Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården på gräsrotsnivå.
Den 9 september 2025 utfärdade politbyrån officiellt resolution nr 72-NQ/TW "Om några banbrytande lösningar för att stärka skyddet, vården och förbättringen av människors hälsa".
För att konkretisera andan i resolution 72 anses överföringen av hälsostationer från regionala hälsocentraler till den direkta förvaltningen av kommunernas och distriktens folkkommittéer vara en av de viktigaste uppgifterna, vilket i praktiken bidrar till att förbättra primärvårdens effektivitet och föra hälso- och sjukvården närmare människorna.
Observationer från olika orter tyder på att förändringarna i förvaltningsmodellen inledningsvis ger positiva resultat.
I Lien Chieu-distriktet observerade Ngo Van Dung, chef för kultur- och socialavdelningen och chef för Lien Chieu-distriktets hälsostation, att när distrikts- och kommunmyndigheterna har direkt ledning sker resursfördelningen, samordningen av sjukdomsförebyggande och -kontroll, genomförandet av hälsoprogram i samhället och lösningen av nya problem snabbare och är mer i linje med den faktiska situationen.
”Tidigare var man tvungen att gå igenom många olika kanaler när hälsoprogram implementerades. Nu när hälsostationen ligger direkt under valkretsens folkkommitté har samordningen mellan hälsa, utbildning, massorganisationer och bostadsgrupper blivit mycket enklare. Detta är tydligast inom förebyggande och kontroll av sjukdomar, vaccination och samhällshälsovård”, bedömde Dung.
Tack vare detta proaktiva tillvägagångssätt ges människor maximal bekvämlighet i processen för medicinsk undersökning och behandling, och de lokala myndigheterna är också mer involverade i att styra arbetet.
På Dien Ban Dong-avdelningen gick processen med att ta emot och etablera vårdcentralen relativt smidigt och uppfyllde de praktiska kraven väl. Enligt Tran Loc Quang, chef för Dien Ban Dong-avdelningens vårdcentral, har enheten för närvarande 41 anställda, inklusive 2 läkare och ett antal erfarna medicinska assistenter och sjuksköterskor.
Dessutom är läkemedelsförsörjningen helt säkerställd tack vare överföringen från det tidigare Dien Ban Town Health Center efter dess upplösning. ”Dien Ban Dong Ward Health Station fokuserar huvudsakligen på sjukförsäkringsundersökningar och förebyggande medicin, så med nuvarande anläggningar och personal uppfyller den kraven helt. Även i avsaknad av läkare har teamet av allmänläkare fortfarande tillräcklig kapacitet för att utföra inledande undersökningar och behandlingar”, delade Mr. Quang.
I verkligheten förväntas det i många kommuner och valkretsar med stora geografiska ytor, särskilt i avlägsna och lantliga områden, att en placering av hälsostationer under lokala myndigheters förvaltning avsevärt förkortar den tid det tar att hantera nödsituationer relaterade till epidemier. Denna överföring medför dock också ett antal farhågor.
Herr Nguyen Hung Anh, ordförande för folkkommittén i Tien Phuoc kommun, delade med sig av att inrättandet av hälsostationer under kommunens folkkommitté hjälper lokalbefolkningen att vara helt proaktiv i genomförandet av hälsopolitik och organisering av hälsovårdsprogram.
Bristen på läkare och högspecialiserad personal orsakar dock svårigheter för lokalsamhället. Detta kräver att hälso- och sjukvårdssektorn fortsätter att ägna uppmärksamhet åt, stärka utbildningen och stödja kapacitetsuppbyggnaden av gräsrotspersonal inom hälso- och sjukvården.
Att ta bort flaskhalsar inom personalresurser.
Förutom frågan om samordningsmekanismer visar undersökningar att de största svårigheterna som vårdcentraler för närvarande står inför fokuserar på två aspekter: brist på specialiserad personal och inkonsekvent infrastruktur.
Till exempel, trots att den ligger nära stadskärnan, har Lien Chieu Ward Health Station fortfarande svårigheter på grund av otillräcklig rumsstorlek och begränsad diagnostisk utrustning.
Denna situation är ännu mer akut i bergsområden. I La Ee kommun saknar hälsostationen inte bara specialiserad utrustning och teknik utan även personal. Tran Ngoc Hung, vice ordförande för folkkommittén i La Ee kommun, uttryckte sin oro och uppgav att kommunens hälsostation för närvarande bara har 8 anställda (inklusive 2 sjuksköterskor, 2 barnmorskor, 2 hälsoarbetare etc.), och absolut inga läkare alls.
Detta skapar många svårigheter i processen för medicinska undersökningar och behandlingar för lokalbefolkningen. ”För en avlägsen kommun som La Êê är hälsostationens roll för människors hälsa oerhört viktig. Därför måste staden ägna mer uppmärksamhet åt att investera i mänskliga resurser, medicinsk utrustning och läkemedel”, föreslog Hùng.
Enligt chefen för hälsodepartementet är överföringen av ansvaret för sjukdomsförebyggande åtgärder, befolkningshantering och driften av hälsostationer till folkkommittéerna på kommunnivå ett betydande steg framåt.
Denna starka decentralisering syftar till att öka effektiviteten och produktiviteten, skapa optimala förutsättningar för lokala myndigheter att mobilisera och effektivt utnyttja resurser och därigenom främja primärvårdens grundläggande roll.
När Le Thi Hoa, chef för personal- och organisationsavdelningen (hälsodepartementet), diskuterade "flaskhalsen" inom personalfrågor, erkände hon öppet att bristen på läkare vid kommunala och regionala hälsostationer i den tidigare Quang Nam-provinsen är ganska allvarlig, särskilt i avlägsna områden.
Enligt föreskrifterna måste varje hälsostation på kommunnivå ha minst två läkare; för särskilt missgynnade kommuner och vårddistrikt måste det också finnas minst en läkare, men i verkligheten är det mycket svårt att uppfylla detta krav.
För att ta itu med detta problem uppgav Ms. Hoa: ”Från och med nu till slutet av 2026 kommer hälsodepartementet att genomföra en översyn och planera rotationen och placeringen av läkare på olika orter för att försöka uppnå målet att ha 2 läkare per vårdcentral enligt hälsoministeriets anvisningar. Hälsosektorn strävar efter att ha 4 till 5 läkare per vårdcentral senast 2027.”
Representanter från hälsodepartementet informerade om att enheten för närvarande snarast arbetar med att utveckla en plan för att utveckla medicinsk personal med många särskilda förmånspolicyer. Denna plan syftar inte bara till att locka unga läkare att arbeta på gräsrotsvårdscentraler utan också till att utöka kontraktsmekanismen till att omfatta pensionerade läkare som fortfarande är friska och engagerade. Det förväntas att denna banbrytande plan kommer att läggas fram för stadsfullmäktige för behandling och utfärdande av en resolution vid mötet den 15 juli 2026.
Källa: https://baodanang.vn/dua-y-te-co-so-den-gan-dan-hon-3342808.html
