Svårigheter att rekrytera arbetskraft i företag

Under senare år har Lao Cai-provinsen tagit många viktiga steg i den socioekonomiska utvecklingen. Infrastruktursystem har investerats, industriparker och industrikluster har bildats, vilket skapar gynnsamma förutsättningar för företag att utöka sin produktionsskala. På många centrala vägar är det lätt att se skyltar som "rekryterar arbetare", "rekryterar teknisk personal" och "rekryterar okvalificerade arbetare". Detta är en signal om att företagens produktion och affärsverksamhet förbättras och att efterfrågan på arbetskraft ökar. Bakom denna färgstarka bild finns dock en svår verklighet. Många företag i Lao Cai har svårt att rekrytera arbetare, särskilt okvalificerade och kvalificerade arbetare.

Herr Nguyen Van Doanh - Doanh Mui Company Limited, Luong Thinh kommun, delade: "Företag står inför många svårigheter när det gäller kapital och marknad... När vi övervinner bristen på arbetskraft har vi nu svårt att rekrytera arbetare." Detta korta uttalande återspeglar tydligt paradoxen: företag har övervunnit kapitalhinder, funnit avsättningar för sina produkter, men det viktigaste steget - mänskliga resurser - är "blockerat".

På samma sätt kunde Do Vi Vuong – ägare till Truong Phu-företaget i Yen Bai- distriktet – inte låta bli att oroa sig: ”Dagslönen är 250 000 VND, förpackningssömnaden är inte svår, de som inte vet kommer att utbildas och arbeta direkt på centret, men de kan inte rekrytera dussintals arbetare.”

Det råder således ingen brist på jobb, även om arbetsförhållandena är gynnsamma och lönerna inte är låga jämfört med den allmänna nivån, har en rad företag fortfarande svårt att attrahera arbetskraft. Länge har vi bara brytt oss om problemet med att lösa sysselsättningen, skapa nya jobb, medan livet i verkligheten har förändrats... företag har svårt att rekrytera arbetskraft.

Många företag och produktionsanläggningar har svårt att rekrytera arbetskraft.

För att förklara denna situation är det nödvändigt att ha en heltäckande bild av arbetskraftsförskjutningen i samhället. Först och främst tenderar unga människor i arbetsför ålder att välja jobb inom handel och servicebranschen, såsom försäljning, transportörer, kontorsarbetare, teknikförare... Dessa jobb kräver inte hög kompetens, men skapar en "lättare" känsla jämfört med arbetskraft inom industriell produktion.

För det andra gör önskan att uppleva och "komma ut ur bambubyn" att många unga arbetare väljer att lämna sin hemstad för att arbeta i stora industriparker i Bac Ninh, Bac Giang , Binh Duong, Dong Nai, etc. Även om de måste möta höga levnadskostnader och dyra hyror, känner de i gengäld att de har tillgång till en dynamisk miljö och öppna befordringsmöjligheter.

Under senare år har jordbruksekonomin utvecklats starkt på många orter. Ungdomar på landsbygden i Lao Cai, med mark, dammar, planterade skogar etc., har valt att ägna sig åt hushållsekonomi, vattenbruk, jordbruksutveckling, samhällsturism etc. Inkomsterna från dessa modeller är ganska stabila, till och med högre än att arbeta som arbetare, för att inte tala om att vara nära familjen. Det minskar avsevärt den extra arbetskraftskällan för företag.

Herr Do Quang Ngoc - Quang Huy Construction Company (Hanoi), entreprenören för jordskredsprojektet i Quy Mong kommun, berättade: "I slutet av förra året gick jag till en närliggande marknad och såg några unga män spela biljard. Jag erbjöd dem att arbeta för företaget med en lön på 500 000 VND/dag, inklusive lunch, i ungefär två månader... Men ingen av de unga männen svarade."

Genom ovanstående berättelse kan man se att problemet inte bara handlar om inkomst, utan också relaterar till dagens ungdomars psykologi och livsstil: rädd för svårigheter, rädd för manuellt arbete, gillar att samlas och ha roligt. Detta är en varningssignal för utbildning och karriärorientering.

En anslagstavla för rekrytering av arbetskraft på gatan i Yen Bai-distriktet.

För att lösa arbetskraftsbristen är en av de grundläggande lösningarna att göra ett bra jobb med yrkesutbildning. För närvarande, i många familjer, efter att deras barn har avslutat årskurs 12, instruerar föräldrarna sina barn att gå på universitetet, oavsett deras inlärningsförmåga, ekonomiska situation och särskilt utan att uppmärksamma "output". Detta leder till att många studenter efter examen från universitetet inte kan hitta lämpliga jobb, medan arbetsmarknaden är "törstig" efter kvalificerad arbetskraft.

Därför är det nödvändigt att inrikta eleverna redan från gymnasiet: om de har genomsnittliga akademiska prestationer och deras familjer är fattiga, då är det rätt val att lära sig ett yrke och arbeta i fabriker och företag. Detta löser inte bara problemet med hållbar sysselsättning, utan hjälper också samhället att balansera utbud och efterfrågan på arbetskraft.

Utöver ansvaret för familj, skola och samhälle måste även företag förnya sig för att attrahera och behålla arbetare. I verkligheten är lönen för textilarbetare i många företag i provinsen bara cirka 4–4,5 miljoner VND/månad, inklusive övertid. Med denna inkomst kan arbetarna knappast ta hand om sina familjer, uppfostra barn för att studera, än mindre spara. Därför är svårigheten att rekrytera förståelig.

Företag behöver överväga att höja inkomstnivåerna, samtidigt som de ägnar större uppmärksamhet åt arbetarnas materiella och andliga liv: boende, måltider, försäkringar och en säker arbetsmiljö. När arbetare känner sig respekterade och deras liv är garanterade, kommer de att stanna kvar långsiktigt.

En annan viktig inriktning är att tillämpa teknik och digital transformation för att minska beroendet av manuellt arbete. Nguyen Van Du, ägare till en mekanisk bearbetningsanläggning i Yen Bai-distriktet, har investerat i en ny generation CNC-maskiner och laserskärmaskiner för järnskärning. Tack vare detta har produkterna högre kvalitet, sparar råmaterial och kräver framför allt inte mycket arbetskraft.

På liknande sätt sade Nguyen Hong Nhung, chef för Hung Phat Company, ett företag som specialiserar sig på att tillhandahålla träbearbetningsutrustning i Hanoi: "En ny generation av träskärmaskin, förprogrammerad, har minskat personalstyrkan med 2 personer, ökat produktiviteten med 4 gånger, vilket naturligtvis har bidragit till att minska produktkostnaderna. Teknikförändringar är en viktig faktor. Många träbearbetningsföretag i Lao Cai har djärvt investerat och varit framgångsrika."

Detta är ett bevis på att teknisk innovation inte bara hjälper företag att förbättra sin konkurrenskraft, utan också delvis löser problemet med arbetskraftsbrist.

Det kan bekräftas att situationen för företag i Lao Cai-provinsen som har svårt att rekrytera arbetskraft är en verklighet med flerdimensionella orsaker: arbetskraftens förflyttning till tjänstesektorn, psykologin bakom att föredra att arbeta i industriområden och storstäder, trenden med egenföretagande i den lokala ekonomin, samt brister i karriärutbildning och affärsincitament.

Att lösa detta problem kräver synkront deltagande: familjer och skolor behöver ge rätt vägledning till barn; samhället behöver öka värdet av manuellt och tekniskt arbete; företag behöver förbättra sin lön och arbetsmiljö och djärvt tillämpa teknik. När dessa faktorer synkroniseras kommer personalproblemet för företag i Lao Cai gradvis att lösas, vilket bidrar till att främja den socioekonomiska utvecklingen i området.

Källa: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html