Куангнам, изначально являвшийся одной из самых бедных и неблагополучных провинций страны на момент восстановления (январь 1997 года), значительно вырос, добившись множества важных достижений и успехов. Работа по партийному строительству и формированию политической системы постоянно находилась в центре внимания и достигла значительных результатов.
Масштабы экономики и бюджетные поступления постоянно растут; с 2017 года Куангнам начал вносить свой вклад в центральный бюджет. Инвестиции в социально-экономическую инфраструктуру осуществляются достаточно синхронно. Меняется облик городских, сельских и горных районов. Материальная и духовная жизнь населения постоянно улучшается.
За последние 550 лет освоения земель Куангнама было еще раз доказано, что даже на самых сложных этапах жители Куангнама всегда стремятся найти пути преодоления трудностей и превращения стремлений в реальность.
Взгляните фактам в лицо
История и культурные традиции земли и народа Куангнама вселяют в нас веру и устремления. Возможности, открывающиеся перед страной в целом и Куангнамом в частности благодаря плану развития провинции, утверждённому премьер-министром, дают нам стимул к усилиям. Однако нам необходимо смело смотреть правде в глаза и смотреть в лицо трудностям и вызовам, с которыми сталкивается наша провинция.
В связи с неблагоприятным влиянием мировой и региональной политической ситуации, последствия серьезной и продолжительной пандемии COVID-19 привели к медленному восстановлению социально-экономической ситуации, что существенно повлияло на привлечение инвестиций, импорт и экспорт, потребление и экономический рост в провинции.
Кроме того, вызывает беспокойство тот факт, что ряд кадров и членов партии не занимаются самосовершенствованием и подготовкой, деградируют моральные качества и образ жизни, нарушают закон и подвергаются уголовному преследованию, что оказывает существенное влияние на качество команды и эффективность провинциальной политической системы, формируя негативное общественное мнение в обществе.
В последнее время наблюдаются признаки уклонения от выполнения работы, уклонения от выполнения работы, нерешительности, страха ответственности и нежелания действовать со стороны ряда кадровых работников, членов партии, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Конкретные признаки:
(1) Руководители и менеджеры не направляют, не побуждают и не контролируют выполнение работы, а также не обладают решительностью и целеустремленностью при выполнении работы в назначенных областях.
(2) «Перекладывание работы» на начальство или на другие агентства, подразделения и отдельных лиц; нерасстановка приоритетов в срочной работе; крупные, сложные, запутанные вопросы и нерешенные проблемы; уклонение от новых, сложных, запутанных и деликатных задач.
(3) Отсутствие инициативы, нежелание активно предлагать решения по устранению трудностей, препятствий и недостатков в порученных областях, а ожидание и просьбы о указаниях от начальства.
(4) «Замачивание» файлов, увеличение времени обработки для сложных, запутанных задач, в которых задействовано много агентств и подразделений.
(5) Избегать или не принимать должным образом и не решать ходатайства и проблемы людей.
(6) Не отвечает или отвечает неопределенно, не имея четкой точки зрения по содержанию сферы ответственности, когда его просят высказать свое мнение.
(7) Отсутствие ответственности в координации, небрежная работа, грубость, невнимательность в выполнении работы, неэффективность.
(8) Отсутствие проверки и надзора или формальные, формальные проверки и надзор.
(9) Отсутствие откровенности и ответственности в самокритике и критике из-за почтительности и страха конфликта.
Вышеуказанные проявления являются серьезными препятствиями в руководстве и управлении партийными комитетами и организациями, управлении и функционировании государственного аппарата на всех уровнях, приводят к низкой эффективности работы, напрасной трате времени, ресурсов и возможностей развития; снижают эффективность и результативность государственного управления; работа стагнирует, а люди и предприятия сталкиваются с многочисленными трудностями.
Это также подрывает доверие людей и предприятий к государственным органам, что влияет на реализацию политических задач партийного комитета и общее развитие провинции.
Вышеуказанные проявления ряда лидеров и менеджеров ослабили волю к борьбе кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных учреждений, обладающих способностями, квалификацией и этикой, в результате чего новые факторы не продвигаются, а таланты не ценятся.
Чем сложнее, тем больше усилий нужно приложить.
Перед лицом новых возможностей и вызовов, первостепенное значение для Куангнама в настоящее время имеет развитие команды. Мы не должны быть самоуспокоенными, удовлетворенными или опьяненными достигнутыми результатами; мы не должны поддаваться пессимизму, растерянности или колебаться перед лицом трудностей и вызовов.
Необходимо глубоко осознать, что «чем больше давления и трудностей, тем больше усилий и решимости требуется»; необходимо пробуждать и всячески поощрять чувство ответственности, инновационное мышление и креативность жителей Куангнама, чтобы превратить цели и стремления в реальность.
(секретарь партии провинции Луонг Нгуен Мин Чиет)
В ближайшее время вся политическая система провинции должна сосредоточиться на следующих ключевых моментах:
Во-первых , продолжать эффективно реализовывать Постановление 4-го Центрального Комитета 11-го и 12-го созывов; Заключение № 21-KL/TW Центрального Комитета 13-го созыва; Директиву № 05-CT/TW и Заключение № 01-KL/TW Политбюро 12-го и 13-го созывов; Постановление № 1224-QD/TU от 6 мая 2019 года Постоянного Комитета Провинциальной партии об образцовой ответственности кадров и членов партии, в первую очередь Постоянного Комитета Провинциального Комитета партии, членов Провинциального Постоянного Комитета партии, членов Провинциального Комитета партии, руководителей всех уровней в провинции... Тем самым пробуждая и распространяя дух позитива, ответственности, создавая новую мотивацию, особенно стремление к развитию и преданности делу каждого кадра, члена партии, государственного служащего и госслужащего.
Во-вторых , необходимо усилить пропаганду, добиться фундаментальных и чётких изменений в сознании, чувстве ответственности и действиях всех уровней, секторов, кадров, членов партии, государственных служащих, особенно руководителей, в целях продвижения административной реформы, укрепления дисциплины и порядка, преодоления ситуаций, связанных с избеганием, уклонением от ответственности, страхом перед ней, ненадлежащим и неполным выполнением возложенных обязанностей, задач и полномочий. Организовать всестороннее распространение и широкую пропаганду темы 2024 года «Изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина в формировании и продвижении культурных ценностей, человеческого потенциала, содействие превращению Куангнама в относительно развитую провинцию страны к 2030 году».
В-третьих , каждое агентство, подразделение и населенный пункт фокусируются на эффективной реализации следующих положений:
(1) Своевременно пересматривать, корректировать и дополнять рабочие правила в соответствии с требованиями задач и практикой.
(2) Рассмотреть и определить полномочия и ответственность коллектива и отдельных лиц на каждом этапе процесса обработки работы.
(3) Организовать организационную структуру таким образом, чтобы обеспечить рационализацию, эффективность и результативность деятельности, не допуская дублирования функций и задач, связанных с рационализацией фонда заработной платы в соответствии с нормативными актами; заполнить рамки компетенций и должностных обязанностей кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с требованиями поставленных задач.
(4) Сосредоточиться на формировании кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных органов, которые являются «ответственными, профессиональными, честными, дисциплинированными, образцовыми» и имеют культуру честности и порядочности.
(5) Усилить контроль, надзор и мониторинг за выполнением образцовых обязанностей, рабочего подхода и служения народу. Развивать функции надзора, опроса, повторного опроса, ответственности за диалог с людьми и предприятиями, а также подотчетности компетентных органов и лиц, занимающих должности и обладающих полномочиями. Разработать санкции для строгого пресечения и незамедлительной замены или перевода на другую работу тех, кто проявляет признаки уклонения от выполнения обязанностей, уклонения от ответственности, невыполнения активно возложенных обязанностей и задач или создания требований, создающих трудности для людей, организаций и предприятий в целях личной выгоды. Публиковать результаты рассмотрения нарушений, чтобы коллектив, население и общество могли отслеживать исправление.
В-четвертых , руководители партийных комитетов, руководителей учреждений, подразделений и местных органов власти должны быть настоящим примером, вселять уверенность и стремление к самоотверженности; обладать знаниями, практическим опытом, чувством ответственности, смелостью, смелостью думать, смелостью говорить, смелостью действовать, смелостью брать на себя ответственность за общее благо. Продолжать исследовать, дополнять и разрабатывать правила и санкции в отношении кадров, которые проявляют признаки уклонения, уклонения, работы вполсилы, страха ответственности, не осмеливаются выполнять свои обязанности, в сочетании со строгой и эффективной реализацией политики по улучшению качества приема в партию, проверки, отбора и исключения из партии неквалифицированных членов партии; поощрять и защищать динамичные, творческие кадры, которые смеют думать и смеют действовать ради общего блага. Укреплять дисциплину и административную дисциплину.
В-пятых , кадры, члены партии, государственные служащие и работники бюджетной сферы провинции продолжают совершенствовать своё мышление и стиль работы, обеспечивая научность, качество и эффективность. Каждый должен разработать план действий и практического применения; заблаговременно выявлять, анализировать и оценивать результаты в духе критики и самокритики, «самоанализа и самоисправления», чтобы своевременно преодолевать проявления колебаний, «сдержанности», «защиты», «защиты», «безопасности», избегания и уклонения от ответственности. Партийные комитеты и организации всех уровней усиливают управление, контроль и надзор как основу для ежегодного анализа, оценки и классификации коллективов и отдельных лиц.
Каждый кадровый сотрудник, член партии, государственный служащий и публичный служащий должен глубоко понимать традиции, культурную самобытность и особенности народа Куангнама, который является «лояльным, стойким, оптимистичным, честным, прямым, самостоятельным, амбициозным и преданным», и пропагандировать дух «смело мыслить, осмеливаться делать, осмеливаться брать на себя ответственность, осмеливаться внедрять инновации ради общего блага», вносить свой вклад, посвящать себя и помогать провинции преодолевать трудности, обеспечивая развитие Куангнама в соответствии с заданным направлением и целями.
Источник
![[Фото] Председатель Национальной ассамблеи Тран Тхань Ман посещает вьетнамскую героическую мать Та Тхи Тран](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
Комментарий (0)