Kännetecken för unga kadrer

- Från och med den 1 juli 2025 träder den tvådelade lokala förvaltningsmodellen officiellt i kraft, vilket skapar nya krav på organisationsstrukturen. Att ta in unga tjänstemän på kommunnivå, särskilt de som ansvarar för administrativa förfarandereformer, är en lämplig lösning för att öka effektiviteten och produktiviteten i statlig förvaltning på gräsrotsnivå.

Invånare i Khanh Khe kommun utför administrativa förfaranden på kommunens offentliga administrativa servicecenter.

För närvarande har provinsen 3 837 tjänstemän på kommunnivå. Denna arbetsstyrka har en relativt ung medelålder (41,6 år), med över 51,16 % under 42 år och 12,9 % under 35 år.

I slutet av maj 2026 anlände ett stort antal människor tidigt på morgonen till Public Administrative Service Center (PVHCC) i Ky Lua-distriktet för att utföra administrativa förfaranden. I en livlig atmosfär vägledde ung och uppmärksam personal medborgarna i att fylla i blanketter, använda offentliga onlinetjänster och uppdatera information om digitala ansökningar.

Som en av de unga tjänstemän som tilldelats Ky Lua Ward Public Service Center sedan implementeringen av den tvådelade lokala förvaltningsmodellen, sa Ms. Trieu Thi Huyen (34 år), specialist på att ta emot och returnera resultat inom området folkbokföring vid Ky Lua Ward Public Service Center: "Även om jag tidigare hade i uppdrag att ta emot och returnera resultat från administrativa förfaranden när jag arbetade vid den tidigare folkkommittén i Tan Lien kommun, har arbetsbelastningen ökat avsevärt. Antalet administrativa förfaranden som ska tas emot är mycket högre, och kraven på snabbhet och kvalitet i handläggningen är också mer krävande. För att utföra mina uppgifter väl har jag proaktivt sökt upp och undersökt dokument, regelbundet lärt mig mer professionell kunskap och färdigheter, samt erfarenhet från kollegor för att förbättra mina färdigheter i att ta emot, vägleda och lösa administrativa förfaranden för folket."

Förutom att hantera administrativa förfaranden utför unga tjänstemän på gräsrotsnivå nu många uppgifter relaterade till digital transformation, informationskampanjer, övervakning av lokala situationer och deltagande i samhällsaktiviteter. Genom sin snabba anpassning till teknik och nya arbetsmetoder bidrar de till att förändra arbetssättet på gräsrotsnivå mot ett mer människoorienterat, professionellt och effektivt tillvägagångssätt. Många små men praktiska initiativ, som att skapa Zalo-grupper för att vägleda förfaranden, producera korta reklamvideor eller ge stöd till medborgare utanför ordinarie arbetstid, har gett positiva resultat.

I många kommuner och valkretsar i provinsen blir unga tjänstemän, särskilt ungdomsfackmedlemmar, en "bro" som hjälper människor att få tillgång till digitala plattformar. Provinsen har för närvarande 1 646 digitala teknikgrupper med över 8 000 medlemmar; varav 100 % av dessa grupper har ungdomsfackrepresentanter som deltar i att samordna, vägleda och stödja människor i att använda smartphones, få tillgång till offentliga tjänsteportaler online, göra kontantlösa betalningar och andra viktiga digitala verktyg. Bara sedan 2025 har ungdomsfackmedlemmar i hela provinsen hjälpt över 110 000 personer att få tillgång till digitala färdigheter; installera VneID-applikationen, rensa upp markdata etc. Detta har fått stort beröm från folket.

Fru Trieu Thi Nhu Mai, från byn Yen My i Tan Tri-kommunen, berättade: "Tidigare var jag väldigt tveksam och kämpade i timmar med att slutföra administrativa förfaranden online. Men efter att ha besökt kommunens samhällsservicecenter några gånger vägledde den unga personalen mig steg för steg, så nu kan jag skicka in mina dokument i telefonen."

Inte bara i centrala områden, utan även i många bergs- och gränskommuner, blir unga tjänstemäns inverkan alltmer tydlig. Kvällar som tillbringas i byar för att vägleda människor i installationen av digitala applikationer, helger som hjälper till med ID-kortsansökningar, dataverifiering eller spridning av ny policy har blivit bekanta syner. Många unga tjänstemän lär sig också proaktivt etniska språk för att underlätta sina kommunikations- och mobiliseringsinsatser bland folket.

Tillsammans med de unga kadrernas egna ansträngningar har många orter också lagt vikt vid att skapa förutsättningar för att denna styrka ska kunna utveckla sin kapacitet. Att tilldela lämpliga uppgifter, stärka kompetensutbildningen och skapa en demokratisk och öppen arbetsmiljö har hjälpt unga kadrer att djärvt föreslå initiativ och förnya arbetsmetoder. Många administrativa reformmodeller, tekniktillämpningar och aktiviteter som stöder folket har implementerats utifrån idéer från unga kadrer på gräsrotsnivå.

Genom varje specifik handling och varje arbetsresultat som är direkt kopplat till människors tillfredsställelse skapar de unga kadrerna dagligen förändring på kommunnivå för att komma närmare och mer sammankopplade med människorna. Deras ungdomliga energi, dynamik och innovativa anda bidrar till positiva förändringar på gräsrotsnivå och bygger en alltmer modern, människoorienterad och bättre tjänande administration.

Källa: https://baolangson.vn/phat-huy-suc-tre-o-co-so-5092289.html