Bibehåller produktionstakten tidigt på våren.

Efter det kinesiska nyåret ökade företagen i Hai Phong snabbt produktionen, och arbetarna återvände entusiastiskt till arbetet, med fackföreningens stöd och hjälp i rätt tid.

Anställda på Tinh Loi Garment Co., Ltd. fick lyckopengar sin första dag tillbaka på jobbet efter Tet.

Entusiastiskt tillbaka till rutinerna på jobbet.

Enligt fackföreningskommittén för industriområdet inom City Federation of Labor återupptog de fyra första företagen verksamheten den 20 februari (den fjärde dagen i den första månmånaden). Efter en vecka hade över 95 % av företagen i industriområdet återupptagit produktionen. De återstående enheterna är sporadiskt verksamma och kommer att vara helt stabila senast den 2 mars (den 14:e dagen i den första månmånaden). Arbetare som ännu inte har återvänt till arbetet är huvudsakligen på semester, sjukledighet, mammaledighet, familjeärenden eller migrantarbetare som begär ytterligare ledighet.

På Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu Industrial Park) återvände 94 % av arbetskraften till arbetet efter Tet-helgen från morgonen den 23 februari (den 7:e dagen i den första månmånaden), vilket är en högre siffra än under Tet-helgen 2015 (93 %). Atmosfären i verkstäderna var livlig, med skratt, samtal och nyårshälsningar som blandades med maskinernas rytmiska drift.

För att skapa en positiv start på året anordnade företagets fackförening en dragning med över 2 900 priser, såsom riskokare, vattenkokare, termosar etc., till ett totalt värde av cirka 800 miljoner VND. Fabriksledarna önskade också personligen arbetarna ett Gott Nytt År och gav dem lyckopengar på mellan 20 000 och 200 000 VND per person, vilket bidrog till att höja moralen och uppmuntra konkurrens från första arbetsdagen.

Pham Dinh Hoa, ordförande för företagets fackförening, sa att med över 4 700 migrantarbetare under denna Tet-helgdag anslog företaget och gräsrotsfackföreningen nästan 1,5 miljarder VND för att stödja bussbiljetter, från 200 000 till 500 000 VND per biljett beroende på avstånd, där City Federation of Labor bidrog med över 1 200 biljetter. Företaget ordnade också så att migrantarbetare kunde ta ledigt två dagar tidigare för att ha mer tid att återvända hem för familjeåterföreningar.

På Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong japanska industripark) nådde närvarograden för den första arbetsdagen över 97 %, medan resten tog ledighet på grund av familjefrågor. Herr Nguyen Quoc Viet, ordförande för företagets fackförening, uppgav att företaget har en policy att dela ut bonusar i två omgångar: en bonus före Tet på cirka 160 % av månadslönen och en bonus efter Tet på 20–40 % av månadslönen, inklusive ersättningar. Denna metod bidrar till arbetsstabilitet och uppmuntrar anställda att återgå till arbetet enligt schema.

Enligt Ms. Do Thi Thu Phuong, ordförande för fackföreningen Bao Long Shoe Co., Ltd. (Quynh Phuc Industrial Cluster, Phu Thai Commune), tillämpar företaget en policy att återföra den årliga semestern efter Tet; samtidigt ger de ett transportbidrag på 150 000–300 000 VND för varje anställd som återvänder till arbetet.

100 % av arbetsstyrkan på GFT Unique Vietnam Co., Ltd. (Ngu Hung - Thanh Giang Industrial Cluster, Nam Thanh Mien Commune) återvände till företaget den allra första arbetsdagen av Hästens år 2026.

Fackföreningar samarbetar, företag visar oro.

Fackföreningarnas roll i att stödja arbetstagare fortsätter att tydligt demonstreras. Lokala fackföreningar har samordnat med företag för att se över och justera löner och interna välfärdspolicyer för att passa den faktiska situationen. I början av året genomförde 88 % av företagen i industriområden i Hai Phong löneökningar, med en genomsnittlig ökning på 390 000 VND per person (motsvarande 6,8 %). 100 % av företagen betalade Tet-bonusar till anställda, med en genomsnittlig bonus på 1,31 månadslöner. Utbetalningarna gjordes flexibelt, där cirka 75 % av företagen slutförde bonusar före Tet; 25 % av företagen gjorde delvisa förskott före Tet och betalade ut resten efter semestern för att stabilisera arbetskraften när de återvände till arbetet.

Efter det kinesiska nyåret organiserar företag många aktiviteter för att motivera anställda och stabilisera produktion och affärsverksamhet. Mer specifikt ger 64,4 % av företagen sina anställda lyckopengar med ett genomsnittligt belopp på 181 000 VND per person; 21,3 % av företagen organiserar nyårsfester; de återstående aktiviteterna inkluderar lyckodragningar, lansering av simuleringskampanjer, trädplantering, organisering av kultur- och sportevenemang etc.

Fru Pham Thi Thuong, arbetare på Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (Hai Phongs japanska industripark), sa att det kändes väldigt varmt att få gåvor från Hai Phong City Federation of Labor under Tet-helgen. Hon hoppas att företaget år 2026 kommer att ha många ordrar för att säkerställa stabila inkomster, och att facket kommer att fortsätta stödja och skydda sina medlemmars och arbetares rättigheter.

Enligt Nguyen Van Quyet, vice ordförande för Ho Chi Minh-stadens arbetstagarförbund, ordnade 68 företag runt om i staden under nyårshelgen Hästens år så att 8 375 arbetare kunde arbeta för att säkerställa produktionsframsteg, koncentrerade till följande företag: LG Displays (cirka 4 000 arbetare), LG Electronics (769 arbetare), Toyo Denso (cirka 600 arbetare), Shin-Etsu (cirka 450 arbetare), Hilex (400 arbetare) etc.

Den 24 och 25 februari besökte ledare för City Labor Union, framförde nyårshälsningar och överlämnade 200 presenter för att uppmuntra arbetare som fortsatte att arbeta under Tet-helgen på 7 enheter och företag.

Stödet och omsorgen från Hai Phongs fackföreningar på alla nivåer, tillsammans med företagens ansvarsfulla anda, anses vara viktiga och långsiktiga lösningar för att stabilisera arbetskraften i en allt hårdare konkurrens på arbetsmarknaden. Detta bidrar till att skapa en solid grund för Hai Phong för att fortsätta upprätthålla sin industriella tillväxt, säkerställa social trygghet och sträva efter hållbar utveckling och arbetarnas välbefinnande.

NGUYEN NGUYEN

Källa: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html