Genombrott inom medarbetarutvärdering

Grundläggande och omfattande reformering av personalarbetet, med personalutvärdering som ett genombrott; personalutvärdering som ett viktigt steg, den måste vara rättvis, objektiv och innehållsrik; resolut övervinna "one-size-fits-all"-metoden vid personalutvärdering; seriöst och innehållsrikt implementera principen om "inträde och avgång", "befordran och degradering"; omedelbart avskeda, acceptera uppsägningar och ersätta personal med begränsad kapacitet, låg prestige eller som inte uppfyller arbetskraven genom kvartalsvisa och årliga personalutvärderingar.

Detta är en av de punkter som tydligt anges i slutgiltigt meddelande som utfärdades av generalsekreterare och president To Lam vid arbetsmötet med den centrala organisationskommittén om fokus för partibyggande, organisationsarbete och personalarbete i enlighet med andan i den nyligen antagna resolutionen från den 14:e partikongressen.

I verkligheten är utvärdering av kadrer inte bara en grund för periodisk rangordning, utan en avgörande grund för att identifiera, välja ut, utnyttja och värdera talanger. Noggrann utvärdering leder till rätt placering och utnyttjande av begåvade individer. När utvärderingarna är korrekta kommer kadrer som vågar tänka, agera och förnya sig att ha möjlighet att upptäckas och utnyttjas. Omvänt kommer de med svaga förmågor, som undviker ansvar och som arbetar halvhjärtat att gallras bort. Seriösa och objektiva utvärderingar kommer att förhindra ytliga bedömningar och undvika att kadrer placeras i fel positioner.

Trots dess betydelse har implementeringen av kaderutvärdering haft vissa begränsningar på senare tid, vid sidan av positiva resultat. Även om det inte är många, finns det fortfarande fall där kadrer utvärderas som "utmärkt utförande av sina arbetsuppgifter" årligen, men senare begår överträdelser som kräver disciplinära åtgärder eller till och med åtal. Detta beror på att kaderutvärderingar ofta genomförs på ett ytligt, formalistiskt och partiskt sätt.

Vårt land går in i en ny fas med många nya krav, uppgifter och mål, inklusive tvåsiffrig tillväxt; ekonomisk utveckling baserad på vetenskap, teknologi, innovation och digital transformation; fokusering av resurser på institutionell reform, byggande av en digital regering och implementering av en tvådelad lokal förvaltningsmodell... Mot bakgrund av denna verklighet står arbetskraften inför högre krav på innovativt tänkande och implementeringsförmåga, med en anda av att våga tänka, våga agera och våga ta ansvar mer än någonsin tidigare.

Du kanske också gillar

Elektroniska anställningsavtal kommer att implementeras från och med den 1 juli 2026.Ett elektroniskt anställningsavtal är ett anställningsavtal som ingås och upprättas i form av datameddelanden i enlighet med arbetsrätt och lag om elektronisk transaktion, och har samma rättsliga giltighet som ett skriftligt pappersanställningsavtal.

Överste Pham Thanh Tung innehar befattningen som biträdande chef för Tay Ninh-provinsens polis.(NLĐO) - Ministeriet för offentlig säkerhet har förflyttat överste Pham Thanh Tung, biträdande chef för Vinh Long-provinsens polis, till tjänsten som biträdande chef för Tay Ninh-provinsens polis.

Generalsekreterare och ordförande: Vi måste resolut övervinna den felaktiga uppfattningen att stadsplanering endast är att reservera utrymme.TPO - På eftermiddagen den 23 juni träffade generalsekreterare och president To Lam tjänstemän under politbyråns ledning som övervägs för ledarpositioner på partiets centralkommittés högkvarter.

För att ha en arbetsstyrka med tillräcklig kompetens och kvalifikationer för att möta verklighetens krav kräver personalutvärderingsprocessen ett genombrott, och en urvalsmekanism behövs redan från utvärderingsstadiet.

Generalsekreterare och president To Lam betonade: procedurer är mycket viktiga, men procedurer kan inte ersätta kadrernas kvalitet. Dokument är viktiga, men de kan inte ersätta arbetsresultatet. Examina, senioritet och positioner kan inte ersätta förmågan att prestera, rykte och resultat av att tjäna folket.

För att uppnå genombrott inom personalutvärdering måste bedömningarna baseras på nivån på arbetsuppfyllelse kopplad till specifika resultat. Detta bör också inkludera framstegen i arbetsprocessen, effektiviteten i policyrådgivning och medborgarnas och företagens nöjdhetsnivå. Dessutom behöver tillämpningen av teknik inom personalhantering och utvärdering främjas. Digitala datasystem om arbetsprestationer och arbetsframsteg kommer att vara en viktig grund för att objektivt utvärdera personal, vilket begränsar inflytandet av subjektiva faktorer.

Ett effektivt system behöver en mekanism för kontinuerlig självförnyelse. Därför bör granskning av tjänstemän genom utvärdering bli en regelbunden aktivitet i personalförvaltningen inom det politiska systemet. Först när tjänstemän utvärderas baserat på specifika arbetsresultat kvantifierade genom siffror, produkter och praktisk effektivitet kommer befordran eller degradering av tjänstemän att vara verkligt objektiv, transparent och övertygande.

Tjänstemän som upprepade gånger misslyckas med att slutföra sina uppgifter, saknar ledarskapskapacitet, är tröga, undanflykter i implementeringen eller begår allvarliga överträdelser inom sina ansvarsområden bör övervägas för snabb avskedande och ersättning. Omvänt bör tjänstemän med enastående förmågor, som vågar förnya sig för det gemensamma bästa och som har tydliga praktiska resultat erkännas och djärvt ges möjligheter att bidra och utvecklas.

Du kanske också gillar

Bidrog med ett flertal idéer för att förbättra kvaliteten på tjänstemän på kommun- och stadsdelsnivå under perioden 2026-2030.(CTO) - Den 28 maj höll stadspartikommitténs organisationsavdelning, med tillstånd av den ständiga kommittén för stadspartikommittén, en konferens för att diskutera och ge feedback på stadspartikommitténs projekt "Förbättra kvaliteten på tjänstemän på kommun- och distriktsnivå under perioden 2026-2030".

Sun Life Vietnam lanserar Sun Life Retirement Insurance, som hjälper företag att skapa långsiktiga fördelar i kampen om att behålla talanger.Med många års erfarenhet av att tillhandahålla pensionslösningar på marknaden fortsätter Sun Life Vietnam att lansera Sun Life Retirement Insurance – en ny pensionslösning med många förbättrade förmåner för att möta företagens behov av att bygga långsiktiga välfärdspolicyer. Produkten hjälper också anställda att proaktivt skydda sig mot risker under sina arbetsår samtidigt som de ackumulerar solida ekonomiska resurser för pensionen.

Marinregion 3 upprätthåller sin stridsberedskap och fullgör sitt uppdrag på ett heltäckande sätt.Den 24 juni höll partikommittén och befälet för marinregion 3 en militärpolitisk konferens för de första sex månaderna av 2026 för att utvärdera resultaten av genomförandet av uppgifterna och för att fastställa riktningar och uppgifter för årets sista sex månader. Överste Pham Anh Tuan, befälhavare för marinregion 3, ledde konferensen.

En modern offentlig sektor kan inte drivas utifrån livslång trygghet; den kräver innovation och kontinuerliga ansträngningar från sin personal. Först när tjänstemän utvärderas utifrån sin arbetseffektivitet och människors tillfredsställelse kommer politiken för "inträde och avgång", "befordran och degradering" verkligen att bli en kraftfull drivkraft för innovation i systemets drift – innovation för att bättre tjäna människorna.

Källa: https://daibieunhandan.vn/dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-10420560.html