Att behålla talanger på landsbygden

Att behålla utländsk talang på den japanska landsbygden blir en stor utmaning inför implementeringen av ett nytt utbildningssystem för utländska arbetare år 2027.

En färsk undersökning från Global Power, operatören av jobbsöknings- och rekryteringssajten NINJA för kvalificerade utländska arbetare och studenter, visar att mindre än 50 % av utländska arbetare och studenter på den japanska landsbygden vill stanna kvar i sitt nuvarande område när de söker arbete. Analysen, baserad på data från 42 000 registrerade användare från och med maj 2024, med fokus på deras nuvarande adress och önskade arbetsplats, visar att Tokyo leder med 51,7 % av användarna som vill stanna kvar i staden. Fukuoka (51,5 %), Aichi (49,6 %) och Osaka (48,8 %) har också höga andelar. Global Powers vice vd Yuji Shinohara uppgav: "Verkligheten är att utländsk talang lockas till stora städer med högre löner och fler jobbmöjligheter."

Enligt nuvarande regler får personer med vissa visumkategorier, såsom ingenjörer eller yrkesverksamma inom humaniora /internationella tjänster (cirka 370 000 personer) eller högkvalificerade arbetare (140 000 personer), byta jobb. Utlänningar som deltar i regeringens tekniska traineeprogram (cirka 410 000 personer) får dock inte byta arbetsplats inom tre år, eftersom de är skyldiga att arbeta på samma plats för att förvärva vissa yrkeskunskaper. Denna reglering har hjälpt många lokala företag att rekrytera dessa praktikanter, eftersom de är mindre benägna att sluta.

Japan kommer att ersätta sitt tekniska praktikantutbildningsprogram med ett "utbilda och rekrytera"-system redan 2027, vilket gör det möjligt för praktikanter att byta jobb efter ett till två års arbete. Även om denna nya reglering gör det enklare för utlänningar att delta i det tekniska praktikantutbildningsprogrammet, innebär den också en ny utmaning när det gäller att behålla utländsk talang på landsbygden i Japan.

För att förhindra migration av utländska arbetare till storstäder genomför lokala myndigheter och företag åtgärder som att förbättra löner och arbetsvillkor samt ge möjligheter att lära sig japanska för att stödja utländska arbetares karriärutveckling. Som ett resultat kommer landsbygdsområden i Japan att bli mer attraktiva för utländsk talang.

VIET LE

Källa: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html