Dekretet föreskriver att utvärderingskriterierna för statstjänstemän måste överensstämma med relevant ministeriums eller sektors föreskrifter gällande yrkesstandarder (om sådana finns) och sektorns, sektorns eller ortens arbetsordning.
Utvärderingen och rangordningen av kvaliteten på offentliga tjänsteenheter och offentligt anställda måste vara föremål för inspektion och övervakning, som korrekt återspeglar den faktiska nivån på arbetsprestationen och är i linje med tilldelade funktioner och ansvarsområden.
De allmänna kriterieramverken bedöms med upp till maximalt 30 poäng (på en 100-punktsskala), inklusive kriterier för efterlevnad av partiets riktlinjer och policyer, samt statens lagar och förordningar; effektiviteten i organisations- och personalledning enligt befattningar; och resultaten av implementering av administrativa reformer och tillämpning av informationsteknik, etc.
Kriterieramverket för utvärdering av arbetsprestationer bedöms utifrån maximalt 70 poäng (på en 100-punktsskala), inklusive kriterier för resultaten av utförandet av tilldelade funktioner och uppgifter; kriterier för produkt- och tjänstekvalitet; kriterier för effektiv resursanvändning; och kriterier för innovation och utveckling.
Nya regler för tjänstemän och löneskalor gäller från och med den 1 juli.
Kvalitetsbedömning av offentliga ideella organisationer
Dekretet föreskriver att ett "utmärkt" prestationsbetyg måste vara 90 poäng eller högre, och måste även uppfylla följande villkor: 100 % av tilldelade uppgifter ska slutföras i tid, kvalitet och effektivitet ska säkerställas; och minst 30 % av uppgifterna ska överträffa de erforderliga standarderna.
Dessutom måste följande villkor vara uppfyllda: ingen ingående enhet har bedömts som att den inte fullgör sina uppgifter; och alla begränsningar och brister som identifierats i den tidigare utvärderingen eller från slutsatserna av inspektioner och revisioner av behöriga myndigheter (om några) har åtgärdats.
En bra prestationsbedömning kräver en poäng mellan 70 och under 90 poäng, samt att 100 % av tilldelade uppgifter slutförs i tid, vilket säkerställer kvalitet och effektivitet.
Samtidigt varierar andelen uppgifter som slutförts från 50 till under 70 poäng, samtidigt som 100 % av de tilldelade uppgifterna slutförs, och antalet uppgifter som inte uppfyller deadlines inte överstiger 20 %.
Underlåtenhet att slutföra tilldelade uppgifter definieras som att ha en total utvärderingspoäng under 50 poäng, eller att behöriga myndigheter har funnit sig ha begått brott mot personaladministration, intern splittring, fraktionssvårigheter, sökt positioner eller makt genom olagliga medel; eller att slutföra mindre än 70 % av tilldelade uppgifter enligt det årliga programmet och planen…
Kvalitetsbedömning av tjänstemän
För statstjänstemän måste betyget för "utmärkt prestation" vara 90 poäng eller högre.
Slutförde uppgiften: Fick mellan 70 och under 90 poäng.
Uppgift slutförd: Uppnådde en poäng mellan 50 och under 70 poäng.
Underlåtenhet att slutföra uppgifter faller under ett av följande fall: att ha ett övervaknings- och utvärderingsresultat under 50 poäng för året; att behörig myndighet konstaterar att det finns tecken på ideologisk, politisk , moralisk eller livsstilsförsämring; att ha begått överträdelser relaterade till uppgiftsutförandet som resulterat i disciplinära åtgärder allt från tillrättavisning och uppåt under utvärderingsåret…
Andelen statstjänstemän som betygsätts med "Utmärkt prestation" får inte överstiga 20 % av det totala antalet statstjänstemän som betygsätts med "Bra prestation" inom samma myndighet eller enhet och inom varje grupp av statstjänstemän med liknande arbetsuppgifter.
Dekretet träder i kraft från och med den 1 juli 2026.
Källa: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo
![[Foto] Stärka karaktär och expertis: Intensiv träning för artillerisoldater.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
