Eran med miljarder dollars "AI-superstjärnor" har kommit.

Teknikjättar är villiga att spendera hundratals miljoner, till och med miljarder dollar, för att rekrytera AI-experter, vilket förvandlar arbetsmarknaden till en obegränsad kapplöpning likt NBA.

I och med att artificiell intelligens (AI) blir ett globalt investeringsfokus, går stora teknikföretag som Meta, Google, OpenAI och Microsoft in i en hård kapplöpning om att rekrytera toppforskare. Utöver att konkurrera om teknologi är de också villiga att erbjuda ersättningspaket värda hundratals miljoner dollar – löner som vanligtvis bara ses inom professionell sport .

En av de mest anmärkningsvärda affärerna på senare tid är att Metas VD Mark Zuckerberg personligen förhandlar med den 24-årige AI-forskaren Matt Deitke för att bjuda in honom att delta i deras utvecklingsprojekt för "superintelligens". Utvecklingen i dessa förhandlingar, tillsammans med den bredare bilden av marknaden för AI-talanger, visar hur Silicon Valley alltmer liknar NBA-spelares transfermarknad.

Inte långt efter, i slutet av juli, ska Mira Murati, tidigare teknisk chef för OpenAI, ha avvisat ett erbjudande på 1 miljard dollar att arbeta på Meta. I början av augusti överraskade Andrew Tulloch, medgrundare av AI-startupen Thinking Machines Lab, alla genom att avvisa ett direkt erbjudande från Metas VD Mark Zuckerberg på totalt 1,5 miljarder dollar under sex år.

Lönepaket för NBA-superstjärnor

Enligt New York Times vill VD:n Mark Zuckerberg att Matt Deitke, medgrundare av en AI-startup, ska gå med i Metas team som utvecklar "superintelligens", en teknik som är redo att överträffa mänsklig intelligens. För att övertyga Deitke erbjöd sociala mediejätten ett kompensationspaket värt cirka 125 miljoner dollar i kontanter och aktier under fyra år.

Enligt två källor med kännedom om förhandlingarna var erbjudandet dock inte tillräckligt attraktivt för Deitke. Han tackade nej och valde att fortsätta utveckla sin startup. VD:n Mark Zuckerberg träffade sedan personligen Deitke för att diskutera vidare. Som ett resultat ökade Meta sitt bud till cirka 250 miljoner dollar , med upp till 100 miljoner dollar potentiellt att betalas ut under det första året.

Matt Deitke lockades av Metas lukrativa lönepaket. Foto: Matt Deitke .

Innan Deitke accepterade det nya erbjudandet rådfrågade han vänner och kollegor. Efter mycket diskussion rådde vissa honom att acceptera. Till slut accepterade Deitke Metas erbjudande. Denna händelse ansågs vara en uppmärksammad övergång inom professionell sport.

Kampen om AI-talanger i Silicon Valley blir allt hårdare. Unga forskare är eftertraktade, precis som NBA-stjärnor, med lukrativa ersättningspaket värda hundratals miljoner dollar under flera år. Teknikföretag tvekar inte att spendera stora summor pengar för att attrahera talanger, i ett sammanhang där det inte finns några lönetak som inom sport.

Meta, Google, Microsoft och OpenAI är nu direkt inblandade i "AI-handelskriget". De publicerar lediga jobb på sociala medier med grafik som simulerar sportavtal. Vissa program, som TBPN, skapar till och med innehåll liknande ESPN för att rapportera om headhunting inom teknikbranschen.

Superstar-rekryteringsmodell

Jordi Hays, medprogramledare för TBPN, noterade att allmänheten är alltmer intresserad av teknikbranschen, ungefär som de brukade följa sport. Anställningar, personligheter och finansiella affärer har blivit heta ämnen i år. Zuckerberg bekräftade också att Meta kommer att fortsätta investera kraftigt i AI, i tron ​​att "superintelligens" kan förbättra hela jobb och inleda en ny era av att stärka individer.

En talesperson för Meta avböjde att kommentera ärendet. Deitke gav inte heller något officiellt svar. Förhandlingarna belyste dock det faktum att AI-rekryteringsmarknaden länge har liknat professionell sport. Sedan 2012, efter en banbrytande studie vid University of Toronto, värderade sig tre AI- forskare och förvärvades av Google för 44 miljoner dollar .

Kapplöpningen om att rekrytera AI-experter jämförs med övergången av NBA-superstjärnor. Foto: New York Times .

Kapplöpningen om AI-talanger exploderade från och med då. År 2014 uppskattade Microsofts forskningschef att kostnaden för att anställa världens främsta maskininlärningsexperter var nästan lika stor som för en topp NFL-quarterback. Denna jämförelse blev ännu mer rimlig när OpenAI lanserade ChatGPT 2022, vilket orsakade en kraftig ökning av efterfrågan på AI-proffs globalt.

AI-industrin skiljer sig från traditionell mjukvaruutveckling genom att maskininlärningssystem kräver enorma mängder data och datorkraft. Väldigt få personer har erfarenhet av de mest avancerade modellerna. Detta gör individer som Deitke sällsynta och mycket värdefulla. Därför är företag villiga att betala miljontals till hundratals miljoner dollar årligen för denna tekniska fördel.

Zuckerberg, som stod inför utmaningar med att utveckla AI på Meta, skickade proaktivt personliga meddelanden till toppforskare. Han kontaktade dem med till synes omöjliga erbjudanden om de kunde hjälpa Meta att öka intäkterna med bara 1 %. För ett företag som närmade sig ett börsvärde på 2 biljoner dollar ansågs en sådan investering rimlig.

En systematisk strategi

Enligt tre källor med kännedom om rekryteringsprocessen varierar Metas erbjudanden för AI-ingenjörer från tiotals till hundratals miljoner dollar. Förutom kontanter ger Facebooks moderbolag även tillgång till tiotusentals GPU:er, datorresurser som anses vara viktiga för storskalig AI-forskning. Vissa kandidater utlovas upp till 30 000 GPU:er för att utveckla sina personliga projekt.

Zuckerberg använder också ett internt dokument som kallas en "lista", som inkluderar toppforskare inom AI som uppfyller tre kriterier: en doktorsexamen inom ett relaterat område, erfarenhet från ledande laboratorier och en meritlista av bidrag till AI-forskning. Wall Street Journal rapporterade tidigare om denna lista och lyfte fram den systematiska karaktären av Metas strategi för talangrekrytering.

Meta fortsätter att fokusera alla sina ansträngningar på att utveckla AI-superintelligens. Foto: Bloomberg .

Några forskare på "listan" har skapat privata chattgrupper på Slack och Discord för att diskutera jobberbjudanden. De delar information om kontrakt, strategier för att öka förhandlingsstyrkan och får feedback från kollegor. AI är ett mycket samarbetsvilligt område där forskare ofta känner varandra i förväg.

Samarbete är lika viktigt som lön. Efter att ha börjat på ett nytt företag försöker AI-forskare ofta ta med tidigare lagkamrater till samma projekt. Detta bidrar till att förbättra arbetseffektiviteten och upprätthålla en välbekant forskningsmiljö. I en mycket konkurrensutsatt miljö blir det allt viktigare att behålla ett sammansvetsat team.

Men alla Metas förslag var inte framgångsrika. Vissa forskare avvisade dem eftersom de inte litade på Zuckerbergs vision för AI. Ändå visar Deitkes fall en ny våg där unga, mindre kända individer också kan uppnå hög makt genom talang och timing.

Källa: https://znews.vn/trao-luu-tuyen-dung-sieu-sao-ai-bung-no-post1574292.html