Instabilitet på den amerikanska arbetsmarknaden

VTV.vn - Den amerikanska arbetsmarknaden verkade ha ett överflöd av lediga jobb, men ny data har avslöjat ytterligare ett lager av instabilitet: fenomenet "spökjobb" - bedräglig rekrytering.

Många företag publicerar lediga jobb för att "bibehålla sin kandidatpool", eller förlänger annonsperioden utan att faktiskt anställa.

Fenomenet med "spökjobb" i USA.

Den amerikanska arbetsmarknaden, som tidigare verkade ha ett överflöd av lediga jobb, har blottlagts av ny data som avslöjar ytterligare ett lager av instabilitet: "spökjobb" – jobbannonser utan någon egentlig avsikt att anställa.

Enligt data från U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) har antalet jobbannonser varje månad sedan början av 2024 överstigit antalet anställda med mer än 2,2 miljoner. I augusti registrerade USA över 7,2 miljoner lediga tjänster men endast 5,1 miljoner nyanställningar. Experter säger att många företag publicerar lediga jobb för att "bibehålla sin kandidatpool", eller förlänger annonseringsperioden utan att faktiskt anställa. Omsättningshastigheten har minskat med mer än 30 % jämfört med toppen 2022, vilket tyder på att arbetstagare är mindre säkra på att byta jobb. Flaskhalsen vid anställning slösar bort kandidaternas tid.

De dataluckor som orsakats av nedstängningen av regeringen har gjort det ännu svårare för beslutsfattare att bedöma marknadens tillstånd. Detta beror delvis på att den amerikanska regeringen har skärpt sin immigrationspolitik, vilket lett till brist på arbetskraft. Data visar att 88 % av de sökande saknar rätt kompetens, vilket gör rekrytering för småföretag till den mest utmanande sedan pandemin.

En minskning av säsongsanställningar är ett tecken på att arbetsmarknaden är svag.

Säsongsanställningarna minskade med 40 %.

Tidigare förutspådde National Retail Federation (NRF) att säsongsanställningarna hos återförsäljare skulle rasa till sin lägsta nivå sedan den stora recessionen. Företagen förväntade sig att anställa mellan 265 000 och 365 000 tillfälliga anställda under denna semestersäsong, en minskning med 40 % jämfört med 2024. Detta återspeglar företagens ansträngningar att sänka tullkostnaderna och strama åt budgetar.

Konsultföretaget Challenger, Gray & Christmas förutspår också att säsongsanställningarna i år kommer att vara de lägsta sedan 2009. Enligt deras rapport från september 2025 har endast ett fåtal företag offentligt åtagit sig att anställa personal inför semestersäsongen. Företagets vice vd, Andy Challenger, förklarar att denna nedgång främst beror på inflationstryck och trenden mot automatisering, tillsammans med att man ersätter fast anställda snarare än att anställa ett stort antal tillfälliga anställda.

Förra veckan uppgav NRF:s VD Matt Shay att nedgången i säsongsanställningar är ett tecken på en svag arbetsmarknad. Han erkände också att artificiell intelligens (AI) kan spela en avgörande roll i takt med att återförsäljare försöker öka sin operativa effektivitet och förbättra kundservicen.

Mark Matthews, chefekonom på NRF, menar att nedgången i anställningssiffrorna i år kan bero på färre uppsägningar inom detaljhandeln. Uppsägningarna i oktober 2025 nådde nivåer jämförbara med siffrorna från recessionen. De senaste nedskärningarna från stora företag som UPS, Amazon och Target har drivit upp det totala antalet uppsägningar under 2025 till över 1 miljon.

Samtidigt har chefer som Walmarts Doug McMillon antytt att de kommer att hålla personalstyrkan låg under de kommande åren i hopp om att optimera effektiviteten genom AI.

Källa: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm