Amazon skär ner 16 000 kontorsjobb.
Detta är det hittills mest drastiska draget av e-handelsjätten för att eliminera besvärliga administrativa rutiner och omstrukturera resurser inför den allt hårdare konkurrensen inom artificiell intelligens (AI).
I ett officiellt tillkännagivande den 28 januari bekräftade Beth Galetti, Amazons Senior Vice President för Human Resources and Technology, att företaget arbetar med att stärka sin organisation genom att minska mellanchefsnivåerna, öka proaktiviteten och eliminera byråkrati.
För berörda anställda på den amerikanska marknaden kommer Amazon att implementera en 90-dagars supportpolicy för att hjälpa dem att hitta nya jobb inom företaget. Dessutom har Amazon åtagit sig att tillhandahålla avgångsvederlag och andra stödpaket vid karriärövergång.
Denna omgång uppsägningar kommer bara några månader efter att Amazon meddelade att de skulle minska antalet anställda med 14 000. Omfattningen av dessa senaste uppsägningar påminner om den aggressiva omstruktureringen i slutet av 2022 och början av 2023, då företaget minskade antalet anställda med så många som 27 000.
VD Andy Jassy har upprepade gånger bekräftat sitt engagemang för att effektivisera företagets ledningsstruktur, som har blivit uppblåst efter massiva rekryteringar under covid-19-pandemin. År 2025 varnade Jassy också för effekterna av artificiell intelligens (AI) på personalstyrkan i takt med att Amazon accelererar automatiseringen av sina operativa processer.
Statistik per den 30 september visar att Amazon för närvarande sysselsätter cirka 1,57 miljoner människor globalt, varav majoriteten arbetar inom deras logistiksystem. Kontorsarbetsstyrkan uppskattas till cirka 350 000. Därför motsvarar detta beslut att minska 16 000 jobb en minskning av cirka 4,6 % av företagets totala kontorsarbetsstyrka.
Källa: https://vtv.vn/amazon-cat-giam-16000-nhan-su-van-phong-100260128212054249.htm
Kommentar (0)