Att ta hand om personalfrågor.

I många bergsområden ges tjänstemän från etniska minoriteter alltid uppmärksamhet och omsorg. Foto: DANG NGUYEN

"Kontakten" i skogen

Efter många års hängivet arbete med att "bevara" traditionell kultur utnämndes Pơloong Plênh (född 1986) år 2023 till biträdande chef för kultur- och idrottsavdelningen i Tây Giang-distriktet.

För många besökare, särskilt folkloreforskare, verkar Pơloong Plênh bli en sällskapsperson som hjälper dem att känna varandra nära under hela deras resa till Tây Giang-regionen för att lära sig om och undersöka den inhemska Cơ Tu-kulturen.

Trots att han är ung är herr Plênh mycket kunnig om traditionell kultur. Efter att ha studerat vid Ho Chi Minh Citys kulturuniversitet bestämde han sig för att återvända till sin hemstad för att bidra till att bevara och skydda kulturen.

Det var 2013, en tid då lokala myndigheter ansträngde sig för att återuppliva Co Tus traditionella gemensamma hus och hyddor, vilket banade väg för turismens utveckling. Så vi åkte dit.

Plênh tillbringar mer tid i bergen än hemma. På sina lediga dagar reser han runt i höglandsbyarna, både för att öka medvetenheten i samhället och för att lära sig om och undersöka traditionella kulturella värden som riskerar att försvinna.

Pơloong Plênh (andra från höger) under en tur som guidar besökare till cypressens kulturarv. Foto: DANG NGUYEN

Med stöd av sin samlade erfarenhet visade Pơloong Plênh sin skarpa insikt efter många års tjänst och blev den utvalda efterträdaren till rollen som "templets väktare", med syftet att främja kulturell och turismutveckling. Detta ledde också till skapandet av bergsresor, vilket gör det möjligt för turister att utforska och uppleva Co Tu-kulturen sammanflätad med den historiska skogen.

Nätverksarbetet hjälpte Plênh att framgångsrikt främja lokal turism och generera intäkter för människorna genom berättelser om deras samhälles kultur. Den här unge Co Tu-mannens ansträngningar påverkades dock av covid-19-pandemin, vilket resulterade i färre turistresor.

"Återhämtningsarbetet efter pandemin fortsätter, med stöd från samhället. Detta börjar med att återupprätta Co Tu-trum- och gongensemblerna i varje by och kommun, kopplat till återställandet av boendefaciliteter."

"Många lokalbefolkningen inser fördelarna med kulturturism och har anslutit sig till detta och blivit guider för turister på deras resa för att utforska och uppleva samhällets kulturella utrymme, särskilt de traditionella Co Tu-byarna och sällsynta kulturarvsskogar som cypress, rhododendron, banyan och gröna limeträd... som fortfarande bevaras intakta i den östra Truong Son-skogen", delade Pơloong Plênh.

I höglandet finns det inte många människor som Mr. Plênh som har sådana kontakter. Men tack och lov börjar denna anda av att följa i hans fotspår i tysthet ta form bland lokala tjänstemän.

Till exempel börjar Ríah Dung, sekreterare för ungdomsförbundet i Ga Ry-kommunen (Tay Giang-distriktet), utveckla en idé för en startup inom turism genom en gårdsmodell, med lokala specialprodukter som kärna. På liknande sätt skapar Ngoc Linh ginseng-trädgårdsturismdestinationerna för många unga tjänstemän i Nam Tra My-distriktet en "dubbel" fördel, genom att koppla samman turism och främja utvecklingen av medicinalväxtekonomi under skogens tak...

Många tjänstemän från etniska minoriteter är mycket uppmärksamma och bekymrade över lokalbefolkningens liv. Foto: DANG NGUYEN

Quang Nam har för närvarande 3 751 kadrer från etniska minoriteter, statstjänstemän och offentligt anställda, vilket motsvarar 10,5 %; varav 34 är på provinsnivå, 185 på distriktsnivå och 1 070 på kommunnivå, varav 2 462 är offentligt anställda.

År 2023 hade provinsen 658 tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda från etniska minoriteter som arbetade i statliga myndigheter och offentliga tjänsteenheter på provinsnivå av 10 215 tilldelade tjänster, vilket uppgick till 6,4 %. 1 243 tjänstemän och statstjänstemän från etniska minoriteter var representanter i folkråd på alla nivåer, vilket motsvarar 21 %.

"Smide"-karaktär

Unga tjänstemän i höglandet visar nu upp sina förmågor efter att ha "finslipats" på gräsrotsnivå. Till exempel har Nguyen Xuan Nghiem (född 1986, en etnisk minoritet från Co Tu) blivit "mottagen" av distriktet efter att ha utsetts till ordförande för folkkommittén i Ba-kommunen (Dong Giang-distriktet).

Genom att utnyttja sina professionella färdigheter i sin roll som chef för distriktets partikommittés kansli utsågs Nguyen Xuan Nghiem i början av 2024 till chef för Dong Giang-distriktets partikommittés organisationsavdelning, vid 38 års ålder.

Le Duy Thang, sekreterare för Dong Giang-distriktets partikommitté, sade att lokalbefolkningen "föryngrar" sin personal, särskilt på kommunnivå. Baserat på professionell utbildning och utveckling visar många tjänstemän sina förmågor och praktiska erfarenheter och fullgör sina plikter i att tjäna folket. Enligt Thang hjälper utbildningsprocessen på gräsrotsnivå efterträdande tjänstemän att utveckla kreativitet och skarpt tänkande och framgångsrikt slutföra alla tilldelade uppgifter.

I Dong Giang har lokalsamhället, förutom Nguyen Xuan Nghiem, chef för distriktets partikommittés organisationsavdelning, nyligen utsett många unga Co Tu-kadrer med praktiska förmågor till viktiga ledarpositioner.

Tjänstemän från etniska minoriteter spelar en betydande roll i kulturbevarandet och den socioekonomiska utvecklingen i bergsområden. Foto: DANG NGUYEN

Bland anmärkningsvärda exempel finns: vice ordförande för distriktets folkkommitté Do Huu Tung (född 1984); chef för avdelningen för naturresurser och miljö Coor Le (född 1985); sekreterare för partikommittén i Ka Dang kommun - Le Van Tu (född 1987); biträdande sekreterare för distriktets ungdomsförbund Ating Toan (född 1994)...

Enligt Lalim Hau, ständig biträdande sekreterare för Nam Giang-distriktets partikommitté, visar utvärderingar att placeringen och utnyttjandet av etniska minoritetskadrer i området har sett många positiva förändringar, särskilt bland unga kadrer och kvinnliga kadrer.

För att få erfarenhet på arbetsplatsen och förbättra sina färdigheter på gräsrotsnivå har Nam Giang nyligen fokuserat på att överföra och rotera tjänstemän från distriktet till kommunerna och vice versa, vilket säkerställer en stärkning av mänskliga resurser inom nödvändiga områden och sektorer.

”Under mandatperioden 2020–2025 har Nam Giang 24 kadrer från etniska minoriteter som deltar i distriktspartiets kommitté, varav 6 kadrer deltar i distriktspartiets ständiga kommitté, vilket motsvarar 46,15 %. Genom utbildning och utveckling har många kadrer utvecklat utmärkta förmågor och uppfyller både yrkesuppgifter och krav på praktisk erfarenhet”, sade Lalim Hau.

Källa: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html