Instabilitet på den amerikanska arbetsmarknaden

Många företag publicerar jobb för att "behålla kandidatpoolen", eller förlänger annonseringsperioden utan att rekrytera.

Situationen med "spökrekrytering" i USA

Den amerikanska arbetsmarknaden kan fortfarande verka ha gott om lediga jobb, men ny data avslöjar ytterligare ett lager av instabilitet: "spökjobb" - jobbannonser utan avsikt att anställa.

Sedan början av 2024 har antalet jobbannonser överstigit antalet rekryteringar med mer än 2,2 miljoner varje månad, enligt US Bureau of Labor Statistics (BLS). I augusti registrerade USA mer än 7,2 miljoner lediga tjänster men endast 5,1 miljoner nyanställningar. Experter säger att många företag publicerar jobb för att "hålla kandidatpoolen" eller publicerar under längre perioder utan att anställa. Omsättningshastigheten har sjunkit med mer än 30 % från toppen 2022, vilket tyder på att arbetstagare är mindre säkra på att byta jobb. Flaskhalsen vid rekrytering slösar bort kandidaternas tid.

Datagapet som skapats av den statliga nedstängningen gör det ännu svårare för beslutsfattare att bedöma marknadens "värme och kyla". Detta beror delvis på den amerikanska regeringens åtstramning av immigrationspolitiken, vilket har skapat en arbetskraftsbrist. Siffror visar att 88 % av de sökande saknar rätt kompetens, vilket gör det till det svåraste för småföretag att anställa sedan pandemin.

Tình trạng tuyển dụng — Minskningen av säsongsanställningar är ett tecken på en svag arbetsmarknad.

Säsongsrekryteringen minskade med 40 %

Tidigare förutspådde National Retail Federation (NRF) att säsongsanställningarna hos återförsäljare skulle rasa till sin lägsta nivå sedan den stora depressionen. Företag planerar att anställa mellan 265 000 och 365 000 tillfälliga arbetare under årets semestersäsong, en minskning med 40 % jämfört med 2024. Detta visar företagens ansträngningar att sänka tullar och strama åt budgetar.

Konsultföretaget Challenger, Gray & Christmas förutspår också att årets säsongsanställningar kommer att vara de lägsta sedan 2009. Enligt deras rapport från september 2025 har endast ett fåtal företag offentligt åtagit sig att anställa personal inför semestersäsongen. Nedgången beror till stor del på inflationstryck och automatiseringstrender, tillsammans med att man ersätter fast anställda snarare än att anställa ett stort antal tillfälliga anställda, säger senior vice president Andy Challenger.

Förra veckan sa NRF:s VD Matt Shay att den säsongsbetonade anställningsnedgången var ett tecken på en svag arbetsmarknad. Han erkände också att artificiell intelligens (AI) skulle kunna spela en roll när återförsäljare försöker öka sin operativa effektivitet och förbättra kundservicen.

Årets nedgång i anställningstakten kan bero på färre uppsägningar inom detaljhandeln, säger Mark Matthews, chefekonom på NRF. Uppsägningarna i oktober 2025 nådde nivåer från recessionens tid. De senaste nedskärningarna från stora företag som UPS, Amazon och Target har drivit upp det totala antalet nedskärningar till 2025 till över 1 miljon.

Samtidigt säger chefer som Walmarts Doug McMillon att de kommer att hålla antalet anställda lågt under de kommande åren, i hopp om att optimera effektiviteten genom AI.

Källa: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm