Motivering från policy
Fru Quang Thi Nguyet (från den etniska gruppen Khmu), medlem av nationalförsamlingens etniska råd och representant för nationalförsamlingen från Dien Bien- provinsen under den 15:e mandatperioden, delade: "Jag ser att partiet och staten ägnar stor uppmärksamhet åt etniska minoriteter. Min egen utveckling till var jag är idag är tack vare politiken och prioriteringarna när det gäller att utbilda, vårda och tilldela kvinnliga kadrer från etniska minoriteter för att möta kraven i den nya situationen."
Enligt statistik implementeras för närvarande dussintals lagförslag och över 30 policyer som rör etniska minoriteter och bergsområden, med fokus på flera projekt och tre nationella målprogram. Att säkerställa tillräckliga ekonomiska, kulturella och sociala förhållanden är en nyckelfaktor för att kvinnor från etniska minoriteter ska kunna dra nytta av många positiva resultat, få fler möjligheter till självutveckling, delta i socialt arbete och politik samt sträva mot jämställdhet och sociala framsteg.
Projekt 8, ”Genomförande av jämställdhet och hantering av brådskande frågor för kvinnor och barn”, inom ramen för det nationella målprogrammet för socioekonomisk utveckling av etniska minoriteter och bergsregioner, 2021–2030, fas I (2021–2025), visar ett särskilt fokus på kvinnor och jämställdhet. Det betonar ”att stödja kvinnors deltagande i ledarskap inom det politiska systemet” med aktiviteter som syftar till att ”förbättra förmågan hos kvinnliga kadrer från etniska minoriteter att delta i ledarpositioner inom det politiska systemet.”
Fru Do Thi Thu Thuy, ordförande för den provinsiella kvinnounionen och chef för Projekt 8:s styrkommitté, uppgav: Fram till första halvåret 2023 hade Projekt 8 implementerats i Dien Bien-provinsen i 92 kommuner och 954 särskilt missgynnade byar och småorter. Genom detta projekt har Dien Bien utbildat och kapacitetsbyggt 80 kvinnliga tjänstemän från etniska minoriteter som deltar i arbetet inom det politiska systemet (inklusive kvinnliga tjänstemän i planeringsstadiet, nyutnämnda kvinnliga tjänstemän och nyvalda kvinnliga tjänstemän).
Provinsiella kvinnoförbundet har, i utförandet av sina funktioner och skyldigheter, alltid uppmärksammat, vårdat och skyddat sina medlemmars legitima rättigheter och intressen, särskilt etniska minoritetsmedlemmar i svåra områden och gränsområden. Förbundet fortsätter att effektivt genomföra många program och projekt, såsom "Stödja kvinnors entreprenörskap under perioden 2017–2025", "Att följa kvinnor i gränsområden"...
Förutom specifika policyer för områden med etniska minoriteter har centralregeringen utfärdat många riktlinjer, resolutioner, förordningar och instruktioner om arbetet för kadrer med etniska minoriteter, kvinnliga kadrer och kvinnliga kadrer med etniska minoriteter. I genomförandeprocessen har Dien Bien-provinsen noggrant följt många direktiv från centralregeringen. Resolutioner från den 14:e provinsiella partikongressen, mandatperioden 2020-2025; Resolution om utveckling av mänskliga resurser i Dien Bien-provinsen fram till 2025, med inriktning mot 2030... visar alla omsorg om arbetet som utförs av kadrer med etniska minoriteter, inklusive kvinnliga kadrer med etniska minoriteter.
Synkroniserad lösning
Programmet "Stärka kvinnors lika deltagande i ledarskaps- och ledningspositioner på beslutsfattande nivåer under perioden 2021-2030", utfärdat enligt beslut 2282/QD-TTg daterat 31 december 2020 av premiärministern, fastställer följande mål: 60 % av statliga förvaltningsmyndigheter och lokala myndigheter på alla nivåer ska ha kvinnliga nyckelledare senast 2025 och 75 % senast 2030; andelen kvinnliga tjänstemän i planeringen för lednings- och ledningspositioner på alla nivåer ska nå minst 40 % senast 2025 och 50 % senast 2030; och andelen kvinnliga tjänstemän i planeringen för lednings- och ledningspositioner på alla nivåer som får utbildning och kapacitetsuppbyggnad ska nå 75 % senast 2025 och 90 % senast 2030.
I praktiken ligger andelen kvinnor från etniska minoriteter inom politiken i de flesta gräns- och svårbedömda områden i Dien Bien fortfarande under målet. Att bygga ett team av kvinnor från etniska minoriteter, särskilt kompetenta kvinnor i gräns- och svårbedömda områden, kan inte uppnås över en natt. Det är resultatet av en process och implementeringen av många synkroniserade och vetenskapliga lösningar. Det kräver prognoser, planering, en färdplan, stark uppmärksamhet och vägledning från partikommittéer på alla nivåer, engagemang av hela det politiska systemet och kvinnornas egna ansträngningar och strävanden för att bygga ett team av kvinnor från etniska minoriteter som uppfyller den nuvarande periodens krav.
Partikommittéer, partiorganisationer och myndigheter på alla nivåer i Dien Bien behöver fortsätta att främja spridningen och populariseringen av partiets och statens policyer och riktlinjer om kvinnliga kadrer, kvinnliga kadrer från etniska minoriteter och jämställdhet. Kaderarbete måste alltid identifieras som en central uppgift, "nyckeln till nycklar", och nyckeln till partibyggande arbete för att förstå och implementera det korrekt.
I en diskussion om personalarbete bekräftade Cao Dang Hanh, biträdande chef för den ständiga kommittén inom den provinsiella partikommitténs organisationsavdelning: "För att effektivt utföra personalarbete i allmänhet, och arbete relaterat till kvinnliga kadrer, särskilt kvinnliga kadrer från etniska minoriteter, är det nödvändigt att fortsätta att noggrant följa centralregeringens och provinsens direktiv. Under implementeringen, fokusera på att utbilda och vårda dem för att inkluderas i planeringsprocessen, skapa en pool av kadrer och ägna uppmärksamhet åt att utveckla kvinnliga kadrer från etniska minoriteter för att gradvis säkerställa strukturen, kvantiteten och förbättra kvaliteten på kvinnliga kadrer från etniska minoriteter i ledarskaps- och ledningspositioner på alla nivåer enligt föreskrifter."
I samband med genomförandet av regeringens plan för att "utveckla ett team av kadrer från etniska minoriteter, statstjänstemän och offentliganställda i den nya eran i Dien Bien-provinsen" utvecklade inrikesdepartementet år 2023 en plan för att utbilda och vidareutbilda 7 119 kadrer från etniska minoriteter, statstjänstemän och offentliganställda i hela provinsen. Departementet har begärt att centralregeringen ska utveckla en synkroniserad mekanism för rekrytering, utbildning, planering, rotation och utnämning av kadrer från etniska minoriteter, statstjänstemän och offentliganställda.
Arbetet med kvinnliga kadrer från etniska minoritetsgrupper behöver maximera deras potential, kreativitet och förmåga att bidra. Kadrerplaceringen bör anpassas till deras förmågor och styrkor, med prioritet för utvecklingen av lokala kvinnliga kadrer från etniska minoritetsgrupper. Kadrer och partimedlemmar från etniska minoritetsgrupper på plats, med sin fördel att förstå sina etniska gruppers seder, traditioner och språk, blir, när de är utbildade i politisk teori, yrkeskunskaper och statlig förvaltning, politiska kärnor och kärnfigurer i att sprida partiets riktlinjer och policyer, statens lagar och förordningar samt program och projekt för socioekonomisk utveckling i etniska minoritetsområden till folket.
För att förbättra kvaliteten på kadrer i allmänhet, och kadrer från etniska minoriteter och kvinnliga etniska minoritetskadrer i synnerhet, tillade Cao Dang Hanh också: Förutom utbildning och utveckling är det nödvändigt att stärka ledningen av kadrer från etniska minoriteter; genomföra årliga utvärderingar och klassificeringar i enlighet med föreskrifter för att främja styrkor och minimera svagheter och brister.
Nationalförsamlingsrepresentanten Quàng Thị Nguyệt (etnisk grupp Khơ Mú, kommunen Mường Mươn, distriktet Mường Chà) uppgav också: Kvinnliga tjänstemän inom etniska minoriteter måste själva tydligt förstå sina roller och sitt ansvar, ständigt sträva efter att lära sig, utbilda sig och övervinna svårigheter för att väl kunna fullgöra sina tilldelade uppgifter, bekräfta sin position och bidra positivt till byggandet och skyddet av sina byar och sitt hemland.
Trots många utmaningar har arbetet med kvinnliga etniska minoritetskadrer i Dien Bien uppnått betydande resultat. Detta visar att partiets riktlinjer är korrekta och att partikommittéer och myndigheter på alla nivåer i Dien Bien uppmärksammar detta. Att fortsätta att effektivt genomföra kaderarbete i allmänhet, och arbetet med kvinnliga etniska minoritetskadrer i synnerhet, kommer att bidra till att bygga en stark statsapparat, skapa en kombinerad styrka av nationell enighet och bygga Dien Bien till en alltmer civiliserad, välmående och vacker plats. Detta kommer i sin tur att bidra till att befästa etniska minoriteters förtroende för partiet och staten under perioden av accelererad industrialisering och modernisering av landet.
Källa
Kommentar (0)