Koppla studentrekrytering med jobbplacering.

Att koppla samman studentrekrytering och utbildning med anställning är en oundviklig trend som syftar till att grundligt åtgärda "missmatchningen" mellan teori och praktik på arbetsmarknaden. För att uppnå effektivitet strävar utbildningsinstitutioner efter att etablera en synkroniserad serie lösningar: samordning med företag i alla utbildningsskeden, stärkande av företagens roll i att "beställa" tjänster, implementering av "affärsterminer" och skapandet av en bro mellan studenter och företag...

Studenter från Hong Duc University söker jobbmöjligheter i företagens montrar under jobbmässan 2026.

Under den senaste perioden har högskolor och yrkesutbildningsinstitutioner i provinsen aktivt samarbetat med den provinsiella företagsorganisationen, Thanh Hoa Employment Service Center och arbetsgivare för att organisera jobbmässor, karriärvägledning samt jobbrådgivning och förmedlingstjänster för studenter. Detta fungerar som en viktig bro mellan skolor, arbetsgivare och studenter.

Med en utbildningsfilosofi som inte bara fokuserar på examen utan också på att göra det möjligt för studenter att vara arbetsförberedda och blomstra i verkliga miljöer, anser Hong Duc University alltid att partnerskapet med företag är en nyckelfaktor.

Docent Dr. Le Hoang Ba Huyen, rektor för Hong Duc University, delade: "Universitetets huvudmål är att utbilda mänskliga resurser med praktiska färdigheter, anpassningsförmåga och hållbar utveckling i en verklig arbetsmiljö. Därför betraktar vi alltid företag som strategiska partners genom hela utbildningsprocessen, inte bara som rekryteringsföretag. Universitetet har åtagit sig att kontinuerligt förnya sina utbildningsprogram för att möta marknadens krav, med fokus på att förbättra studenternas praktiska yrkeskunskaper och utöka det omfattande samarbetet med företag inom många områden."

Thanh Hoa-filialen vid Hanois medicinska universitet är också en av de enheter som aktivt organiserar jobbmässor, hjälper studenter att få tillgång till jobbmöjligheter, samtidigt som de stöder vårdinrättningar och företag i att hitta och rekrytera lämplig personal. Detta är också en möjlighet att stärka kontakten mellan universitetet och arbetsgivare, bidra till att förbättra utbildningskvaliteten och möta hälso- och sjukvårdssektorns utvecklingskrav i den nya eran.

Le Van Cuong, chef för Thanh Hoas hälsodepartement och biträdande chef för Hanois medicinska universitetsfilial i Thanh Hoa, delade: ”För närvarande står hälsosektorn inför många nya utvecklingskrav, då partiet och staten ägnar särskild uppmärksamhet åt skydd, vård och förbättring av människors hälsa genom många strategiska och långsiktiga policyer och resolutioner. Politbyrån har särskilt utfärdat resolution nr 72-NQ/TW, som betonar behovet av att utveckla högkvalitativa medicinska personalresurser, främja digital transformation, förbättra kapaciteten inom gräsrotshälsovård och bygga ett modernt, rättvist och effektivt hälsovårdssystem. Dessutom öppnar viktiga policyer för utbildningsreform, vetenskaplig och teknisk utveckling, nationell digital transformation och utveckling av den privata sektorn många möjligheter till samarbete mellan skolor, sjukhus och företag. Detta ställer krav på medicinska personalresurser inte bara att vara professionellt kompetenta utan också att snabbt anpassa sig till ny teknik och besitta professionella färdigheter.” Kommunikationsförmåga och en anda av innovation och kreativitet. Karriärmässan, rådgivnings- och jobbplaceringsevenemanget som skolan anordnar kommer att vara ett meningsfullt tillfälle för vårdinrättningar och studenter att träffas och utbyta information, vilket hjälper studenter att få mer information, vägledning och göra lämpliga val för sina framtida karriärer.

Ur ett affärsperspektiv sa Vu Thi Ngoc Ha, biträdande generaldirektör för Hong Duc Educational Equipment Joint Stock Company: ”Vi tillämpar gradvis AI i vår affärs- och ledningsverksamhet för att förbättra beslutsfattandets effektivitet; investerar i moderna maskiner och produktionsteknik för att optimera produktivitet och produktkvalitet; och, ännu viktigare, bygger en arbetsmiljö där människor och teknik utvecklas tillsammans. Därför tror vi att kopplingen mellan skolor och företag inte bara handlar om att koppla samman jobbmöjligheter, utan också om att koppla samman tankesätt, inriktningar och framtiden.”

I samband med att vetenskap, teknik och digital transformation förändrar den traditionella arbetsmarknaden behöver företag inte bara personer med examen utan också personer med expertis, anpassningsförmåga, ansvar och en vilja att förnya sig. Examina hjälper studenter att ta sig igenom första dörren, men attityd, färdigheter, kreativt tänkande och disciplin är det som gör att de klarar det.

Hoang Nguyen Vu, en K25-student från samhällsvetenskapliga fakulteten vid Hong Duc University, sa: ”Att delta i jobbmässan som anordnades av universitetet gav mig möjlighet att direkt interagera med de företag jag ville göra praktik på, att lära mig om praktikförhållanden, öva på kommunikations- och ansökningsfärdigheter och förstå karriärtrender, och därmed hitta jobbmöjligheter efter examen.”

Ansträngningar görs för att koppla samman studentrekrytering med anställning för att grundligt ta itu med sysselsättningsproblemet. För att uppnå detta är den viktigaste lösningen "dubbel utbildning", som kombinerar teoretisk inlärning med praktisk erfarenhet på företag, anpassar läroplaner efter specifika behov och etablerar ett nätverk för att direkt koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft.

Text och foton: Linh Huong

Källa: https://baothanhhoa.vn/gan-tuyen-sinh-voi-tuyen-dung-288445.htm