Ansträngningar att övervinna den koreanska språkbarriären.
År 2025 kommer hela landet endast att ha 3 300 lediga tjänster för arbetstagare som kan åka till Sydkorea inom ramen för EPS-programmet i denna rekryteringsomgång. På den första dagen då ansökningar till 2025 års koreanska språktest mottogs 1 500 ansökningar av det provinsiella sysselsättningsfrämjande centret. Antalet ansökningar fortsatte att öka under de följande dagarna.
Herr Bui Duc Duy från Quy Hop-distriktet sa att han var tvungen att åka till Vinh City en dag i förväg för att lämna in sin ansökan och anlända till centret klockan 6 på morgonen för att hämta ett formulär, men att han fortfarande var tvungen att köa bakom 400 personer. "Det här provet förväntas bli mycket svårt för arbetarna eftersom provets karaktär har förändrats, medan de flesta arbetare har studerat sedan 2023 med en annan uppsättning frågor", delade herr Duy och tillade att han hade gjort koreanskaprovet tre gånger men misslyckats alla tre gånger, så han har mycket höga förväntningar på detta prov.
Herr Tran Van Vu (född 2007, bosatt i Quynh Luu-distriktet) anlände också till Nghe Ans arbetsförmedling klockan 03:30 för att lämna in sin ansökan till det koreanska språktestet, men låg fortfarande efter 300 andra personer. Herr Vu sa: "Jag började lära mig koreanska i början av 2024 och anmälde mig till detta prov för att arbeta inom jordbruket i Sydkorea. Enligt många kommer detta prov att vara mycket svårt och konkurrenskraftigt. I min by har många gjort provet tre eller fyra gånger och fortfarande inte klarat det", sa herr Vu.
Många svårigheter
I år förkortades ansökningsperioden för det koreanska språktestet från 5 dagar till 3 dagar, så från första dagen var centret tvunget att dela upp registreringsområdena för att undvika trängsel. Fram till sista dagen hade vi registrerat 3 056 ansökningar, med det högsta antalet registrerade i Hoang Mai Town med 305 personer, Thanh Chuong-distriktet med 290 arbetare och Nam Dan-distriktet med 246 arbetare…
Herr Tran Huu Thuong – biträdande chef för provinsiella arbetsförmedlingen
I den senaste rekryteringskampanjen hade Vietnam 16 000 lediga jobb i Sydkorea, men fick 45 000 ansökningar. Enbart Nghe An-provinsen hade 6 261 sökande, men endast 2 300 uppfyllde kraven, vilket innebär att endast 2 300 personer från Nghe An klarade det koreanska språktestet. I genomsnitt klarar endast 30 % av Nghe An-arbetarna det koreanska språktestet varje gång. "Den här gången är antalet tjänster litet; hela landet rekryterar bara 3 300 personer, men Nghe An har redan fått 3 056 ansökningar. Därför är det för närvarande mycket svårt att få ett jobb i Sydkorea", säger Tran Huu Thuong.
I år rekryterar Sydkorea endast inom två sektorer: tillverkning och jordbruk. På grund av det stora antalet lediga tjänster, relativt låga krav och gott om möjligheter till övertid har jordbrukssektorn fått ett mycket stort antal ansökningar, vilket resulterat i en allt hårdare konkurrens om tjänsterna.
För att kunna ta det koreanska språkprovet måste arbetare från landsbygden lägga fram en ansenlig summa pengar för att hyra ett boende och studera i Vinh City. Bui Duc Duy från Quy Hop-distriktet sa att han var tvungen att använda alla sina besparingar och pengar från sina föräldrar, cirka 20-30 miljoner VND, bara för att täcka sina studier och examensförberedelser. I hans hemstad misslyckas många med provet en andra eller tredje gång, blir modfällda och ger upp. Vissa måste till och med resa till Hanoi för 3-4 månaders intensiv förberedelse inför provet.
Förutom kostnaden för att förbereda sig inför koreanskaprovet är emigrationsavgiften och depositionsavgiften fortfarande en svår fråga för många arbetare. Hoang Son Lam, biträdande direktör för provinsens socialpolitiska bank, sa: "År 2024 kommer endast 350 arbetare i hela provinsen att ha tillgång till sysselsättningsgenererande kapital inom ramen för nationella målprogram. Anledningen är att varje fattigt hushåll bara kan få tillgång till sysselsättningsgenererande kapital en gång, men de flesta arbetare har redan lånat tidigare för boskapsuppfödning och företagsproduktion, så möjligheten att låna igen för att stödja deltagande i utlandsanställningar kommer att bli svårare."
Tran Huu Thuong, biträdande chef för den provinsiella arbetsförmedlingen, delade information med arbetstagare om det kommande koreanska språkprovet och sa: För att vara tillräckligt förberedda för koreanska språkprovet och yrkesintroduktionsprovet för att uppfylla de koreanska kraven måste arbetstagarna själva utrusta sig med goda kunskaper i koreanska språket. Även om provformatet kan ändras förblir svårighetsgraden densamma, så om arbetstagarna studerar flitigt kommer de att klara provet. Förutom främmande språk måste arbetstagare också förbereda sig med goda yrkeskunskaper för att vara fullt förberedda innan de åker utomlands. Arbetare som har tagit examen från yrkesskolor med relevant utbildning kommer att ha en fördel gentemot okvalificerade arbetstagare...
Den koreanska lagen om anställningstillstånd för utländska arbetare, som antogs av den koreanska nationalförsamlingen den 16 augusti 2003, föreskriver ett system för anställningstillstånd för utländska arbetare (EPS-programmet), som trädde i kraft den 16 augusti 2004. Enligt denna lag får koreanska företag som inte kan rekrytera inhemsk arbetskraft anställa ett visst antal utländska arbetare; Koreas arbetsmarknadsministerium ansvarar för att införa och hantera alla frågor som rör utländska arbetare. Koreas arbetsmarknadsministerium har undertecknat samförståndsavtal med 15 länder, inklusive Vietnam, för att skicka och ta emot arbetare till Korea.
Källa: https://baonghean.vn/kho-nhu-thi-tieng-han-10294896.html
Kommentar (0)