Att föra intellektuell talang till den antika huvudstaden: "Rulla ut röda mattan" för att attrahera skickliga individer.

Mitt i den allt starkare vågen av högkvalificerad arbetskraftsmigration är utmaningen att locka begåvade individer tillbaka till Hue och utlänningar att arbeta här inte längre bara en angelägenhet för Hue, utan har blivit ett brådskande krav för hela landet.

Báo Tin Tức•20/04/2026

Bildtext — Dr. Nguyen Thai Bao, biträdande chef för centret för ortopedi och plastikkirurgi, Hue Central Hospital, undersöker ett barns hälsa efter operationen. Foto: Mai Trang/TXVN

Insiders ger råd.

Ett av de tre strategiska genombrott som betonades av partiets 14:e nationella kongress är genombrottet inom mänskliga resurser, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser. Politbyråns resolution 57-NQ/TW om "genombrott i utvecklingen av vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital transformation" betonar också "att införa särskilda mekanismer för att locka vietnameser utomlands och högkvalificerade utlänningar att arbeta och bo i Vietnam".

Baserat på dessa strategiska riktlinjer anser Dr. Nguyen Thai Bao (biträdande chef för Center for Orthopedic Trauma and Plastic Surgery, Hue Central Hospital) att för att attrahera talanger tillbaka till Hue och bjuda in internationella experter är det nödvändigt att fokusera på två nyckelfaktorer. Dessa är: en tillräckligt bra kompensationsmekanism för att säkerställa att de kan "leva bekvämt" innan de "hänger sig helhjärtat", som inte bara omfattar inkomst utan också livskvalitet för deras familjer, från utbildning och sjukvård till boende och långsiktig stabilitet; och en öppen arbetsmiljö som möjliggör maximal potential, minimerar hinder från konservativt tänkande, utvärderar prestation snarare än senioritet och uppmuntrar innovation och implementering av idéer. Kort sagt handlar det inte bara om att attrahera talanger, utan också om att skapa ett tillräckligt gynnsamt ekosystem för att uppmuntra talanger att stanna och utvecklas långsiktigt.

Efter att ha studerat i Japan och sedan återvänt till arbetet vid University of Economics - Hue University, konstaterade Dr. Nguyen Van Dinh att för att locka begåvade individer att arbeta i Hue måste staden skapa de bästa investeringsförutsättningarna för företag och forskningscentra inom digital ekonomi, specialiserad hälso- och sjukvård, logistik, grön teknik etc.

Detta beror på att det erbjuder en miljö där begåvade individer kan hitta jobb som matchar deras expertis. Dessutom behöver Hue bygga ett tydligt system för karriärutveckling, implementera konkurrenskraftiga ersättnings- och förmånspolicyer, tillsammans med stöd för socialförsäkring, sjukvård och utbildning; tillämpa specifika policyer för begåvade individer såsom skatteincitament, ekonomiskt stöd för experter och forskare som återvänder till landet för att arbeta; stödja nystartade företag och etablera investeringsfonder för projekt av begåvade individer.

Dessutom bör Hue proaktivt implementera en marknadsföringsstrategi för att attrahera talanger. Mer specifikt kan detta innebära att bygga ett varumärke för Hue som tilltalar talanger; att berätta framgångshistorier från de som har återvänt, berättelser om en beboelig stad med gröna, rena och fridfulla områden, ett rikt kulturarv, mångsidig mat och låga levnadskostnader ... en plats där begåvade individer kan njuta av ett bekvämt liv samtidigt som de följer sina passioner och bidrar till sitt hemland.

Professor Dr. Tran Thi Van Hoa, tidigare prorektor vid National Economics University, anser att det är avgörande att utveckla mänskliga resurser genom en politik som attraherar den "kreativa klassen" via en politik för "intellektuell repatriering", där framgångsrika Hue-infödingar uppmanas att återvända och bidra, inte genom välgörenhet, utan genom affärsprojekt med högt mervärde. Därför skulle Hue kunna implementera en "röda mattan"-politik för intellektuella. Denna politik skulle inte bara ge lönestöd utan också skapa en högkvalitativ livsmiljö med god hälsovård, internationell utbildning och grönområden.

Ett chefsperspektiv

I sin strategi att bli ett ledande specialiserat medicinskt center i Sydostasien identifierar Hue Central Hospital högkvalitativa mänskliga resurser som en nyckelfaktor. Läkare och forskare som har studerat och arbetat i länder med avancerade medicinska system anses vara kärnkraften och bidrar till ett starkt skifte inom professionell expertis och moderna tekniker.

Professor Dr. Pham Nhu Hiep, chef för Hue Central Hospital, sade att många generationer av läkare, efter att ha genomfört avancerade utbildningsprogram utomlands, har återvänt till sjukhuset och gjort enastående bidrag till implementeringen av nya tekniker. För att ta tillbaka och behålla denna intellektuella talang från utlandet har sjukhuset utvecklat en omfattande personalstrategi med många synkroniserade policyer.

Detta innebär att bygga en professionell, öppen och kreativ arbetsmiljö så att läkare kan maximera sin potential, proaktivt forska och tillämpa nya tekniker. Från det ögonblick de börjar arbeta deltar unga läkare i systematiska utbildningsprogram i samarbete med universitet, forskningsinstitut och större medicinska centra både nationellt och internationellt.

Sjukhuset har särskilt en stark stödpolicy för begåvad personal att studera och bedriva forskning både nationellt och internationellt. Med ett system som består av 16 centra och 120 avdelningar och salar har sjukhuset gott om utrymme för unga läkare att utveckla sina förmågor. När de har samlat tillräcklig erfarenhet och kompetens övervägs individer för utnämning till ledande befattningar, från avdelnings- och centernivå till styrelse. Detta är en "öppen" mekanism som gör det möjligt för verkligt kapabla individer att avancera och därigenom bidra mer till sjukhusets övergripande utveckling.

Hue University har också implementerat många strategier för att attrahera intellektuella talanger för att bidra till hemlandet och landet. Dr. Bui Van Loi, biträdande direktör med ansvar för Hue University, sa att institutionen alltid anser vikten av att anställa och attrahera begåvade människor, och att bygga ett team av högkvalificerad och kompetent personal och föreläsare som en central och kontinuerlig uppgift.

Under senare år har institutionen intensifierat sina ansträngningar att utbilda och utveckla personal, föreläsare och forskare; stärkt samarbeten med internationella utbildningsorganisationer och universitet för att förbättra personalens yrkeskvalifikationer och internationella integrationsförmåga. Institutionen har inrättat en belöningsfond för enastående prestationer inom professionell utveckling, utbildning samt vetenskap och teknik, och har utvecklat utbildningsprogram för unga talanger och forskare baserade på ett system med förtjänstfulla incitament.

Dr. Bui Van Loi förväntar sig att Hue i framtiden kommer att ha en politik som prioriterar attrahera och behålla högkvalitativa mänskliga resurser, tillämpa särskilda preferensmekanismer för begåvade individer, skapa de bästa förutsättningarna för begåvade människor att bidra till sitt hemland och dra nytta av det nationella programmet för att attrahera vetenskapliga och tekniska talanger.

Fru Nguyen Thi Thu Huong, biträdande chef för vetenskaps- och teknikavdelningen i Hue stad, informerade om att policyer och resolutioner relaterade till utveckling och attraktion av högkvalitativa mänskliga resurser har etablerat mekanismer för att stödja vetenskaplig forskning, teknisk utveckling, innovation och digital transformation. I framtiden kommer staden att fortsätta att bygga och implementera mekanismer för att stödja materiella resurser, arbetsmiljöer och karriärmöjligheter som är lämpliga för stadens förutsättningar för att attrahera, värdesätta och behålla ledande forskare och experter som kan organisera, hantera och genomföra stadens viktiga uppgifter inom vetenskaplig och teknisk utveckling. Att fortsätta att förbättra och effektivt genomföra policyer för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser kommer att bidra till att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser inom vetenskap och teknik och bilda ett expertteam med kapacitet för internationell integration. Att främja forskning, tekniköverföring, ökad konkurrenskraft, utveckling av nyckelsektorer och förbättring av kvaliteten på offentliga tjänster kommer att skapa momentum för stadens övergripande tillväxt.

Vice ordförande för Hue Citys folkkommitté, Tran Huu Thuy Giang, uppgav att staden fortsätter att effektivt implementera planerings- och utvecklingsinriktning för mänskliga resurser för att möta stadens socioekonomiska utvecklingsbehov fram till 2030. Staden prioriterar utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser för viktiga sektorer som specialiserad hälso- och sjukvård, utbildning, turism, högkvalitativa tjänster, informationsteknik, kulturindustrin och digital transformation. Staden kommer att förfina policyer för att attrahera och behålla högkvalitativa mänskliga resurser, skapa en professionell och transparent arbetsmiljö och ge möjligheter till långsiktig karriärutveckling i Hue City. Stärka kopplingen mellan staten, skolor och företag inom utbildning och utnyttjande av mänskliga resurser, samt utöka det internationella samarbetet inom utbildning och att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser...

Källa: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dandong-chat-xam-ve-co-do-trai-tham-do-thu-hut-nhan-tai-20260420131049210.htm