Att gå emot trenden

[annons_1]

Enligt Yonhap föreslog det sydkoreanska arbetsministeriet nyligen ändringar i bestämmelserna om maximal veckoarbetstid. Nuvarande arbetslagstiftning i Sydkorea föreskriver maximalt 52 arbetstimmar per vecka (40 ordinarie arbetstimmar och 12 övertidstimmar). Företag riskerar påföljder om övertidstimmarna överstiger detta maximum.

För att möta företagens varierande arbetskraftsbehov planerar dock den sydkoreanska regeringen att revidera reglerna för att ge företagen större flexibilitet i att justera arbetstiderna, vilket gör det möjligt för dem att öka den maximala arbetstiden till 69 timmar per vecka, samtidigt som den genomsnittliga arbetstiden hålls inom 52-timmarsgränsen.

Att höja veckoarbetsgränsen till 69 timmar innebär att arbetsgivare, utöver de officiella 40 timmarna, kan kräva att anställda arbetar upp till 29 extra timmar per vecka. Den sydkoreanska regeringen menar att denna regeländring kommer att tillåta företag att utnyttja anställdas energi under hektiska arbetsveckor. Anställda kan sedan välja andra dagar att ta ledigt som kompensation.

Det sydkoreanska arbetsministeriet menar att de nuvarande begränsningarna av veckoarbetstiden begränsar företagens och arbetstagarnas rätt att välja sina arbetstider. Med tanke på Sydkoreas åldrande samhälle skulle hårt arbete i utbyte mot förlängda semesterdagar ge arbetstagarna mer tid för sina familjer, vilket potentiellt till och med skulle öka landets sjunkande födelsetal.

"Vi kan ta itu med allvarliga sociala problem som snabbt åldrande och låga födelsetal genom att tillåta kvinnor mer flexibla arbetstider", förklarade arbetsmarknadsminister Lee Jung-sik.

Arbetstid har alltid varit en kontroversiell fråga i Sydkorea, som har en av de högsta genomsnittliga arbetstiderna bland utvecklade länder världen över. Enligt statistik från Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) arbetade den genomsnittliga sydkoreanska anställde totalt 1 915 timmar per år år 2021, vilket är femte i OECD och nästan 200 timmar högre än det globala genomsnittet.

Den arbetsnarkomankultur som har funnits sedan Sydkoreas återuppbyggnad efter andra världskriget är en av anledningarna till att denna asiatiska nation har världens lägsta födelsetal. Många oroar sig också för att ändrade regler för att förlänga den maximala arbetstiden per vecka kommer att påverka arbetarnas hälsa negativt och därmed upphäva tidigare ansträngningar att begränsa arbetstiden som började 2018. Fackföreningar i Sydkorea har kritiserat planen som en "föråldrad idé" och anklagat regeringen för att tvinga arbetare att arbeta långa timmar.

Vissa motståndare menar också att den nya planen riskerar att öka arbetslösheten eftersom den skulle kunna tillåta företag att säga upp arbetare som inte uppfyller kravet på att arbeta längre timmar. Dessutom möter president Yoon Suk-yeol motstånd i nationalförsamlingen, där oppositionspartiet har lovat att blockera reformen och noterat de höga andelen utbrändhet och dödsfall på grund av långa arbetstider i Sydkorea.

Efter att ha tillträtt i maj 2022 främjade president Yoon Suk-yeols administration arbetsmarknads- och sysselsättningsreformer och gjorde arbetsmarknadsreformen till en högsta politisk prioritet. Han lovade att regeringen skulle sträva efter att ta itu med människors oro genom att införa regler som begränsar arbetstiden per månad, kvartal eller år, och säkerställa arbetstagarnas hälsa.

Det är dock obestridligt att förslaget att öka arbetstiden i Sydkorea går emot den nuvarande trenden, eftersom många länder går mot att minska antalet arbetsdagar per vecka, vilket ger arbetstagare mindre stress och mer tid för familj, vänner och hobbyer. Världshälsoorganisationen (WHO) varnar också för att det utgör en allvarlig hälsorisk att arbeta mer än 55 timmar per vecka. Därför anser experter att Sydkorea måste vara försiktiga med att implementera en modell för att öka den maximala arbetstiden för att undvika negativa effekter på arbetstagarnas hälsa såväl som den sydkoreanska ekonomin.

NGOC HAN

[annons_2]
Källa