Man kan säga att Hanoi aldrig har haft så många gynnsamma förutsättningar för utveckling som idag. Huvudstadslagen från 2026 skapar ett bredare institutionellt utrymme. Huvudstadsplaneringen definierar en 100-årig utvecklingsvision. Många viktiga politiska åtgärder från centralregeringen syftar till att stärka stadsstyrelsens inflytande, och betraktar Hanoi som en testplats och riktmärke. Utöver detta är Hanois ekonomiska potential, vetenskapliga och tekniska kapacitet, kvaliteten på dess mänskliga resurser och dess position som nationellt politiskt och administrativt centrum fördelar som ingen annan ort har.
I detta sammanhang ligger det största "hindret" för implementering i tankesättet, kapaciteten och ansvarskänslan hos de tjänstemän och offentliganställda som direkt genomför policyer och resolutioner i praktiken. För om systemet fortsätter att fungera enligt traditionellt administrativt tänkande, urholkas specifika mekanismer lätt under implementeringen. I många fall försenas en sund policy av tvekan, rädsla för ansvar eller ett procedurmässigt tillvägagångssätt som prioriterar resultat framför substans. I sådana situationer utnyttjas inte bara inte institutionella fördelar utan riskerar också att bli en bortkastad möjlighet till utveckling.
Det är därför Hanoi behöver en stark förändring från ett ledningsmässigt tänkesätt till ett konstruktivt tänkesätt, särskilt på implementeringsnivå som inom avdelningar, myndigheter, kommuner och valkretsar. Ett ledningsmässigt tänkesätt fokuserar främst på kontroll, att säkerställa att procedurer följs och att minska risker. Samtidigt syftar ett konstruktivt tänkesätt till att lösa problem, underlätta för medborgare och företag och främja utveckling inom den rättsliga ramen. Medan ett ledningsmässigt tänkesätt ofta frågar "är det tillåtet att göra det?", söker ett konstruktivt tänkesätt svar på frågan "hur man gör det mest effektivt?".
Dessa till synes små skillnader kan vara avgörande för huvudstadens framtid. När ett investeringsprojekt försenas i månader, till och med år, beror orsaken inte alltid på juridiska hinder. Ofta är det resultatet av bristande samordnade insatser mellan myndigheter, en tendens att undvika ansvar eller en vana att hantera arbetet på ett byråkratiskt sätt. I samband med att Hanoi beviljas mer autonomi kommer dessa begränsningar, om de inte övervinns, att bli ett hinder för utvecklingen.
I synnerhet har avdelningarnas och myndigheternas roll blivit viktigare än någonsin. Om stadsfullmäktige är det beslutande organet och stadsfullmäktiges kommitté är det styrande organet, då är de specialiserade myndigheterna de direkta "länkarna" som avgör kvaliteten på genomförandet. All politik gällande investeringar, planering, mark, miljö, digital transformation eller vetenskap och teknik måste i slutändan förverkligas genom detta teams rådgivnings- och implementeringsverksamhet.
Därför kommer huvudstadslagens framgång inte att mätas i antalet utfärdade dokument, utan i de konkreta förändringarna i det socioekonomiska livet. Dessa inkluderar kortare handläggningstider för administrativa förfaranden, en öppnare investeringsmiljö, snabbare genomförande av viktiga projekt, förbättrad kvalitet på offentliga tjänster och framför allt ökad nöjdhet bland medborgare och företag.
I denna nya utvecklingsfas behöver Hanoi en administration som inte bara gör saker korrekt utan också gör dem effektivt; inte bara förvaltar utan också betjänar; och inte bara följer procedurer utan också skapar värde.
Huvudstadslagen från 2026 har öppnat en viktig dörr för utveckling. Huruvida den dörren kommer att bli en väg till nya genombrott beror dock starkt på personalens kvalitet och hela det politiska systemets handlingskraft. I slutändan är institutioner en nödvändig förutsättning, men människorna är den avgörande faktorn. Och på resan mot att förverkliga ambitionen att bygga en kulturell, civiliserad och modern huvudstad är det Hanoi just nu behöver mest ett team av tjänstemän med en konstruktiv inställning, som vågar tänka, vågar agera, vågar ta ansvar och vågar skapa nya värderingar för det gemensamma bästa.
Källa: https://hanoimoi.vn/can-nhat-la-tu-duy-kien-tao-thuc-thi-1159360.html
