Inga skämt, inga hot.

Enligt lagen kommer förvaltningsmyndigheten att använda utvärderingsresultaten för att implementera belöningar, extra inkomstsystem, bonusar, eller överväga omplacering till lägre tjänster eller uppsägning, i syfte att sålla bort de som inte uppfyller arbetskraven. Utvärderingen och screeningen av tjänstemän kommer att baseras på de KPI-utvärderingskriterier som föreslagits och utvecklats av inrikesministeriet .

Nyckeltal (KPI:er) förstås som ett verktyg för att mäta och utvärdera arbetsprestationer, vanligtvis uttryckta i termer av numeriska data, förhållanden eller kvantitativa indikatorer, som återspeglar effektiviteten i en individs eller organisations verksamhet. Information som banar väg för medarbetarutvärdering baserad på KPI-kriterier har planerats av många organisationer att införlivas i deras arbetsregler, kopplade till specifika befattningar.

Många fick denna information i tron att de skulle prestera bättre med objektiva utvärderingar genom "KPI-domaren". Många andra var dock oroliga och saknade förtroende för denna "domares" opartiskhet. Dessutom hävdade vissa att detta bara var en formalitet och att det inte skulle vara lätt att använda KPI:er för att avskeda personer som hade varit anställda av regeringen i många år. Vissa sa till och med skamlöst: "Vänta bara och se." Det verkar som att vissa tror att det bara är ett skämt eller ett sätt att skrämma folk att använda KPI:er för att utvärdera tjänstemän. En statlig myndighet är inte en verksamhet där man bara kan gå med eller lämna som man vill.

Vid det 37:e mötet i det 18:e provinsiella folkrådet, som hölls tidigare i veckan, uppgav ordföranden för den provinsiella folkkommittén, Nguyen Hoai Anh, att provinsen från och med 2026 kommer att implementera ett system för att utvärdera tjänstemän baserat på arbetsinsatser med hjälp av KPI-baserade utvärderingskriterier. Detta är en oundviklig trend och kommer att maximera kvantifieringen av arbetet för tjänstemän och statstjänstemän, vilket gör arbetet mer kvantifierbart och transparent, uppfyller krav och säkerställer "tydliga ansvarsområden, tydliga uppgifter, tydliga tidslinjer och tydliga resultat".

Att utvärdera tjänstemän med hjälp av nyckeltal är den enda vägen framåt. Detta mätverktyg kommer att fungera som en avgörande grund för att screena och eliminera ineffektiva och långsamt presterande individer, vilket minimerar fenomenet "alla är bra i slutet av året". I synnerhet kommer det att ge en grund för att gradvis få slut på mentaliteten "anställningsbaserad befordran" och eliminera tankesättet "livstidsanställning" där man, när man väl är på lönelistan, bara sitter där och ingen kan avsätta en. En uppmaning till handling har utfärdats. En förändring i tankesättet kring utvärdering och användning av tjänstemän har inletts. Det är mycket allvarligt, rigoröst och inte ett skämt eller hot som vissa kanske tror.

Anpassa dig snabbt om du vill överleva.

Hanh Nhien

Källa: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm