---
Utbredd påverkan
Med sin snabba utveckling och spridning som överträffar tidigare förutsägelser håller AI på att bli en av de viktigaste faktorerna som driver djupgående förändringar på den globala arbetsmarknaden, och Vietnam är inget undantag. Den ökande sofistikeringen av AI, särskilt i kombination med automatiserade system och robotar, sätter personal inom många områden och yrken i riskzonen att ersättas.
Arbetsmarknadens struktur förändras otroligt snabbt. En rapport från Microsoft i Vietnam från mitten av 2025 visade att Vietnam har ungefär en miljon IT-ingenjörer, och hälften av dem kan behöva byta jobb på grund av AI; 91 % av företagsledarna överväger att rekrytera personal för specialiserade AI-positioner. Angående arbetsmarknaden i AI-eran påpekade Nguyen Van Khoa, ordförande för Vietnam Software and Information Technology Services Association (VINASA), att många företag har minskat sin arbetsstyrka med upp till 70 % efter att ha anammat AI.
 |
| Arbetare behöver utrusta sig med förmågan att lära sig och förbättra sina färdigheter. (Foto: Xuan Khanh) |
Dessutom kommer utvecklingen av en gren av AI, GenAI (generativ artificiell intelligens), att utgöra ett ännu större hot mot arbetstagare. Mer specifikt konstaterade rapporten om "Generativ artificiell intelligens och sysselsättning", som nyligen publicerades av Internationella arbetsorganisationens (ILO) kontor i Vietnam, att den snabba utvecklingen av GenAI orsakar djupgående förändringar på den vietnamesiska arbetsmarknaden. Enligt rapporten kommer cirka 20,8 % av jobben, motsvarande 11,5 miljoner arbetare, sannolikt att påverkas; GenAI kommer inte att ersätta alla yrken, men kommer att påverka arbetsstrukturen inom varje jobb avsevärt. Detta innebär att många positioner kommer att behöva "omformas" snabbt.
Det är tydligt att ju mer tekniken utvecklas, desto färre jobb finns tillgängliga för traditionella arbetare. Detta skapar oavsiktligt en klass av "dolda arbetslösa", människor som fortfarande arbetar men inte tjänar tillräckligt och inte längre har möjligheter till avancemang. Därför är varningen från Dr. Pham Xuan Khanh, rektor för Hanoi High-Tech College, välgrundad. "Vietnam saknar en arbetskraft med höga yrkeskvalifikationer inom nya områden, och möjligheten att byta karriär är fortfarande begränsad. Arbetare kan inte längre förbli självbelåtna", betonade Dr. Pham Xuan Khanh.
I verkligheten skapar AI inte bara press på arbetare och tekniker, utan mer grundläggande utgör det också en utmaning eftersom vårt lands arbetsmarknad inte klarar av att möta den ständigt ökande efterfrågan på högkvalitativa digitala mänskliga resurser.
---
Förändras, eller bli lämnad utanför?
I takt med att AI tränger allt djupare in på arbetsmarknaden frågar sig många: När blir det min tur att bli ersatt, och hur kan jag skydda mig själv? Trinh Ba Hung, en tidigare student vid Hanoi Polytechnic College, som vann andra pris i Hanoi City Vocational Skills Competition och tog examen med utmärkelse, och för närvarande arbetar för ett maskinteknikföretag, uttryckte också oro för framtiden. AI ersätter för närvarande många uppgifter där han var mycket skicklig, såsom svarvning och fräsning. ”Det finns bara ett sätt: arbetare måste vara proaktiva och utmärka sig i uppgifter som maskiner inte kan ersätta”, anförtrodde Hung.
 |
| Arbetare behöver utrusta sig med förmågan att lära sig och förbättra sina färdigheter. (Foto: Xuan Khanh) |
Nguyen Van Tinh, informationsansvarig vid Hai Van Bac-stationen (Hai Van Railway Signal and Information Company), delar samma åsikt och sa: ”Med tanke på jobbets praktiska krav skapar myndigheten möjligheter för mig att fortsätta studier inom automation. Utan vidareutbildning skulle det vara mycket svårt för människor som oss att möta de allt högre kraven inom järnvägsdrift.”
Självstudier, omskolning och kompetenshöjning är vanliga metoder i de flesta utvecklade länder, och de har gjort detta länge. I verkligheten, även om ett stort antal IT-utexaminerade varje år misslyckas med att möta företagens praktiska krav, särskilt inom framväxande områden som AI, big data och cybersäkerhet, kan vi inte helt eliminera klyftan mellan utbildning och marknadens behov. För att uppnå framsteg måste vi hitta sätt att minska den klyftan.
MÅNGA SÄTT ATT UTVECKLA MÄNSKLIK RESURSER
Vi behöver stärka statens ledning när det gäller att främja utveckling av mänskliga resurser, främja synkroniserade kopplingar och samarbete inom karriärvägledning, rekrytering och utbildning, koppla samman praktisk tillämpning med arbetsmarknadens behov; skapa förutsättningar och uppmuntra företag att investera i teknik; investera i yrkesutbildning; koppla samman skolutbildningsaktiviteter med företagsproduktionsaktiviteter och etablera innovationscentra i skolor och praktiska utbildningsanläggningar inom företag.
---
Herr Tran Anh Tuan, vice ordförande för Ho Chi Minh-stadens yrkesutbildningsförening
Angående denna fråga föreslog Dr. Vu Xuan Hung, en expert på arbetsmarknad och sysselsättning: ”Vietnam måste stärka styrningen och implementera ett kompetensramverk för AI för arbetstagare; främja ansvarsfull AI-tillämpning; befästa arbetsmarknadsinformationssystemet; investera i kompetensutbildning, särskilt digitala och mjuka färdigheter. Samtidigt måste politiken fokusera på jämställdhet och säkerställa att kvinnor inte lämnas utanför i den tekniska omvandlingsprocessen…”.
Tran Anh Tuan, vice ordförande för Ho Chi Minh Citys yrkesutbildningsförening, föreslog: ”Vi måste stärka statens ledning när det gäller att främja utveckling av mänskliga resurser, främja synkroniserade kopplingar och samarbete inom karriärvägledning, inskrivning och utbildningsaktiviteter, koppla samman praktisk tillämpning med arbetsmarknadens behov; skapa förutsättningar och uppmuntra företag att investera i teknik; investera i yrkesutbildning; koppla samman skolutbildningsaktiviteter med företagsproduktionsaktiviteter och etablera innovationscentra i skolor och praktiska utbildningsanläggningar inom företag.”
Att stödja företag, särskilt små och medelstora företag, i att få tillgång till och tillämpa AI anses också vara avgörande för att utnyttja möjligheter att förbättra produktiviteten och skapa hållbara jobb. På lång sikt kommer AI att fortsätta att vara en av de viktigaste drivkrafterna som formar arbetsmarknaden. Därför behöver Vietnam en strategi för att stödja uppsagda arbetstagare, såsom omskolning, vilket bidrar till att skydda människors roll som nyckelaktörer. Samtidigt är det nödvändigt att upprätthålla allvar med utbildning och kompetensutveckling, samt förbättra kvaliteten på mänskliga resurser. Detta är också en nödvändig grund för att AI ska bli en drivkraft för arbetsproduktivitet, stärka investerarnas förtroende och förbättra landets konkurrenskraft.
Enligt tidningen Nhan Dan
Källa: https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/
