Förslag om att pilotprojektera en "specialzon för utveckling av mänskliga resurser"

På morgonen den 22 april anordnade inrikesministeriet en konferens i Ho Chi Minh-staden med titeln "Lösningar för att förbättra arbetsproduktiviteten i samband med utvecklingen av en synkroniserad, modern och effektiv arbetsmarknad i den nya eran".

Báo Tin Tức•22/04/2026

Bildtext — Herr Vu Trong Binh, chef för sysselsättningsdepartementet ( inrikesministeriet ), höll ett tal vid konferensen.

I ett tal vid konferensen betonade Vu Trong Binh, chef för sysselsättningsdepartementet (inrikesministeriet), att förbättrad arbetsproduktivitet är en nyckelfaktor för att främja hållbar ekonomisk tillväxt, öka den nationella konkurrenskraften och förbättra arbetstagarnas liv. Verkligheten visar dock att många orter fokuserar på investeringsplanering men inte har ägnat tillräckligt med uppmärksamhet åt planering av utveckling av mänskliga resurser, vilket leder till arbetskraftsbrist när ekonomin utvecklas. Därför måste investeringsplanering kopplas till utveckling av mänskliga resurser från början.

Enligt Binh investerar utländska direktinvesteringsföretag och ekonomiska grupper kraftigt i industriområden men anställer främst arbetare i positioner med låg produktivitet och mervärde för att dra nytta av billiga arbetskraftskostnader. Detta har resulterat i att kvaliteten på den inhemska arbetskraften och arbetsproduktiviteten inte förbättrats nämnvärt. Därför behövs banbrytande lösningar för att attrahera och utbilda högkvalificerade mänskliga resurser som kan konkurrera internationellt.

Baserat på denna verklighet föreslog Arbetsmarknadsdepartementet flera grupper av lösningar, inklusive att pilotprojektera en "specialzon för utveckling av mänskliga resurser" med mycket förmånliga mekanismer, motsvarande en öppen ekonomisk zon eller ett finanscentrum. Målet är att locka multinationella företag, universitet och välrenommerade yrkesutbildningsinstitutioner från hela världen att etablera huvudkontor och utbildningscenter i Vietnam. Detta kommer att skapa ett internationellt standardiserat utbildningsekosystem som utgör grunden för att utveckla en arbetsstyrka av experter och högkvalificerade arbetare.

För att hantera den krympande arbetskraften på grund av den åldrande befolkningen föreslog Arbetsmarknadsdepartementet också en reformering av yrkesutbildningen för att anpassa den till den fjärde industriella revolutionen. Detta inkluderar att främja karriärvägledning och förkorta utbildningstiden genom ett effektivt genomförande av modeller för eftergymnasial yrkesutbildning. Det är värt att notera att Arbetsmarknadsdepartementet också föreslog att man skulle utveckla en uppsättning indikatorer för "högkvalitativ sysselsättning" med kriterier som produktivitet, löner, förmåner, utbildning och kompetens för att skapa incitament och incitament för företag, samtidigt som det fungerar som ett mått för att utvärdera effektiviteten av utvecklingen av mänskliga resurser på orter.

Vid konferensen uppgav Nguyen Thi Quyen, biträdande direktör för arbetsmarknadsdepartementet, att Vietnams arbetsproduktivitet har förbättrats men fortfarande är låg. Även om arbetsstrukturen har förändrats positivt har denna förändring inte åtföljts av en motsvarande ökning av produktiviteten. Kvaliteten på mänskliga resurser är fortfarande begränsad, det saknas kvalificerade och högkvalificerade arbetare, och andelen okvalificerad arbetskraft är fortfarande stor och förändras långsamt.

Därifrån föreslog Quyen inrättandet av en nationell fond för att stödja nya jobb, med fokus på sektorer med högt mervärde, såsom gröna jobb, halvledarindustrin och högteknologi, samtidigt som man stöder utbildning av arbetstagare för att delta i högkvalificerade jobbsegment. Dessutom bör planering av industriparker kopplas till stadsutveckling och social infrastruktur för att säkerställa arbetstagarnas levnadsvillkor och bidra till ökad produktivitet.

Ur ett utbildningsperspektiv föreslog Nguyen Thanh Trong, vicerektor vid Eastern International University, att projektet borde fokusera på arbetstagare som genomgår karriärbyten, särskilt de från jordbrukssektorn och små och medelstora företag. Han föreslog också att skatteincitament skulle tillämpas på utbildningskostnader för företag och att budgetfördelningsmekanismen skulle reformeras för att möta elevernas faktiska behov.

"Vi behöver bygga en konkurrenskraftig mekanism inom utbildning, där arbetstagare har rätt att välja välrenommerade utbildningsinstitutioner, medan staten spelar en underlättande och direkt stödjande roll. Att placera arbetstagare i centrum kommer att bidra till att optimera resurser och förbättra utbildningens effektivitet", betonade Trong.

Med samma synpunkt föreslog Tran Anh Tuan, vice ordförande för Ho Chi Minh Citys yrkesutbildningsförening, fem viktiga lösningsgrupper: Att förbättra kvaliteten på yrkesutbildning kopplad till produktivitet; att utveckla ett ekosystem som kopplar samman yrkesutbildning - företag - arbetsmarknaden; att modernisera arbetsmarknaden på en digital dataplattform; att främja omskolning, kompetensutveckling och livslångt lärande; och att bygga en uppsättning produktivitetsmätningsindikatorer kopplade till branschspecifika färdigheter, inklusive både yrkesinriktade och digitala färdigheter.

Vid konferensen var deltagarna enhälligt överens om att förbättring av arbetsproduktiviteten inte bara är ett brådskande behov utan också en långsiktig strategi för ekonomin. Pilotprogrammet "Specialzoner för utveckling av mänskliga resurser", tillsammans med synkroniserade lösningar gällande utbildning, politik och arbetsmarknad, förväntas skapa ett genombrott i utvecklingen av högkvalitativa mänskliga resurser för att möta kraven i den nya utvecklingsfasen...

Källa: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm