
Illustrativ bild.
Dagens företag letar inte efter personer med grundläggande AI-färdigheter, utan snarare efter högkvalificerade AI-proffs som halvledaringenjörer, dataspecialister och AI-forskare. Det här är individer som kan bygga AI-modeller, implementera dem i produkter och använda dem i verkliga miljöer.
Teknikföretag är villiga att erbjuda ersättningspaket värda tiotals, till och med hundratals miljoner dollar under många år för att attrahera AI-talanger. Meta rekryterade en gång AI-experten Ruoming Pang med ett ersättningspaket värderat till över 200 miljoner dollar under flera år. Men efter bara några månader bytte han till OpenAI.
Noam Shazeer, Googles vice vd för teknik och en av de viktigaste bidragsgivarna till skapandet av stora språkmodeller och medledare för Google Gemini-modellen, har beslutat att lämna Google för att gå med i OpenAI.
Detta återspeglar den hårda konkurrensen mellan ledande AI-företag om att attrahera de bästa hjärnorna.
Samtidigt letar Microsoft efter att förvärva AI-startups för att stärka sin AI-talangpool och främja sina ambitioner att utveckla sina egna avancerade AI-modeller.
OpenAI och Anthropic försökte till och med förvärva tjänsteföretag för att snabbt rekrytera hundratals AI-implementeringsingenjörer till sina verksamheter.
I den globala AI-kapplöpningen är data och halvledarchips grunden, men talang är den mest knappa resursen. Från att erbjuda mångmiljonlöner till att avstå från högskoleexamenskrav gör teknikföretag allt de kan för att få en fördel i jakten på AI-talanger.
Källa: https://vtv.vn/cuoc-dua-san-tim-nhan-luc-ai-100260619190007268.htm








