Internationell utmärkelse hedrar ROX Group för deras innovativa arbete

Internationell utmärkelse hedrar ROX Group för deras innovativa arbete

Ansträngningen att bygga en kultur av delning har hjälpt ROX Group att förvandla kontoret till ett lyckobringande land och skapa värdefulla värden för samhället. Sedan dess har koncernen hyllats för sina innovationsprestationer vid den prestigefyllda Stevie Awards Asia- Pacific 2024.

Mer specifikt tilldelades ROX Group brons i två kategorier: Innovativa prestationer inom HR och Innovativa prestationer inom företagens sociala ansvar. Detta är andra året i rad som ROX Group har tilldelats dessa utmärkelser.

Asia- Pacific Stevie Awards är det enda affärsprisprogrammet som uppmärksammar innovation på arbetsplatsen på 29 marknader i Asien-Stillahavsområdet. Stevie-vinnarna utses genom att genomsnittsbedöma poängen från fler än 100 chefer runt om i världen som fungerar som domare.

Att bygga en kultur av delning och mänsklighet

På ROX Group anses människor vara den mest värdefulla tillgången, nyckeln till koncernens framgång. Därför anses mänsklig utveckling vara fokus för alla personalaktiviteter på ROX Group.

En representant för ROX Group sa: ”Under årens lopp har vi implementerat en personalstrategi med tre huvudpelare. Dessa är utbildning enligt enhetens/talangsegmentets egenskaper; att bygga en befordringsplan, att utveckla nästa generation, att prioritera intern rekrytering/tillsättning av chefspositioner och att fokusera på att bygga företagskultur och medarbetarupplevelse.”

När man blir anställd på ROX Group blir många glada över att upptäcka det underförstådda "mänskliga" värdet i organisationen. Detta värde kommer från empati, tillit och kontakt på arbetsplatsen; det är känslan av att ge och ta emot både materiellt och andligt varje dag.

Därför har ROX Group blivit ett "lyckligt land" där medarbetarna delar glädjeämnen. Från små glädjeämnen som att visa upp en nära kollega till större glädjeämnen som att avdelningen/enheten just vunnit ett kulturellt pris från koncernen eller aktiviteter inför koncernens ROXMei Traditional Festival... allt delas glatt av medarbetarna på sociala nätverk.

Initiativ som Happy Hour, Learning & Sharing Month, ROX Steps… implementeras kontinuerligt för att hjälpa till att ena teamet och dela värderingar med medarbetarna.

Glädjen hos personalen som deltar i Happy Hour.

På ROX Group deltar medarbetarna varje år i undersökningar: vilken ytterligare kunskap behöver ni för att arbeta bättre; vilken programvara och vilka verktyg behöver ni för att stödja... Utifrån undersökningsresultaten kommer utbildningscentret, teknikcentret och kulturavdelningen på ROX Group att planera kurser, inköpsplaner för programvara och verktyg; justera evenemangsplaner... Bara under 2023 organiserade ROX Group 1 258 utbildningar, från online till offline, för att möta medarbetarnas utbildningsbehov.

Förutom att utveckla personalens kapacitet investerar ROX Group även mycket arbete i att utveckla teamets ledarskapsförmåga inom alla tre grundpelare: fysisk, mental och intellektuell. År 2023 organiserade företaget fyra ROX Leader Unlimited-utbildningar för att utbilda ledares fysiska och mentala grundpelare och skapa unika erfarenheter och kontakter.

Under 2024 fortsätter ROX Group att implementera strategier för mänsklig utveckling för att stärka organisationens grundpelare och öka sin konkurrensfördel på marknaden.

Sprid ansvaret att dela med dig till samhället

Inte bara inom gruppen strävar ROX Group även efter att sprida ansvaret för att dela med sig till samhället. I många år har denna grupp planerat en rad aktiviteter för ROX Share-samhället.

ROX Share, som är mångsidig i skala, hjälper varje medarbetare att hitta det lämpligaste sättet att dela med sig till samhället. Vissa väljer glädjen i att bli volontärer och ber sina familjemedlemmar att laga mat för att dela med fattiga patienter på helgerna. Vissa donerar blod i tysthet för att rädda patienter. Vissa samlar in böcker och bidrar med skolmaterial för att gå med i gruppens arbete med att bygga gröna bibliotek i höglandet. Vissa springer för att bidra med träd för att plantera skogar, springer för att bidra med pengar för att bygga skolor i missgynnade områden...

Anställda på ROX Group och SOJO Hotels gick samman för att laga en gemensam måltid att ge till fattiga patienter.

Enligt en representant för ROX Group har ROX Share en rad aktiviteter: Att gå i skolan med dig (bygga och reparera skolor, donera gröna bibliotek, läromedel, ge stipendier till fattiga elever...); Dela kärlek (bygga hus, ge gåvor till fattiga; visa tacksamhet till heroiska vietnamesiska mödrar, krigsinvalider och martyrer; donera blod; donera medicinska förnödenheter och utrustning...).

Under de senaste fyra åren har ROX Group spenderat mer än 200 miljarder VND på sociala välgörenhetsaktiviteter. Bara under 2023 genomförde koncernen 25 ROX Share-aktiviteter med en total kostnad på 16 miljarder VND.

ROX-personer ger tillsammans "Drops of Love" till patienter som behöver blod.

ROX Share-program organiseras regelbundet, med ett tydligt koncept som ett projekt och en professionell inköpsenhet. Dessutom är ROX-personalen fast besluten att genomföra projektet till slutet. Ledarna visar alltid viljan att gå till rätt plats, för att stödja rätt människor i nöd.

En representant för ROX Group delade: ”Delningskulturen har hjälpt oss att ena vårt team till ett starkt block och ha en djup koppling till den sociala gemenskapen. Denna kultur är förankrad i uppdraget att ”skapa nyttiga värden för livet”, utvecklad från starkt ledarskapsengagemang och aktivt deltagande från medarbetarna.”

Erkännandet av fler än 100 VD:ar som är domare i årets pris kommer att vara motivationen för ROX Group att fortsätta vårda värderingarna "mänsklighet - innovation - internationalitet" och ständigt genomföra uppdraget att "skapa nyttiga värden för livet".

Källa: https://baodautu.vn/giai-thuong-quoc-te-vinh-danh-rox-group-vi-no-luc-doi-moi-sang-tao-d215972.html