Politiskt genombrott för att attrahera talanger

Den 13 mars ledde premiärminister Pham Minh Chinh, ordförande för socioekonomiska underkommittén vid den 14:e nationella partikongressen, underkommitténs fjärde möte.

I många mycket viktiga instruktioner och förslag betonade premiärministern tänkandet, metoden och tillvägagångssättet för att fortsätta finslipa utkastet till socioekonomisk rapport: Att noggrant följa verkligheten, respektera verkligheten, utgå från verkligheten, ta verkligheten som måttstock; starkare kampvilja och revolutionär anda; högre genomförbarhet, praktiskhet och effektivitet; framsynthet, djupt tänkande, att göra stordåd, att övervinna praktiska begränsningar och att övervinna sina egna begränsningar.

För att attrahera begåvade människor att arbeta inom den offentliga sektorn behöver vi fortfarande mer förmånliga åtgärder gällande inkomst, bostäder etc., och fler särskilda mekanismer (illustrativt foto).

Beträffande uppgifterna och lösningarna i utkastet till rapport betonade premiärministern ytterligare innehåll, särskilt att fortsätta främja tre strategiska genombrott (inom institutioner, infrastruktur och mänskliga resurser).

När det gäller mänskliga resurser, fokusera på att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser, ha mekanismer för att attrahera mänskliga resurser, behålla talanger genom inkomst-, bostads- och visumpolitik för att attrahera forskare , duktiga experter, miljardärer, kändisar etc.

För närvarande främjar vi genombrott inom vetenskap, teknologi, innovation och digital omvandling i enlighet med politbyråns resolution 57. Detta är grunden för snabb och hållbar utveckling.

Detta kräver enorma resurser, varav mänskliga resurser är den viktigaste faktorn. Utan begåvade människor är innovation och kreativitet omöjliga.

Praktiken har visat att talang är den grundläggande faktorn, roten till att förändra nationens och folkets ansikte. Emellertid har attraherandet och utnyttjandet av talanger på senare tid inte gett önskade resultat.

I slutet av 2024 utfärdade regeringen dekret nr 179, som fastställer banbrytande strategier och skapar en rättslig grund för att attrahera och anställa begåvade personer inom den offentliga sektorn.

Följaktligen är grundlönen och inkomsttillägget för begåvade personer mycket högre än den tidigare lönen. Till exempel får excellenta studenter som börjar arbeta inom offentlig förvaltning en ingångslön på 13,7 miljoner VND/månad; forskare och ledande experter som utsetts till seniora specialister eller motsvarande får en lön på mer än 58 miljoner VND/månad.

I det sammanhang där vi resolut genomför effektiviseringen av organisationsapparaten kommer omorganisationsprocessen att vara förutsättningen, villkoret och möjligheten för myndigheter, organisationer och enheter att förnya rekryteringen och användningen av kadrer. Innehållet i dekret 179 kommer att vara en viktig grund för att genomföra policyer för att attrahera, främja och effektivt använda samt maximera talangerna hos begåvade personer inom den offentliga sektorn.

För att policyn verkligen ska förverkligas måste implementeringen säkerställa rättvisa, transparens och undvika känslomässiga och partiska faktorer vid utvärdering och urval av talanger.

Dekret 179 anses vara ett av de politiska genombrotten för att attrahera begåvade människor. Det behövs dock fortfarande mer banbrytande åtgärder, inklusive högre inkomst- och bostadsincitament, och fler särskilda mekanismer.

På resan in i den nya eran, eran av nationell utveckling, är begåvade människors roll och bidrag mycket viktiga. Därför är den brådskande uppgiften att förnya tänkandet och attityden när det gäller att erkänna och beakta begåvade människor; oavsett region, hemstad, ålder, sammansättning, inhemsk eller utländsk.

Utvärdering och attraherande av talanger måste baseras på riktiga människor och verkligt arbete; arbetets kvalitet och effektivitet måste betonas genom specifika mätprodukter.

Källa: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm