационной структуры, как ожидается, откроет новую главу в научном, рациональном и эффективном руководстве и управлении. Это основа для обеспечения устойчивого и всестороннего развития страны в соответствии с объективными законами времени.

Представление решений о назначениях руководителям департаментов Ка Мау после слияния. Фото: Бич Нгок

В результате реструктуризации и оптимизации организационной структуры на провинциальном уровне было упразднено 10 подразделений, в том числе 1 партийный комитет, непосредственно подчинявшийся провинциальному партийному комитету, 6 департаментов и ведомств, а также 3 подразделения государственной службы. На районном уровне количество департаментов и эквивалентных подразделений сократилось на 42. Это сокращение числа подразделений способствовало упрощению организационной структуры, уменьшению дублирования функций и задач, а также повышению эффективности работы ведомств и подразделений.

После реструктуризации каждое ведомство и подразделение заблаговременно пересмотрели и реорганизовали свою структуру с целью сокращения внутренних разногласий и разработали план сокращения численности персонала в соответствии с нормативными актами. Примечательно, что профессиональная работа в этих ведомствах и подразделениях продолжала стабильно функционировать, обеспечивая своевременную обработку запросов, документов и процедур для граждан и предприятий без сбоев и ухудшения качества государственных услуг.

Повысить способность удовлетворять потребности.

Согласно отчету Департамента внутренних дел, в период 2025-2030 годов в провинции Камау будет зарегистрировано 460 случаев досрочного выхода на пенсию и увольнения по собственному желанию в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP. Из них 315 случаев приходятся на провинциальный уровень и 145 — на районный. Это свидетельствует о сильной поддержке и консенсусе должностных лиц и государственных служащих в отношении политики партии по оптимизации административного аппарата и созданию благоприятных условий для размещения и расстановки кадров в ведомствах и подразделениях.

Провинциальный секретарь партийной организации Нгуен Хо Хай потребовал, чтобы процесс реорганизации административного аппарата и назначения кадров был справедливым и объективным, в духе отбора подходящих людей, предотвращения утечки мозгов и избегания сложных вопросов, которые могут вызвать внутреннюю разобщенность и повлиять на общую работу. Прежде всего, каждый кадр, государственный служащий и работник государственной службы должен сохранять свою веру, честность и гибкость в адаптации, рассматривая это как возможность обновиться и улучшить свои навыки для выполнения все более сложных требований к работе.

Реструктуризация и оптимизация административного аппарата неизбежно сопряжены с трудностями и проблемами, особенно в обеспечении прав затронутых должностных лиц и государственных служащих. Однако, руководствуясь принципом «принятия жертв ради общего блага», многие чиновники добровольно подали заявление о досрочном выходе на пенсию или об отставке, демонстрируя свою солидарность и высокое чувство ответственности за общее развитие провинции. Луу Куанг Нхут, руководитель отдела массовых организаций и объединений (отдел пропаганды и массовой мобилизации провинциального партийного комитета), в своем заявлении о добровольном досрочном выходе на пенсию, имея в запасе почти семь лет, признался: «Я считаю, что в нынешней ситуации просьба о досрочном выходе на пенсию также является обязанностью должностных лиц и членов партии, чтобы предоставить возможности для развития молодым, более способным и квалифицированным чиновникам, которые обладают необходимыми условиями для более эффективного вклада».

Для поддержки этого процесса провинция Камау внедрила политику поддержки, гарантирующую права лиц, выходящих на пенсию досрочно или увольняющихся в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP. Одновременно провинция уделяет особое внимание обучению и повышению квалификации оставшихся сотрудников для выполнения должностных обязанностей в новых условиях.

Очевидно, что первоначальные результаты, достигнутые в оптимизации административного аппарата, способствовали тому, что административная система провинции Камау стала более компактной, гибкой и эффективной, лучше отвечающей потребностям населения и бизнеса. Это также является важной основой для дальнейшей реорганизации политической системы Камау с целью создания более оптимизированного и эффективного административного аппарата, который лучше служит народу.

Ву Чау

Источник: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html