Stadsfestkommitténs organisationsavdelning presenterar pensionsbeslut för tjänstemän som begär förtidspensionering.

Pionjärer

En av pionjärerna i att välja förtidspensionering för att bidra till att effektivisera den administrativa apparaten är Ms. Phan Thi Thanh Phuong, tidigare biträdande chef för avdelningen för propaganda och massmobilisering inom Quang Dien-distriktets partikommitté. Efter mer än 34 års engagemang i det politiska systemet beslutade hon att lämna sin position med 75 månader kvar till sin lagstadgade pensionsålder.

Phuong delade sitt beslut och sa: ”Jag stöder fullt ut politiken att effektivisera apparaten, inte bara för att minska antalet anställda utan, ännu viktigare, för att förbättra den operativa effektiviteten. Propaganda- och massmobiliseringsområdet behöver snarast unga kadrer som vågar tänka, vågar agera, är kreativa och innovativa. De som kom före kliver åt sidan inte för att de slutar, utan för att bidra så att nästa generation får möjlighet att utvecklas.” Dessutom försäkrar statens rimliga stödpolitik henne om hennes val.

Herr Hoang Minh Tri, tidigare chef för personal- och organisationsavdelningen vid inrikesdepartementet, beslutade också proaktivt att gå i pension fem år tidigare än planerat. Efter att ha arbetat inom personaladministration i många år förstod han att om alla försökte behålla sina positioner skulle det bli svårt att uppnå önskade resultat genom effektiviseringsprocessen. ”Jag ser inte förtidspensionering som en nackdel, utan snarare som ett praktiskt bidrag. När systemet omorganiseras måste personalarrangemangen åtföljas av rimliga nedskärningar. Jag valde förtidspensionering för att skapa möjligheter för den yngre generationen att utveckla sina förmågor”, delade herr Tri.

Inte bara herr Tri, utan efter att inrikesdepartementet och arbetsmarknadsdepartementet, krigsinvaliddepartementet och socialdepartementet slogs samman för att bilda inrikesdepartementet, begärde sex andra tjänstemän frivilligt förtidspensionering. De är alla erfarna tjänstemän som har gjort många insatser, men är villiga att avgå för att möjliggöra ett mer rationaliserat och effektivt system.

Det är anmärkningsvärt att många av dessa individer inte ser tidig avgång från sina tjänster som en nackdel, utan snarare som ett sätt att bidra till innovation. Vidare undersökning visar att en av anledningarna till att många tjänstemän väljer att gå i pension tidigt beror på statens rimliga stödpolitik. Jämfört med tidigare nedskärningspolitik har dekret 178 och dekret 67, som ändrar och kompletterar vissa artiklar i dekret 178, avsevärt förbättrat nivån på bidrag, villkoren för att få pensioner och socialförsäkringar, samt förmånsbehandlingen för dem som går i pension tidigt. ”Policyn i dekret 178 och det ändrade och kompletterade dekret 67 säkerställer rättigheterna för dem som går i pension tidigt, vilket gör det möjligt för dem att lämna sina tjänster med sinnesro och skapar förutsättningar för den yngre generationen att utvecklas”, delade Do Huu Dung, tidigare biträdande chef för avdelningen för administrativ reform, inrikesdepartementet.

Det moderna servicecentret med allt du behöver i Vinh Hung kommun hanterar administrativa förfaranden för invånarna.

Att etablera ett effektivt operativsystem.

Herr Nguyen Van Manh, chef för inrikesdepartementet, uppgav att omorganisationen av den administrativa apparaten inte bara handlar om att minska antalet anställda, utan också om att säkerställa rationalitet och effektivitet. Omedelbart efter att dekret 178 utfärdats, rådde inrikesdepartementet Hue Citys folkkommitté att utfärda riktlinje nr 2000, som specificerar de system och policyer för statstjänstemän och offentliganställda som är berättigade till förtidspensionering. Denna vägledning bidrar inte bara till att säkerställa de legitima rättigheterna för dem som frivilligt går i förtidspension, utan bidrar också till att skapa konsensus i effektiviseringsprocessen.

”Vi anser att en effektivisering av organisationsstrukturen inte bara handlar om att minska antalet anställda, utan också måste gå hand i hand med att stödja förtidspensionering för tjänstemän på ett rimligt och korrekt sätt. De som vill gå i pension enligt dekret 178 och det ändrade och kompletterade dekret 67 behöver få noggranna råd om sina rättigheter och förmåner så att ingen behöver gå i förtidspension i en passiv position eller oroa sig för sin framtid”, sa Mạnh.

Övervägandet för förtidspensionering eller avgång baseras inte bara på ålder, utan även på moralisk karaktär, ansvarskänsla, disciplin, yrkeskompetens och förmåga att fullgöra arbetsuppgifter under årens lopp.

Dessutom har staden en mekanism för att värdera personal med enastående egenskaper och förmågor. Tjänstemän som uppnår utmärkta resultat under tre år i rad, visar upp en innovationsanda och kreativitet, vågar tänka och agera och bidrar med effektivitet till myndigheten kommer att övervägas för fortsatt viktiga positioner.

Herr Nguyen Van Manh betonade: "Att effektivisera arbetskraften är en viktig politik, men den måste genomföras på ett humant och rättvist sätt. Viktigast av allt är att de som går i pension tidigt ska känna sig nöjda, de som stannar kvar ska vara motiverade att bidra och den lokala förvaltningsapparaten ska fungera mer effektivt och ändamålsenligt."

Enligt statistik finns det för närvarande 776 tjänstemän, statstjänstemän (inklusive de på kommunnivå), offentliganställda och arbetare i staden som är berättigade till förtidspensionering enligt regeringsdekret 178/2024/ND-CP daterat 31 december 2024, om policyer och förordningar för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och medlemmar av de väpnade styrkorna vid genomförandet av organisatorisk omstrukturering av det politiska systemet. Av dessa kommer 153 från partisektorn och 623 från statssektorn. 267 av 776 har uttryckt en önskan att gå i förtidspension.


Text och foton: HAI THUAN

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/dong-gop-cho-bo-may-tinh-gon-152256.html