Arbetare måste skicka sina barn tillbaka till sina hemorter på grund av brist på skolor.

En förskoleklass för barn till fabriksarbetare i North Thang Long industriområde, Hanoi . Foto: N. Ha.

Enligt en undersökning från Institutet för arbetare och fackföreningar finns det för närvarande nästan 400 industriparker över hela landet med över 4 miljoner arbetare. Många arbetare har varit anställda inom bearbetnings- och tillverkningsindustrin sedan innan de bildade familj, och fortsätter att göra det efter att de gift sig och fått barn. I två industriparker, Hanoi och Dong Nai, är andelen arbetare som gifter sig och får barn mycket hög och når 60–70 %. Detta skapar en enorm efterfrågan på utbildning för barn till arbetare på förskole- , grundskole- och gymnasienivå.

Fru Nguyen Thi Hoa, från Kim Chung-kommunen (Dong Anh-distriktet, Hanoi), arbetade tidigare som fabriksarbetare i Thang Long industripark. Men på grund av svåra omständigheter – hennes man är också fabriksarbetare, och det fanns ingen som kunde ta hand om deras två barn – var hon tvungen att säga upp sig från sitt jobb och stanna hemma för att sälja varor online. Fru Hoa sa att hennes lön som fabriksarbetare var 5–6 miljoner VND per månad, och att det bara var under månader med kontinuerlig övertid som den kunde öka till 8–9 miljoner VND. Hon bytte också företag flera gånger på grund av den instabila lönen, men har fortfarande inte hittat ett stabilt jobb.

”Under de svåraste tiderna var barnen ständigt sjuka, och trots att deras morföräldrar kom från landsbygden för att hjälpa till, kunde de bara stanna några dagar innan de återvände till arbetet på fälten, medan min man och jag ständigt arbetade övertid. Därför klarade vi oss inte. Att skicka barnen till dagis var inte lugnande eftersom skolorna inte höll måttet. Många arbetarklassfamiljer här försökte också skicka sina barn till skolan, men de var alltid oroliga eftersom skolorna inte var pålitliga. I desperation var jag tvungen att säga upp mig från jobbet och stanna hemma för att sälja varor så att jag kunde ta hand om barnen”, berättade Ms. Hoa.

Fru Nguyen Thi Minh, en fabriksarbetare bosatt i Thach That-distriktet (Hanoi) men ursprungligen från Son La-provinsen, befinner sig i en liknande situation. Fru Minh är en hårt arbetande och flitig kvinna som tjänar en mycket högre inkomst än hon skulle ha tjänat på jordbruk hemma. Men verkliga svårigheter uppstod när hennes barn nådde förskoleåldern. Utan mor- och farföräldrars stöd kämpade hon för att skicka sitt barn från dagis till förskola. Barnet var skört och kinkigt, så förskolor var ovilliga att ta emot henne. Detta fortsatte med det första och andra barnet. Hon var nästan tvungen att säga upp sig från sitt jobb för att ta hand om sina barn. När barnet började skolan blev situationen verkligt allvarlig. Skolor som uppfyllde kraven låg för långt borta, vilket gjorde det obekvämt för föräldrarna som arbetade skift att lämna och hämta sitt barn. Lämpliga skolor var omöjliga att komma in på på grund av bristande hushållsregistrering och kostnaden översteg parets tillgångar... Efter månader av överväganden bestämde de sig äntligen för att återvända till sin hemstad.

Enligt Pham Thi Thu Lan, biträdande direktör för Institutet för arbetare och fackföreningar, är det förstahandsvalet för arbetare att skicka tillbaka små barn till sina hemstäder om deras föräldrar har råd och tid att ta hand om dem. Att barn är borta från sina föräldrar under längre perioder väcker dock frågor kring föräldra-barn-relationen, såväl som möjligheterna för föräldrar att utbilda, vårda och älska sina barn. Arbetare får inte prata med eller vara nära sina barn dagligen, de vet inte hur deras barn äter, leker, studerar eller hur de ska ta hand om och utbilda dem i tid. Därför är det många arbetares val att skicka barn till privata anläggningar, trots deras låga inkomster (70 % av arbetarna i hela landet tjänar mindre än 10 miljoner VND och bor i hyresbostäder). Ändå måste de "åtstrama svångremmen" för att skicka sina barn till skolan.

Enligt Ms. Do Hong Van, chef för kvinnoavdelningen vid Vietnams allmänna arbetsförbund, har förbundet konsekvent visat oro och sökt lösningar för att främja genomförandet av policyer för förskolor och daghem för arbetarnas barn, vilket bidrar till att skydda fackföreningsmedlemmars och arbetarnas legitima rättigheter och intressen. Mer specifikt har förbundet föreslagit att alla industriparker som bildas och utvecklas i framtiden ska ha mark avsatt för byggande av förskolor och daghem; och att mark för förskolor och daghem ska läggas till befintliga industriparker. Förbundet har också uppmanat alla nivåer av fackföreningar att genomföra premiärministerns direktiv 09 om att främja lösningar för att hantera frågan om förskolor i industriparker och exportbearbetningszoner. Dessutom har det påskyndat byggandet och driften av fackföreningsanläggningar i industriparker och exportbearbetningszoner, inklusive förskolor för arbetarnas barn. Förbundet har uppmanat fackföreningar på alla nivåer att samordna och uppmuntra företag att bygga förskolor och daghem, och ge ekonomiskt stöd till barnomsorg för arbetarnas barn, typiska exempel inkluderar provinserna Dong Nai, Binh Duong och Tien Giang...

Skolbristen kvarstår dock, vilket tvingar arbetare att själva hitta skolor åt sina barn. Detta kräver mer akuta och grundliga åtgärder från alla sektorer, nivåer och orter för att bygga skolor i industriområden.

"

Bristen på skolor tvingar arbetstagare att hitta sina egna lösningar för barnomsorg medan de går till jobbet, och de flesta måste skicka sina barn till daghem, mor- och farföräldrars hem eller privatskolor. Enligt en undersökning av liv, jobb och årsinkomster som genomförts av Institutet för arbetare och fackföreningar måste 40 % av arbetstagarna skicka sina barn tillbaka till sina hemorter för att bli omhändertagna av släktingar, och nästan 22 % skickar dem till familjedrivna daghem eller privata förskolor. Vissa skickar sina barn till grannar eller bekanta nära deras hyrda bostad, medan andra har en make/maka som stannar hemma för att ta hand om barnen eller förlitar sig på släktingar från deras hemstad för att komma och hjälpa till. Vissa arbetstagare lämnar till och med sina barn ensamma i sin hyrda bostad under sina arbetspass, även om detta inte är en vanlig företeelse.

Källa: https://daidoanket.vn/cong-nhan-phai-gui-con-ve-que-vi-thieu-truong-hoc-10278011.html