Провинция Куангнам, занимавшая на момент своего восстановления (январь 1997 года) одно из беднейших и наиболее неблагополучных мест в стране, стремительно поднялась и достигла многих важных результатов и вех. Последовательно уделялось приоритетное внимание партийному строительству и развитию политической системы, что принесло множество положительных результатов.
Масштабы экономики и бюджетные доходы постоянно растут; с 2017 года провинция Куангнам начала вносить свой вклад в центральный бюджет. В социально-экономическую инфраструктуру вкладываются достаточно масштабные средства. Постоянно меняется облик городских, сельских и горных районов. Постоянно улучшается материальная и духовная жизнь населения.
На протяжении 550-летней истории развития провинции Куангнам еще раз доказано, что даже в самые трудные времена жители Куангнама всегда стремились преодолевать трудности и воплощать свои стремления в реальность.
Посмотрите правде в глаза.
История и культурные традиции провинции Куангнам вселяют в нас веру и дают нам надежду. Возможности для страны в целом и для Куангнама в частности, вытекающие из утвержденного премьер-министром плана развития провинции, мотивируют нас к стремлению к развитию. Однако нам необходимо смело противостоять трудностям и вызовам, стоящим в настоящее время перед нашей провинцией.
Вследствие негативного влияния глобальной и региональной политической ситуации, а также серьезных и затяжных последствий пандемии COVID-19, социально-экономическое восстановление идет медленно, что существенно влияет на привлечение инвестиций, импорт и экспорт, потребление и экономический рост в провинции.
Кроме того, тревожной проблемой является ситуация, когда часть кадров и членов партии не обладают достаточной самоподготовкой и знаниями, демонстрируют моральную и жизненную деградацию, нарушают закон и подвергаются уголовному преследованию. Это существенно влияет на качество рабочей силы и эффективность провинциальной политической системы, формируя негативное общественное мнение.
В последнее время среди части кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных органов наблюдаются признаки уклонения от ответственности, избегания ответственности, работы спустя рукава, боязни подотчетности и нежелания действовать. В частности, эти проявления включают в себя:
(1) Руководители и менеджеры не активно направляют, не побуждают и не контролируют выполнение работы, им не хватает решительности и целеустремленности при выполнении работы в назначенной области.
(2) «Передача работы» на более высокие уровни или «передача» другим ведомствам, подразделениям и отдельным лицам; не уделение приоритетного внимания решению неотложных задач; важные, сложные и ответственные вопросы; уклонение от новых, сложных и деликатных задач.
(3) Отсутствие инициативы, нежелание активно предлагать решения для преодоления трудностей, препятствий и недостатков в порученной области, а ожидание и обращение за указаниями к начальству.
(4) «Затягивание» дел, увеличение времени, необходимого для решения сложных задач, требующих участия многих ведомств и подразделений.
(5) Избегать получения предложений и жалоб людей или получать и разрешать их ненадлежащим образом.
(6) Не отвечать или давать уклончивые ответы, не иметь четких мнений по вопросам, находящимся в зоне ответственности, когда запрашивается мнение.
(7) Отсутствие ответственности в координационной работе, небрежная, поверхностная работа, недостаточная тщательность и неэффективность.
(8) Отсутствие надзора или проверки, или поверхностная и формальная проверка и надзор.
(9) Отсутствие откровенности и ответственности в самокритике и критике из-за почтения и страха перед конфронтацией.
Вышеупомянутые проявления представляют собой серьезное препятствие для руководства и управления партийными комитетами и организациями, а также для организации работы государственных органов всех уровней, приводя к низкой эффективности работы, растрате времени, ресурсов и возможностей развития; снижая эффективность государственного управления; вызывая стагнацию в работе и создавая многочисленные трудности для граждан и бизнеса.
Это также подрывает доверие общественности и бизнеса к государственным учреждениям, что негативно сказывается на политической миссии партийного комитета и общем развитии провинции.
Указанное выше поведение некоторых руководящих и управленческих кадров подорвало мотивацию способных, квалифицированных и этичных кадров, членов партии и государственных служащих, препятствует появлению новых талантов и приводит к игнорированию признания квалифицированных специалистов.
Чем сложнее ситуация, тем больше усилий нам нужно приложить.
В условиях новых возможностей и вызовов сегодня первостепенное значение для провинции Куангнам имеет создание сильного кадрового резерва. Мы не должны успокаиваться, довольствоваться достигнутым или опьяняться уже имеющимися успехами и результатами; мы также не должны быть пессимистичными, растерянными или нерешительными перед лицом трудностей и вызовов.
Крайне важно глубоко понимать, что «чем больше давление и трудности, тем больше усилий и решимости требуется»; необходимо активно пробуждать и поощрять чувство ответственности, новаторское мышление и творческий потенциал жителей провинции Куангнам, чтобы воплотить цели и стремления в реальность.
(секретарь партии провинции Луонг Нгуен Мин Чиет)
В предстоящий период вся политическая система провинции должна сосредоточиться на следующих ключевых областях:
Во-первых , продолжать эффективно выполнять Постановление № 4 11-го и 12-го Центральных комитетов; Заключение № 21-КЛ/ТВ 13-го Центрального комитета; Директиву № 05-КТ/ТВ и Заключение № 01-КЛ/ТВ Политбюро 12-го и 13-го созывов; Постановление № 1224-КЧ/ТУ от 6 мая 2019 года Постоянного комитета Провинциальной партии об ответственности за подачу примера для кадров и членов партии, прежде всего для членов Постоянного комитета, членов Постоянного комитета Провинциальной партии, членов Провинциального комитета партии и руководителей всех уровней в провинции… Посредством этого пробудить и распространить позитивный и ответственный дух, создав новую мотивацию, особенно стремление к развитию и вкладу каждого кадра, члена партии, государственного служащего и работника государственной службы.
Во-вторых , мы должны усилить пропагандистскую работу для создания фундаментальных и четких изменений в осознании, чувстве ответственности и действиях всех уровней, секторов, кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственной службы, особенно руководителей, в целях содействия административной реформе, укрепления дисциплины и порядка, а также преодоления тенденции к уклонению от ответственности и ненадлежащему и неполному выполнению возложенных на них обязанностей, ответственности и полномочий. Мы должны организовать всестороннее распространение и продвижение тематической программы 2024 года «Изучение и следование идеям, этике и стилю Хо Ши Мина в построении и продвижении культурных ценностей и человеческого потенциала, способствующего превращению провинции Куангнам в относительно развитую провинцию страны к 2030 году».
В соответствии с пунктом B , каждое ведомство, подразделение и местный орган власти должны сосредоточиться на эффективном внедрении следующих положений:
(1) Своевременно пересматривать, корректировать и дополнять рабочие правила в соответствии с требованиями задачи и практическими реалиями.
(2) Рассмотреть и уточнить полномочия и ответственность коллективов и отдельных лиц на каждом этапе рабочего процесса.
(3) Организовать организационную структуру таким образом, чтобы она была оптимизирована, эффективно и результативно функционировала и не дублировала функции и задачи, одновременно сокращая численность персонала в соответствии с установленными требованиями; завершить разработку системы компетенций и должностных позиций кадров, государственных служащих и сотрудников государственных органов в соответствии с требованиями поставленных задач.
(4) Сосредоточьтесь на формировании кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных органов, которые являются «ответственными, профессиональными, честными, дисциплинированными, образцовыми» и обладают культурой честности.
(5) Укрепить контроль, надзор и аудит за соблюдением образцового поведения, трудового отношения и служения народу. Развивать функции надзора, опроса, повторного опроса, ответственного диалога с народом и бизнесом, а также подотчетности функциональных органов и лиц, занимающих руководящие должности и обладающих полномочиями. Разработать строгие и своевременные санкции для замены или перевода на другую работу тех, кто проявляет признаки уклонения, не выполняет активно возложенные обязанности или задачи в личных целях, создает требования, создающие трудности для людей, организаций и предприятий. Публиковать результаты рассмотрения нарушений, чтобы коллектив, народ и общество могли контролировать их устранение.
В-четвертых , руководители партийных комитетов, ведомств, подразделений и местных органов власти должны подавать настоящий пример, внушая уверенность и желание вносить свой вклад; обладать знаниями, практическим опытом, чувством ответственности, смелостью и готовностью думать, говорить, действовать и брать на себя ответственность за общее благо. Необходимо продолжать исследования, дополнять и разрабатывать положения и санкции в отношении кадров, проявляющих признаки уклонения от ответственности, перекладывания вины, работы спустя рукава, боязни ответственности и нежелания выполнять свои обязанности, при этом строго и эффективно внедряя политику повышения качества набора членов партии, а также проверки, отбора и исключения из партии неквалифицированных членов; поощрять и защищать динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать и действовать во благо общества. Необходимо укреплять административную дисциплину и порядок.
В-пятых , кадры, члены партии, государственные служащие и работники государственных органов по всей провинции будут продолжать совершенствовать свое мышление и стиль работы для обеспечения научных, высококачественных и эффективных результатов. Каждый человек должен разработать план самосовершенствования и обучения; сознательно выявлять, анализировать и оценивать в духе критики и самокритики, «саморефлексии и самокоррекции», чтобы оперативно преодолевать проявления нерешительности, «половинчатой» работы, «оборонительной» работы, «замалчивания», «безопасности», уклонения и уклонения от ответственности. Партийные комитеты и организации всех уровней будут укреплять управление, контроль и надзор, служа основой для ежегодного обзора, оценки и ранжирования коллективов и отдельных лиц.
Каждый кадр, член партии, государственный служащий и работник государственной службы должен глубоко понимать традиции и культурные особенности народа Куангнам – «смелость, стойкость, оптимизм, честность, прямота, самостоятельность, амбициозность и сострадание» – и продвигать дух «смелости мыслить, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность и смелости внедрять инновации во благо общества», чтобы внести свой вклад и помочь провинции преодолеть трудности и обеспечить развитие Куангнам в соответствии с установленными направлениями и целями.
Источник
![[Фото] Генеральный секретарь То Лам присутствует на церемонии открытия многоуровневой школы-интерната Си Па Пхин.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F31%2F1769840655651_ndo_br_z7486540481209-f37c7e00a962aec2a061c64b7db569ef-jpg.webp&w=3840&q=75)
![ОПК во время сезона Тет: [Часть 3] Ультратонкая рисовая бумага набирает популярность.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F28%2F1769562783429_004-194121_651-081010.jpeg&w=3840&q=75)
![OCOP во время сезона Тет: [Часть 2] Деревня благовоний Хоа Тхань светится красным.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F27%2F1769480573807_505139049_683408031333867_2820052735775418136_n-180643_808-092229.jpeg&w=3840&q=75)
Комментарий (0)