Dialog för hållbar utveckling

I den pulserande atmosfären av arbetarnas månad, den 24 maj, organiserade den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté, det provinsiella folkrådet, den provinsiella folkkommittén och den provinsiella fosterlandsfrontens kommitté ett möte och dialogprogram med 500 kadrer, arbetare, tjänstemän och anställda i provinsen. Detta var ett forum och en möjlighet för arbetare, tjänstemän och anställda att uttrycka sina tankar och ambitioner, samt att föreslå lösningar för att främja provinsens socioekonomiska utveckling. Samtidigt visade det den djupa oro som präglades av provinsledarna och bekräftade provinsens engagemang för att stödja företag, förbättra det materiella och andliga livet och ge bättre vård till fackföreningsmedlemmar, arbetare, tjänstemän och anställda i provinsen.

Herr Vu Trong Hiet, biträdande generaldirektör och ordförande för fackföreningen Quang Ninh Cement and Construction Joint Stock Company : ”Vi behöver fortsätta att ha öppna policyer och mekanismer för att undanröja svårigheter och främja utvecklingen av näringslivet och den privata ekonomin .”

Som representant för ett företag inom industriell tillverkning uppskattar jag den banbrytande politik som provinsen har genomfört, från socialt boende för arbetare och stöd till yrkesutbildning till program som tar hand om de anställdas andliga välbefinnande. I samband med aktuell innovation och utveckling är dialogen mellan provinsiella ledare och tjänstemän, arbetare och anställda verkligt meningsfull och aktuell. Förutom att lyssna på och erkänna arbetarnas förslag och rekommendationer, erbjöd de provinsiella ledarna också många praktiska förslag, undanröjde hinder i administrativa förfaranden och byggde upp ett team av kvalificerade tjänstemän ... i syfte att få den privata sektorn att fungera mer effektivt och väsentligt. Detta bidrar avsevärt till att förverkliga resolution nr 68-NQ/TU om utveckling av den privata ekonomin; att bygga Quang Ninh-provinsen till en modellprovins, alltmer välmående, vacker, civiliserad och en modern industri- och serviceprovins. Jag hoppas att provinsen kommer att fortsätta att ha öppna politiker och mekanismer för att näringslivet och den privata ekonomin ska kunna utvecklas, samt för att lösa de nuvarande svårigheter och hinder som företagen står inför.

Herr Bui Duc Tung, ordförande för fackföreningen vid Yazaki Co., Ltd.-avdelningen: ” Vi hoppas att provinsen fortsätter att uppmärksamma och bry sig så att arbetarna kan engagera sig fullt ut.”

Dialogen mellan provinsiella ledare och tjänstemän, arbetare och anställda var uppriktig, högkvalitativ och effektiv. Programmet var verkligt meningsfullt och stärkte ytterligare arbetarnas förtroende för partiets, statens och lokala partikommittéer och myndigheter. Genom att lyssna på de specifika förslagen och anvisningarna från provinsiella ledare och ledare för departement och myndigheter vid dialogkonferensen fick tjänstemän, arbetare, anställda och företagare en mängd användbar information och konkreta lösningar för att förbättra arbetarnas liv. I enlighet med mottot "För fackmedlemmarnas bästa, för företagets hållbara utveckling" fortsätter företagets fackförening att främja och implementera provinsens policyer och riktlinjer för att säkerställa tjänstemäns, arbetares och anställdas legitima rättigheter och intressen. Jag hoppas att provinsledningen kommer att fortsätta att uppmärksamma och instruera företagsledare att stödja och skapa gynnsamma förutsättningar för fackföreningar och gräsrotsfackliga tjänstemän att effektivt utföra sina fackliga skyldigheter; och att implementera lösningar som gör det möjligt för arbetare att hänge sig helt och bidra till företagets hållbara utveckling.

Fru Vu Thi Giang, ordförande för fackföreningen Vina New Tarp Vietnam Co., Ltd .: "Stärker arbetstagarnas förtroende"

Jag har deltagit i ett flertal dialogkonferenser mellan provinsiella ledare. Jag uppskattar verkligen hur dessa konferenser organiseras. Vid dessa dialogkonferenser lyssnade provinsiella ledare, avdelningschefer, lokala myndigheter och företag på tankar och ambitioner hos tjänstemän, fackföreningsmedlemmar och arbetare i provinsen. Detta gjorde det möjligt för dem att snabbt ta itu med problem och lösa svårigheter, vilket hjälpte arbetarna att känna sig trygga och engagerade. Provinsiella ledare ägnade också avsevärd tid åt att lyssna på förslag, förslag och idéer för provinsens socioekonomiska utveckling. För arbetarna visar detta inte bara djup oro och omsorg utan bekräftar också tjänstemännens, arbetarnas och arbetarnas roll i utvecklingen av sina respektive myndigheter, enheter och företag, och utvecklingen av provinsen som helhet. Dialogen belyste ytterligare gräsrotsfackföreningarnas roll i att skydda arbetarnas legitima rättigheter och intressen, bygga harmoniska relationer mellan arbetare och arbetsgivare och utveckla en stabil, hållbar och effektiv arbetsmiljö.

Herr Pham Hong Thang, arbetare på Nam Mau Coal Company: ”Provinsens omsorg och uppmärksamhet ger arbetarna mer motivation att stanna kvar hos företaget och provinsen på lång sikt.”

Detta var min första möjlighet att lyssna på och föra en dialog med provinsiella ledare, och jag blev djupt rörd av Quang Ninh-provinsens oro för arbetarnas och arbetarnas liv. Genom denna dialog fick jag en tydligare förståelse för provinsens investeringsinriktning och policy för att bygga över 1 miljon sociala bostäder för låginkomsttagare, samt tillvägagångssättet och de nödvändiga förutsättningarna för att arbetare som vi ska ha möjlighet att köpa prisvärda bostäder och säkra stabila bostäder. Provinsiella ledare och relevanta avdelningar erbjöd också konkreta lösningar för att utveckla fler kollektivtrafikvägar, särskilt fasta rutter specifikt för att transportera arbetare genom industriområden, vilket säkerställer säkerhet och kostnadsbesparingar för arbetarna. Denna policy visar provinsens och företagens praktiska intresse för att ta hand om arbetarna, vilket hjälper oss att verkligen "slå oss till ro och blomstra" och ger oss mer motivation att stanna kvar hos företaget och i Quang Ninh-provinsen på lång sikt.

Herr Nguyen Xuan Truong, arbetare på Deo Nai - Coc Sau Coal Joint Stock Company: " Varje arbetare kommer att sträva ännu hårdare för att verkligen bli en kärnkraft för utvecklingen av kolindustrin och Quang Ninh-provinsen."

Under den senaste perioden har kolgruvearbetare alltid fått uppmärksamhet och omsorg från provinsen och TKV (Vietnam Coal Corporation) när det gäller arbetsvillkor, inkomst och bostäder. Detta är en stor motivationskälla för arbetare att förbli engagerade, bidra och aktivt delta i produktionen. Kolindustrin i synnerhet och Quang Ninh-provinsen i allmänhet går in i en ny era – en era av nationella framsteg. Detta kräver att varje arbetare ständigt lär sig, forskar, behärskar teknik, håller jämna steg med vetenskapen och den digitala transformationen. Samtidigt måste de förbättra sina färdigheter relaterade till att använda modern gruvutrustning. Dessutom kommer vi att fortsätta att förnya, skapa och forska för att föreslå rationaliseringsinitiativ för produktionen kopplade till enhetens verklighet, effektivt implementera efterlikningsrörelser som lanserats av enheten, fackföreningar på alla nivåer, TKV och provinsen, och upprätthålla traditionen av disciplin och enighet. Varje arbetare och arbetare kommer att sträva ännu hårdare för att verkligen bli kärnkraften för utvecklingen av kolindustrin och Quang Ninh-provinsen.

Fru Tran Thi Luyen, anställd på CCTV Vietnam Co., Ltd .: " Många specifika aktiviteter genomförs för att värna om hälsan och säkerställa arbetsmiljö och hygien."

Quang Ninh har många tunga industrier som kolbrytning, stenbrytning, byggmaterialproduktion, varvsindustrin, cementproduktion, elproduktion, bygg- och bearbetningsindustrier. Dessa är ansträngande, farliga och farliga yrken och jobb som medför många risker för arbetsplatsolyckor, sjukdomar och miljöföroreningar. På senare tid har många specifika aktiviteter genomförts, från provinsiell nivå till fackföreningar och företag på alla nivåer, för att värna om hälsan, säkerställa arbetsmiljö och hygien och minimera arbetsplatsolyckor. På vårt företag samarbetar fackföreningen regelbundet med ledningen för att organisera kostnadsfria hälsokontroller och konsultationer, ge gåvor till arbetare i svåra omständigheter, samla in feedback från arbetare om kvaliteten på måltiderna under skift, tillhandahålla personlig skyddsutrustning, organisera utbildning i arbetsmiljö och hygien för fackliga tjänstemän och arbetare samt införa strikta produktionsrutiner på varje avdelning... Detta bidrar till att förbättra arbetsförhållandena, säkerställa arbetstagarnas hälsa och minimera arbetsplatsolyckor.

Cao Quynh - Truc Linh

Källa: https://baoquangninh.vn/aaa-3359580.html