Lam Dong-provinsen gör ett genombrott tack vare sina högkvalificerade mänskliga resurser.

Lam Dong-provinsen fokuserar på att förbättra kvaliteten på sina mänskliga resurser för att frigöra provinsens potential och skapa momentum för snabb och hållbar utveckling.

Da Lat kärnforskningsinstitut har i uppdrag att bedriva vetenskaplig forskning, utveckla teknik och utbilda högkvalificerad personal. På bilden: Före detta vice premiärminister Bui Thanh Son inspekterar reaktorn vid Da Lat kärnforskningsinstitut. Foto: Chinh Thanh

Att koppla samman utbildningskvalitet med lokala styrkor.

Efter sammanslagningen och utbyggnaden av sitt utvecklingsutrymme går Lam Dong in i en ny fas med en blandning av möjligheter och utmaningar.

Med en arbetsstyrka på över 2,1 miljoner människor står provinsen inför ett akut behov av att omstrukturera och förbättra kvaliteten på sina mänskliga resurser, och anser att detta är en avgörande hävstång för att främja ekonomisk tillväxt, öka effektiviteten och produktiviteten i statsförvaltningen och uppnå hållbar utveckling.

Lam Dong har för närvarande ett mångsidigt ekonomiskt ekosystem som omfattar alla grundpelare från turism och högteknologiskt jordbruk till gruvindustrin. Detta är en avgörande grund för att utforma en strategi för utveckling av mänskliga resurser mot specialisering och hög kvalitet.

Med två stora turistcentra, Da Lat och Mui Ne, upplever provinsens servicesektor stark tillväxt, vilket leder till en hög efterfrågan på kvalificerade arbetare med kunskaper i främmande språk och professionella servicefärdigheter.

Som svar på denna efterfrågan har utbildningsinstitutioner proaktivt reformerat sina läroplaner och stärkt kopplingarna till företag. Modellen med "praktisk utbildning" har implementerats i stor utsträckning, vilket gör det möjligt för studenter att få tillgång till arbetsmiljön även under skolan.

Universitet och högskolor i regionen har tecknat samarbetsavtal med många turistföretag, resorter och högklassiga hotell, och skickar studenter för praktikplatser och praktisk erfarenhet.

Som ett resultat har kvaliteten på de mänskliga resurserna inom turistnäringen gradvis förbättrats, vilket bidrar till bättre servicekvalitet och byggt upp en professionell och vänlig image för destinationen.

Den högteknologiska jordbrukssektorn har ett stort behov av högkvalificerad personal.

Inom det högteknologiska jordbruket – en framträdande styrka i Lam Dong-provinsen – blir efterfrågan på högkvalificerade mänskliga resurser allt tydligare. Områden för grönsaks-, blom- och kaffeproduktion i Da Lat, Duc Trong, Lam Ha etc. behöver inte bara okvalificerad arbetskraft utan också ett team av ingenjörer och experter med kunskaper inom bioteknik, automation och värdekedjehantering.

Mot bakgrund av denna verklighet har utbildningsprogrammet anpassats för att fokusera på praktisk tillämpning, nära kopplat till företag och kooperativ, för att gradvis hjälpa eleverna att behärska teknik, förbättra produktiviteten och öka produktvärdet.

Efter sammanslagningen ger fördelen med en större arbetsstyrka provinsen möjlighet att utveckla en arbetsstyrka som spänner över flera sektorer och områden. Detta kräver dock också en rationell fördelning och organisering av arbetskraften för att undvika obalanser. Samtidigt kräver det kompetensutveckling, särskilt digital kompetens och anpassningsförmåga i samband med den snabbt föränderliga digitala omvandlingen.

Tjänstemän i Phan Rí Cửa kommun vägleder invånarna genom administrativa förfaranden.

Högkvalitativa mänskliga resurser – ett strategiskt genombrott.

Resolutionen från Lam Dongs provinsiella partikommittés första kongress, mandatperioden 2025-2030, slår tydligt fast: Att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser, kopplade till vetenskap och teknik, innovation och digital transformation, är en nyckeluppgift och ett strategiskt genombrott i att bygga upp det politiska systemet och utveckla den socioekonomiska sektorn.

I verkligheten, trots att många positiva resultat har uppnåtts, har kvaliteten på provinsens mänskliga resurser fortfarande vissa begränsningar.

Provinsen har för närvarande nästan 77 000 tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda, och över 1,86 miljoner arbetare inom olika ekonomiska sektorer, med en andel utbildade arbetare som når cirka 81,2 %.

Fördelningen är dock ojämn, med en situation av både överskott och brist som fortfarande förekommer på många orter, särskilt på gräsrotsnivå.

Turismstudenter utövar restaurang- och hotellverksamhet och närmar sig gradvis standarderna för en högkvalificerad arbetskraft.

Lam Dongs provinsiella folkkommitté utvecklar för närvarande policyer för att attrahera och utnyttja begåvade individer för att arbeta i provinsen, vilka kommer att lämnas in till provinsens folkråd för godkännande så snart som möjligt. Dessa är viktiga policyer för att attrahera talanger för att arbeta i provinsen och bidra till Lam Dongs snabba och hållbara utveckling i framtiden.

I samband med implementeringen av en tvådelad lokal förvaltningsmodell har arbetsbelastningen på kommunnivå ökat avsevärt med över 1 000 nya uppgifter som tilldelats, vilket kräver att tjänstemännen har omfattande kompetens, förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt och förmågan att hantera komplexa situationer.

Vissa medarbetare har dock fortfarande begränsningar i fråga om professionell expertis, digitala färdigheter och praktisk erfarenhet, vilket påverkar effektiviteten i deras arbete.

Lam Dong-provinsen implementerar olika lösningar för att förbättra kvaliteten på sina mänskliga resurser.

För att åtgärda denna "flaskhals" implementerar provinsen en omfattande uppsättning lösningar med fokus på att omstrukturera personalresurserna efter befattningar; granska och omfördela kadrer, tjänstemän och offentliganställda för att matcha deras kapacitet och arbetskrav.

Viktiga sektorer som resurser och miljö, finans, mark och informationsteknik prioriteras för tilldelning av högkvalificerad personal för att möta kraven i att bygga en digital regering och digital ekonomi.

Samtidigt genomförs planering, utbildning och utveckling av kadrer systematiskt och nära kopplat till deras praktiska tillämpning. Provinsen fokuserar på att identifiera och utveckla lovande unga kadrer, kvinnliga kadrer och kadrer från etniska minoriteter, vilket skapar en pool av kandidater för framtida ledarpositioner. Personalförenklingen genomförs beslutsamt, i kombination med att förbättra arbetskraftens kvalitet och säkerställa ett effektivt och strömlinjeformat operativt system.

Provinsen har tydligt definierat principen: utbildning måste kopplas till praktiska behov och ett splittrat och ytligt tillvägagångssätt måste undvikas. Cheferna för myndigheter och enheter måste ha direkt ansvar för kvaliteten på de mänskliga resurserna, där effektiviteten i att betjäna människorna är det högsta måttet på framgång.

Med stark politisk beslutsamhet och heltäckande lösningar bygger Lam Dong-provinsen gradvis upp en högkvalificerad arbetsstyrka för att möta utvecklingskraven efter sammanslagningen.

Detta är inte bara en nyckelfaktor för att öka konkurrenskraften utan också en solid grund för provinsen att förverkliga sitt mål att bli ett grönt och hållbart utvecklingscentrum för Central Highlands-regionen och hela landet i framtiden.

Källa: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html