Anställda på Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue Company genomgår regelbundna hälsokontroller direkt på företaget.

Står bredvid arbetarna

Mitt i den stekande hettan på nästan 40°C i början av sommaren, i Hanesbrands (HBI) Vietnams produktionsverkstad i Hue, är ämnet hälsa inte längre bara en slogan. ”Ibland är vi slarviga och arbetar kontinuerligt utan att bry oss om våra kroppar. Tack vare fackföreningens omtanke och organisationen av hälsokontroller och screeningar känner vi oss mer avslappnade”, delade Nguyen Thi Lien, en textilarbetare, efter en rutinmässig hälsokontroll.

Här stannar inte fackföreningen vid propaganda; den integrerar hälsovårdsaktiviteter direkt i de anställdas arbetsliv. Program som hälsokontroller, hälsorådgivning och vägledning om att förebygga arbetssjukdomar upprätthålls regelbundet och kopplas till de anställdas faktiska arbetsförhållanden.

Under varma dagar förbereder företagets medicinska avdelning proaktivt vitaminrika drycker för att stärka de anställdas immunitet. För anställda som tyvärr drabbas av allvarliga sjukdomar visas denna omsorg på ett mycket speciellt sätt. Varje vecka ger företagets fackförening varje anställd ett måltidsersättning värt 50 000 VND, tillagat för att bättre passa individuella behov. Även om det inte är ett stort stöd, hjälper dessa regelbundna och lägliga måltider till att lindra några av de svårigheter som de anställda möter och ger dem bättre förutsättningar för hälso- och sjukvård under denna utmanande period.

Enligt Nguyen Thi Thuy Trang, representant för HBI Hue Companys gräsrotsfackförening, är det viktiga inte hur många aktiviteter som organiseras, utan "hur man får de anställda att känna att de verkligen blir omhändertagna, inte bara ytligt".

På MSV Company Limited går erkännande av anställda utöver bara uppmuntrande ord; det demonstreras konkret genom praktiska handlingar. Baserat på råd och förslag från fackföreningsstyrelsen hålls ett program för att berömma och hedra framstående anställda regelbundet, en gång i kvartalet.

Anställda med enastående produktionsprestationer hedras på sin arbetsplats kvartalsvis. Belöningarna inkluderar ytterligare 300 000 VND som läggs till deras månatliga grundlön, tillsammans med gåvor, som visar aktuell och praktisk uppmuntran för deras ansträngningar, kreativitet och ansvar i sitt arbete.

Denna atmosfär skapar en dominoeffekt i varje avdelning och varje befattning. När insatser uppmärksammas blir medarbetarna mer motiverade att vara engagerade och mer proaktiva i sitt arbete.

Efter att ha blivit utsedd som en framstående arbetare berättade Duong Duy The Tai, från maskinunderhållsavdelningen, att det som håller honom engagerad inte bara är själva jobbet, utan också den miljö som uppmuntrar till ansträngning. "Förutom mitt professionella arbete tar jag mig också tid att undersöka och föreslå små förbättringar för att göra arbetet mer effektivt. När jag får erkännande har jag ännu mer motivation att göra bättre", sa Tai.

Fackföreningar skyddar och vägleder arbetare.

Bakom dessa omsorgsfulla och stödjande handlingar står fackföreningsverksamheten fortfarande inför många utmaningar. Le Quy Hoang, ordförande för fackföreningen MSV Company Limited, delade med sig av att den största pressen för närvarande är de anställdas oro över löner, inkomster och förmåner, särskilt i samband med fluktuerande priser. "Det finns tillfällen då anställda inte säger ifrån, men vi måste proaktivt förstå och lyssna på dem för att kunna säga ifrån snabbt och skydda deras rättigheter", sa Hoang.

MSV Company Limited hedrar och belönar arbetare med enastående prestationer inom arbete och produktion.

Herr Le Minh Nhan, vice ordförande för Vietnams fosterlandsfrontskommitté och ordförande för Hue City Federation of Labor, sa öppet: "Fackföreningsaktiviteter är otillräckliga om de bara fokuserar på rörelser; de måste ta itu med viktiga frågor som löner, försäkringar och arbetsvillkor för att upprätthålla arbetarnas förtroende."

I verkligheten finns det fortfarande företag som är långsamma med att uppfylla sina försäkringsskyldigheter, vilket direkt påverkar de anställdas rättigheter. Detta kräver att fackföreningar både "tar hand om" och "kämpar" i enlighet med sin roll.

Under den senaste perioden har många fackmedlemmar och arbetare, genom Hue City Federation of Labors juridiska rådgivningskontor och fackets informationskanaler, kunnat få tillgång till och snabbt dela sina svårigheter i arbetsprocessen. Många specifika fall har lösts på gräsrotsnivå.

Många till synes utdragna fall har lösts. Till exempel har man stöttat arbetare som har utestående lön på ett transportföretag, eller gett råd och hjälpt dussintals arbetare med att lösa föräldraersättning och relaterade rättigheter. ”I mer komplexa fall har facket samarbetat med socialförsäkringsmyndigheten och lokala myndigheter för att arbeta direkt med företag och krävt en färdplan för att slutgiltigt lösa löne- och försäkringsskulder. I vissa fall har facket deltagit direkt i medling, hjälpt arbetare och företag att hitta en gemensam grund kring löner och försäkringar och löst tvister med ömsesidig överenskommelse”, berättade Le Minh Nhan.

Av berättelser på gräsrotsnivå framgår det tydligt att facklig verksamhet och arbetarrörelsen inte bara är slagord, utan är närvarande i arbetarnas liv. Detta är tydligt när arbetarna får hälsokontroller i rätt tid och får lämplig uppmärksamhet; när deras legitima rättigheter skyddas av organisationer när det är nödvändigt; och framför allt när deras röster och bekymmer hörs och erkänns under deras arbete och engagemang i företaget.

I det nya sammanhanget, med en snabbt föränderlig arbetsmarknad och allt högre krav på kompetens och produktivitet, behöver offentliga organisationer fördjupa sig och komma närmare arbetstagarna – inte bara för att ta hand om dem, utan också för att hjälpa dem att anpassa sig och utvecklas.

Hai Thuan

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html