Enligt Hanois folkkommitté står det nuvarande gräsrotsnätverket för hälsovård , som består av 126 kommunala och vårdcentraler (efter omorganisationen), och som spelar en avgörande roll inom primärvård och folkhälsovård, fortfarande inför många svårigheter och hinder. Tre av de största utmaningarna för detta gräsrotsnätverk för hälsovård har identifierats.
![]() |
Hälsokontroller för boende på Long Bien Ward Health Station ( Hanoi ). Foto: VUONG XUAN |
För det första är arbetskraften både otillräcklig och saknar kompetens, vilket gör det svårt att behålla personal. Enligt statistik omfattar sjukvårdspersonalen i 126 kommuner och stadsdelar för närvarande 7 992 personer (inklusive 1 130 läkare; 1 546 medicinska assistenter; 837 farmaceuter; 2 834 sjuksköterskor, medicintekniker och barnmorskor, medan resten är annan personal). I genomsnitt hanterar varje läkare eller medicinsk assistent hälsan för över 3 000 personer. Med en så hög arbetsbelastning och otillräcklig ersättning prioriterar unga, högkvalificerade läkare ofta att arbeta på stora sjukhus eller privata vårdinrättningar istället för lokala vårdcentraler.
Nästa utmaning ligger i infrastrukturen. Även om investeringar har gjorts i medicinsk infrastruktur och utrustning är standardiseringsnivån fortfarande låg. Grundutrustning som ultraljudsapparater, röntgenapparater och laboratorietestutrustning saknas på många hälsostationer, vilket leder till oförmågan att implementera tekniska rutiner för övervakning och hantering av kroniska sjukdomar.
Slutligen finns det fortfarande många begränsningar i den professionella kapaciteten, och förmågan att hantera komplexa fall eller ge avancerad första hjälpen på lokala anläggningar är svag, vilket leder till att människor tenderar att söka vård utanför sitt tilldelade område, även för vanliga sjukdomar.
Därför uppskattades strategier för att stimulera mänskliga resurser, inklusive månatliga ersättningar för roterande medicinsk personal och ekonomiska stödpaket som syftar till att locka läkare att arbeta på gräsrotshälsocentraler, mycket av majoriteten av delegaterna i Hanois stads folkråd.
Mer specifikt är förmånstagarna av denna policy läkare, sjuksköterskor, barnmorskor och medicintekniker med yrkeslicenser som arbetar inom reglerade medicinska anläggningar och som tilldelas roterande uppdrag kontinuerligt i en månad eller mer. Utöver de nuvarande statliga förmånerna tillhandahåller staden ett ytterligare månatligt bidrag baserat på yrkeskvalifikationer. Följaktligen är den högsta stödnivån 20 000 000 VND/månad för professorer och docenter; 17 000 000 VND/månad för doktorer och specialister II; 12 000 000 VND/månad för ST-läkare, masters och specialister I; och 10 000 000 VND/månad för läkare. För sjuksköterskor, barnmorskor och medicintekniker med kandidatexamen är stödnivån 8 000 000 VND/månad; och för de med högskoleexamen är stödnivån 6 000 000 VND/månad.
Denna policy uppmuntrar högkvalificerade experter och läkare att ge professionellt stöd på lägre nivåer, vilket gör det möjligt för människor att få tillgång till lokal hälso- och sjukvård av hög kvalitet och minskar trycket på högre nivåer.
Utöver rotationsarrangemang tillåter staden sjukvårdsinrättningar att anlita tekniskt och professionellt stöd, inklusive undervisning, utbildning och professionellt stöd från fall till fall. Att stärka denna stödmekanism kommer att göra det möjligt för sjukvårdsinrättningar att få tillgång till högkvalitativa mänskliga resurser, främja kontinuerlig utbildning, överföra ny teknik och förbättra den professionella kapaciteten hos sjukvårdspersonalen , vilket förbättrar kvaliteten på sjukvården för Hanois invånare.
Källa: https://www.qdnd.vn/y-te/cac-van-de/dau-tu-phat-trien-nhan-luc-y-te-thu-do-1045924








