Klädtillverkare står inför brist på arbetskraft.

Brist på arbetskraft är ett vanligt problem för många företag idag, särskilt inom klädindustrin i industriområden och kluster. Detta är också den främsta anledningen till att klädföretag har svårt att expandera sin verksamhet.

Kim Binh Garment Co., Ltd., beläget i Kim Binh Industrial Cluster, Phu Van Ward, rekryterar kontinuerligt personal för att möta orderdeadlines.

Provinsen har för närvarande nästan 700 företag inom klädindustrin. Jämfört med andra branscher kräver klädindustrin en stor arbetskraft på grund av sin unika bearbetningsnatur, vilket kräver mänsklig kompetens inom tillskärning, sömnad och ytbehandling, vilket inte helt kan ersättas av maskiner. Under senare år har klädindustrins produktionsindex visat en stadig tillväxt. Under första kvartalet 2026 ökade provinsens klädindustris produktionsindex med över 5,2 %; konsumtionen av konfektionerade kläder ökade med 10 % jämfört med samma period förra året. Klädindustrins arbetskraftsutnyttjandeindex under de första tre månaderna 2026 visade en uppåtgående trend. Jämfört med den faktiska efterfrågan uppfyller dock antalet arbetare i branschen fortfarande inte företagens behov (i genomsnitt cirka 80 % av företagens arbetskraftsbehov). Många klädföretag rapporterar att de regelbundet publicerar lediga jobb, men vid varje given tidpunkt är antalet tillgängliga arbetare alltid otillräckligt för att möta efterfrågan. Den främsta anledningen som anges är att klädföretag möter hård konkurrens om arbetskraft från snabbväxande företag med bättre förmåner för arbetarna, såsom de inom elektronik, elledningar och hushållsapparater. En annan anledning till att arbetare är mindre entusiastiska över klädtillverkning är att detta yrke kräver en längre lärlingstid än andra yrken.

Till exempel, på Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., beläget i Nhat Tan Industrial Cluster (Kim Thanh Ward), trots att företaget har över 300 anställda, rekryterar kontinuerligt genom olika metoder som att distribuera flygblad, publicera rekryteringsmeddelanden och sända ut meddelanden på distriktets radiostation. Under årens lopp har företaget konsekvent saknat 15-20% av den arbetskraft som behövs för att möta produktionsbehovet. För närvarande behöver företaget rekrytera cirka 200 fler arbetare för att möta orderdeadlines. Nguyen Thi Tuyet, ordförande för fackföreningen Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., uppgav: "För att möta produktionsbehovet behöver företaget rekrytera cirka 400 fler arbetare i slutet av 2026. Under hela sin verksamhet har företaget aldrig kunnat garantera den nödvändiga arbetskraften, särskilt inte kvalificerade arbetare i alla positioner, från tillskärning och sömnad till produktfinish." Det är känt att Seang Corporation Vietnam sedan starten alltid har implementerat goda policyer och regler för sina anställda, såsom att betala socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring; organisera årliga semestrar och hälsokontroller för anställda. Företaget upprätthåller också ett system med gåvor och belöningar för anställda under helgdagar och högtider, och månatliga belöningar för flitiga arbetare som uppnår hög produktionskapacitet. Företaget upplever dock fortfarande ofta personalomsättning. Denna situation påverkar arbetsproduktiviteten avsevärt såväl som företagets expansionsplaner.

Arbetskraftsbristen på Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. är en vanlig verklighet för klädföretag idag. Undersökningar visar att dessa företag också möter betydande arbetskraftskonkurrens från småskaliga, familjeägda klädfabriker. På landsbygden ökar antalet kooperativ och familjeägda klädfabriker, vilket lockar en stor lokal arbetskraft. Även om arbetarna här inte får samma förmåner som de som arbetar i företag, har de fördelen att vara nära hemmet, bekväma transporter och, viktigast av allt, mindre strikta arbetstider och företagsregler. Kvinnor kan använda sina lunchraster till att göra hushållsarbete och ta sina barn till skolan. Detta är en viktig anledning till att klädföretag i provinsen kämpar för att locka till sig arbetare. Herr Ngo Van Chung, chef för Dung Chung Co., Ltd. (kommunen Binh Son), sa: "Under senare år har antalet arbetare på mitt företag kontinuerligt minskat." Vid ett tillfälle slutade dussintals arbetare samtidigt, vilket avsevärt påverkade produktionen. I de flesta av arbetarnas uppsägningsbrev angavs som skäl en önskan att arbeta på en klädfabrik närmare hemmet så att de bättre kunde ta hand om sina familjer. Företaget planerar att utöka sin fabrik och investera i ytterligare produktionslinjer. Rekryteringsproblemen är dock fortfarande utmanande.

Undersökningar visar att inom vissa branscher, såsom tillverkning av elektroniska komponenter, elledningar, pappersproduktion och plasttillverkning, når den genomsnittliga grundlönen och övertidsersättningen för arbetare i provinsens industriområden 7–10 miljoner VND per person och månad. Jämfört med denna nivå är lönerna för klädarbetare okonkurrenskraftiga; detta är en av anledningarna till att klädindustrin har svårt att attrahera arbetskraft. För att rekrytera och behålla arbetare måste klädföretag främja tillämpningen av teknik i produktionsprocesser för att minska kostnader och arbetskraft. Förutom att uppmärksamma att implementera goda policyer och regler för arbetare bör företagen stärka marknadsföringen och införandet av rekryteringspolicyer i kommuner och valkretsar i området; aktivt samordna med funktionella enheter, yrkesutbildningscenter och lokala politiska och sociala organisationer för att kartlägga arbetsbehov, organisera yrkesutbildningskurser och förbättra arbetarnas kompetens…

Text och foton: Nguyen Oanh

Källa: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html